Sourcez des talents, pas des CV.
Accédez à une base ultra-qualifiée de plus de 350 000 profils, et sélectionnez les meilleurs d’entre eux en fonction de leurs soft-skills.
Les solutions de sourcing sur le CV appartiennent au passé.
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Découvrez le sourcing sur le potentiel !
Comment ça marche ?
Vous définissez les qualités attendues.
Sélectionnez simplement un modèle prédictif ou choisissez vous-même les qualités personnelles qui vous semblent essentielles pour le poste.
Un clic... et vous accédez aux meilleurs profils.
Instantanément, nous vous présentons l’ensemble des profils qui correspondent le plus à vos critères, dans le périmètre géographique souhaité.
Affinez les résultats (autant que vous le souhaitez).
Vous souhaitez affiner les résultats par Niveau d’études atteint, par Degré d’expérience sur le poste visé…. 1 ou 2 clics de plus et c’est réglé !
On contacte les candidats pour vous.
Nous contactons l’ensemble des candidats que vous souhaitez rencontrer en personnalisant le message d’approche en fonction de leur personnalité.
En quoi ça va changer votre quotidien ?
+ Pertinent.
Le CV ne dit rien (ou pas grand chose) du talent. En sourçant avec AssessFirst vous identifiez vos candidats directement sur la base des qualités attendues “dans la vraie vie”.
+ Rapide.
Arrêtez les entretiens « inutiles ». Vous savez ces entretiens avec ces candidat.e.s qui cochent toutes les cases “sur le papier” … mais que vous mourrez d’envie d’écourter.
+ Qualitatif.
La plupart des CVthèques vous promettent d’accéder à des Millions de CV. Mais vous n’avez pas besoin de “plus de candidats” ! Juste de rencontrer les bonnes personnes.
Plus de 40 critères de recherche.
20 traits de personnalité.
Leadership, Capacité d’influence, Empathie, Créativité ou encore Sens de l’organisation à toute épreuve… à vous de dessinez le profil idéal de votre futur talent !
20 moteurs de motivation.
Cherchez vous un profil motivé avant tout par l’argent ? Le besoin de bien faire ? Le goût des relations ? Il ne tient qu’à vous de mettre le curseur exactement là où vous le souhaitez.
Capacité et vitesse de raisonnement.
En fonction du degré de complexité des tâches que vous souhaitez confier à votre futur talent, il vous suffit de déplacer le curseur afin de rencontrer les meilleurs profils.
... plus tous les critères classiques.
Parce qu’on sait que parfois les critères plus classiques peuvent être utiles, vous pouvez également filtrer vos candidats par niveau d’étude, degré d’expérience ou par localisation.
Attendez-vous à des résultats incroyables.
Ce que nos utilisateurs constatent.
10x
Moins d'entretiens
Vous ne perdez plus de temps à faire des entretiens avec des candidats bons uniquement “sur le papier”.
3x
Plus de candidats qualifiés
En présélectionnant vos candidats sur leur potentiel, vous démultipliez vos taux de transformation.
30%
De tâches automatisées
Nous vous permettons de vous réapproprier votre temps pour vous consacrer aux tâches à valeur ajoutée.
Découvrez comment nos clients améliorent la gestion de leurs talents.
Amélioration de l'Expérience Candidat.
Depuis que nous avons déployé AssessFirst, nous avons augmenté la satisfaction candidats de 77%, tout en réduisant le turn over de 34%.
Accélération du processus de recrutement.
AssessFirst nous a fait gagner du temps sur notre processus de recrutement, ce qui nous a permis de ré attribuer ce temps gagné pour pouvoir valoriser l’expérience candidat et valoriser notre marque employeur.
Fiabilisation de l'évaluation des compétences.
La fonctionnalité Competency Framework proposée par Assessfirst nous offre un modèle fiable d’évaluation des compétences, simple d’utilisation et parfaitement aligné avec notre Culture.