Impulse la movilidad de los empleados.

El 89 % de las contrataciones fallidas es el resultado de un mal encaje entre la conducta del candidato y los requisitos del puesto, el equipo o la cultura de la empresa. AssessFirst le ayuda a ir más allá del CV de los candidatos y le ofrece un panorama claro y preciso de quiénes son realmente.

Diseñe trayectorias profesionales audaces.

Mediante la evaluación del potencial real y las competencias sociales de los empleados, podrá realizar sugerencias sobre la movilidad jerárquica y funcional, y abordar mejor las necesidades de los empleados de progresar y crecer dentro de la organización.

TECNOLOGÍA PREDICTIVA

Rompa los esquemas.

Al ir más allá de las habilidades puramente técnicas y centrarse en el potencial de los empleados, nuestros algoritmos predictivos pueden sugerir trayectorias profesionales realmente adaptadas a las habilidades y las motivaciones de cada empleado de su plantilla.

850


Puntos de datos analizados

5.4M


Configuraciones posibles

Aumento de la precisión.

Brain - AssessFirst's Cognitive Skills Test 100%
Job Interview 35%

2.8X

Más poder predictivo

Drive - AssessFirst's Motivation's Questionnaire 58%
Job Interview 35%

1.7X

Más poder predictivo

Shape - Cuestionario de personalidad de AssessFirst 63%
Entrevista de Trabajo 35%

1.8X

Más poder predictivo

Lea el estudio

Modele cada puesto vacante.

Gracias a nuestras distintas categorías de modelos predictivos, es fácil definir un perfil ideal para cada puesto.

Modelos de IA ultrapotenciados

Nuestra Inteligencia Artificial patentada está diseñada para identificar los criterios que determinan el éxito y el compromiso mediante la evaluación de su plantilla actual.

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Véalo en acción

Modelos personalizados

Cree sus propios modelos predictivos seleccionando entre más de 50 criterios distintos para crear el perfil que busca.

Más información

Más de 400 modelos de referencia

AssessFirst ha creado modelos de referencia para más de 400 profesiones, basados en una evaluación detallada de más de cinco millones de profesionales en activo en más de 40 países.

Consulte la lista completa

Revele los talentos ocultos de cada persona.

Una vez que sus empleados completan su perfil AssessFirst, tendrá acceso a una evaluación completa del talento y el potencial de cada persona.

Defina el ámbito de desarrollo.

Basta con definir el ámbito de los puestos vacantes internamente para obtener sugerencias de trayectorias profesionales para cada empleado.

Identifique vías de crecimiento.

En un segundo puede descubrir las trayectorias en las que se potencian los talentos de cada empleado, así como sus motivaciones y la facilidad con la que pasarán de una función a otra.

Ofrezca feedback constructivo.

Nuestra perspectiva detallada le ofrece información precisa sobre las fortalezas naturales y las áreas de desarrollo de sus empleados, contextualizadas para cada uno de los puestos a los que optan.

Prediga la integración.

Los potentes algoritmos de afinidad desarrollados en AssessFirst le permitirán evaluar la afinidad personal entre un equipo y su posible responsable.

El éxito está hecho detalento ydeterminación.

Comience su prueba de 14 días gratuitaSolicite una demostración

Aumente la movilidad, reduzca la rotación de personal

La implementación de programas de movilidad interna que hacen uso de la tecnología de AssessFirst permite a su organización incrementar el número de promociones verticales y horizontales para ocupar vacantes, lo que le posibilita retener durante más tiempo a sus empleados.

Triplique sus promociones horizontales y verticales.

La tecnología predictiva de AssessFirst se basa en nuestros algoritmos patentados, que le permiten impulsar el desarrollo profesional de los empleados como nunca antes, tanto con promociones horizontales como verticales.

RESULTADOS CONCRETOS

Sector inmobiliario

En el marco del programa de Reclutamiento de Graduados, se preseleccionaron candidatos de cuatro escuelas objetivo y únicamente sobre la base del CV. Esto hizo que el 80% de los candidatos fuera varón. Mediante la selección de candidatos en función de sus habilidades blandas, la organización pudo diversificar su fondo de recursos (abriendo el reclutamiento a escuelas no objetivo) y reducir drásticamente la brecha de género en los perfiles contratados.

Vea más casos prácticosSolicite una demostración

4X


Más mujeres contratadas

52%


de las nuevas contrataciones correspondió a mujeres

Ponga fin a la rotación de personal.

Ponga.fin a la rotación de personal

Ponga fin a la rotación de personal.

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Ponga fin a la rotación de personal.

Si tiene en cuenta el potencial global de sus candidatos y su adecuación a la cultura de la empresa, se quedarán con usted el doble de tiempo de lo habitual.

RESULTADOS CONCRETOS

Sector minorista

El proceso de reclutamiento estándar basado en la selección de CV se modificó para elaborar una lista de candidatos preseleccionados basada en la personalidad y la habilidad cognitiva. Los comerciales contratados con el nuevo modelo se quedan el doble de tiempo de lo habitual y logran tasas de ventas un 11% superiores a las de los contratados con el modelo antiguo.

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-50%


Menos rotación de personal

40K


Candidatos evaluados / año