Estimule a mobilidade dos colaboradores.

89% das contratações que fracassam resultam de uma má adequação entre o comportamento do candidato e os requisitos do cargo, a equipe ou a cultura da empresa. O AssessFirst ajuda você a ir além do currículo do candidato e oferece um panorama claro e preciso de quem ele realmente é.

Crie jornadas profissionais audaciosas.

Ao avaliar o verdadeiro potencial e os soft skills do colaborador, você terá condições de fazer sugestões ousadas de mobilidade hierárquica e funcional e de atender melhor às necessidades dos colaboradores de evolução e crescimento dentro da organização.

TECNOLOGIA PREDITIVA

Pense fora da caixa.

Ao ir além das habilidades puramente técnicas e focar no potencial do colaborador, nossos algoritmos preditivos podem sugerir planos de carreira que sejam verdadeiramente adaptados às habilidades e motivações de cada colaborador da sua força de trabalho.

850


Pontos de dados analisados

5.4M


Configurações possíveis

Maior precisão.

Brain - teste de habilidades cognitivas da AssessFirst 100%
Entrevista de emprego 35%

2.8X

Mais poder preditivo

Drive - AssessFirst's Motivation's Questionnaire 58%
Job Interview 35%

1.7X

Mais poder preditivo

Shape - questionário de personalidade da AssessFirst 63%
Entrevista de emprego 35%

1.8X

Mais poder preditivo

Leia o estudo

Modele cada vaga em aberto.

Graças às nossas diferentes categorias de modelo preditivo, definir um perfil ideal para cada vaga é muito fácil.

Modelos de IA superpoderosos

Nossa inteligência artificial exclusiva é projetada para identificar os critérios que determinam o sucesso e o engajamento avaliando sua força de trabalho atual.

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Veja-os em ação

Modelos personalizados

Crie seus próprios modelos preditivos escolhendo a partir de mais de 50 critérios diferentes para construir o perfil que você busca.

Saiba mais

Mais de 400 modelos de benchmark

A AssessFirst criou modelos de benchmark para mais de 400 profissões, com base na avaliação detalhada de mais de 5 milhões de profissionais atuantes em mais de 40 países.

Veja a lista completa

Revele os talentos ocultos de cada pessoa.

Assim que seus colaboradores preenchem o perfil do AssessFirst, você tem acesso a uma avaliação completa do talento e do potencial de cada pessoa.

Defina o escopo do desenvolvimento.

Basta definir o escopo das funções em aberto internamente para obter sugestões de planos de carreira relevantes para cada colaborador.

Identifique planos de crescimento.

Em apenas um segundo, você pode descobrir os caminhos que aproveitam os talentos de cada colaborador, bem como suas motivações e a facilidade com a qual eles farão a transição de uma função para a próxima.

Ofereça um feedback construtivo.

Nossa visão aprofundada oferece a você informações detalhadas sobre os pontos fortes naturais dos seus colaboradores e as principais áreas de desenvolvimento, contextualizadas para cada uma das funções que eles buscam.

Previsão da integração.

Os poderosos algoritmos de afinidade desenvolvidos pela AssessFirst permitirão que você avalie a afinidade pessoal entre uma equipe e seu potencial gestor.

O sucesso é feito detalento edeterminação.

Comece sua avaliação gratuita de 14 diasAgende uma tour do produto

Maior mobilidade, menor turnover

A implementação de programas de mobilidade interna que usam a tecnologia da AssessFirst permite que sua organização aumente o número de promoções verticais e horizontais para preencher vagas em aberto, ao mesmo tempo em que engaja e retém seus colaboradores no longo prazo.

3X mais promoções horizontais e verticais.

A tecnologia preditiva do AssessFirst baseia-se em nossos algoritmos exclusivos que permitem a você impulsionar o desenvolvimento profissional dos colaboradores como nunca, seja em promoções horizontais ou verticais.

RESULTADOS CONCRETOS

Setor imobiliário

No contexto de seu programa de recrutamento de graduados, os candidatos estavam sendo pré-selecionados em um grupo de 4 faculdades escolhidas e com base apenas em seu currículo. Isso levou a uma taxa de 80% dos candidatos selecionados do sexo masculino. Fazendo a triagem dos candidatos com base em soft skills, a organização pôde diversificar seu pool de recursos (abrindo o recrutamento para faculdades não selecionadas) e reduzir a disparidade de gêneros dos perfis recrutados drasticamente.

Veja mais estudos de casoAgende uma tour do produto

4X


Mais mulheres contratadas

52%


Dos novos funcionários eram mulheres

Faça as taxas de turnover despencarem.

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Quando você considera o potencial global dos seus candidatos e sua adequação à cultura da empresa, você pode mantê-los engajados por 2 vezes mais tempo em média.

RESULTADOS CONCRETOS

Setor de varejo

O processo de recrutamento padrão, baseado na triagem de currículos, foi modificado para escolher candidatos de acordo com a personalidade e a capacidade cognitiva. O pessoal de vendas recrutado com o novo modelo permanece por 2 vezes mais tempo em média e alcança taxas de vendas 11% maiores do que o pessoal que foi contratado usando o modelo antigo.

Veja mais estudos de casoAgende uma tour do produto

-50%


Taxas de turnover menores

40K


Candidatos avaliados/ano