Dynamisez la mobilité de vos collaborateurs.
Dans 89% des cas, les recrutements ratés sont dus à un décalage entre les comportements des candidats et le poste, l’équipe et/ou la culture de l’entreprise. Avec AssessFirst, vous avez une visibilité claire et directe sur qui sont réellement vos candidats – au-delà de leur CV.
Proposez des parcours d’évolution audacieux.
En prenant en compte le potentiel réel ainsi que les soft skills de vos collaborateurs, vous êtes en mesure de leur proposer des mobilités hiérarchiques ou fonctionnelles plus audacieuses, et de répondre ainsi à leurs besoins d’évoluer au sein de votre entreprise.
TECHNOLOGIE PREDICTIVE
Sortez des sentiers battus.
La prise en compte du potentiel de vos candidats – au-delà de leurs compétences purement techniques – permet à nos algorithmes prédictifs de vous suggérer des parcours d’évolution véritablement adaptés aux capacités et aux envies de chacun de vos collaborateurs en interne.
850
Data Points analysés
5.4M
Configurations possibles
Une précision accrue.
2.8X
Plus prédictif
1.7X
Plus prédictif
1.8X
Plus prédictif
Modélisez vos postes ouverts.
Grâce à nos différentes catégories de modèles prédictifs, vous pouvez définir facilement les profils recherchés, pour chacun de vos postes ouverts.
Modèles A.I. Supercharged
L’intelligence artificielle développée par AssessFirst vous permet d’identifier les critères liés à la réussite et à l’engagement, à partir de l’évaluation de vos collaborateurs en poste.
.
Modèles personnalisés
Créez vos propres modèles en sélectionnant parmi plus de 50 critères ceux que vous souhaitez intégrer dans le profil recherché.
400+ Modèles de benchmark
AssessFirst intègre plus de 400 référentiels métiers créés sur la base de l’évaluation de 5 000 000 de professionnels en activité, ceci dans plus de 40 pays.
Révélez les talents de chacun.
Une fois que vos collaborateurs ont complété leur profil AssessFirst, vous obtenez un compte rendu complet sur les talents et le potentiel de chacun.e.
Définissez le scope de mobilité.
Pour obtenir des suggestions pertinentes pour chaque collaborateur.trice, il vous suffit de définir le scope des métiers ouverts en interne.
Identifiez les parcours possibles.
En moins d’une seconde, vous découvrez pour chacun.e des parcours qui prennent en compte leurs talents, ce qui les motive ainsi que la facilité avec laquelle ils pourront passer d’un poste à l’autre.
Formulez des feedbacks constructifs.
Grâce à la vue approfondie, vous avez la liste des forces et des axes de développement de vos collaborateurs, ceci pour chacun des postes qu’ils envisagent.
Anticipez l'intégration.
Grâce aux algorithmes d’affinité ultra puissants développés par AssessFirst, vous pouvez évaluer les affinités personnelles entre vos collaborateurs et leur futur manager.
Plus de mobilité, moins de turnover.
La mise en place de programmes de mobilité s’appuyant sur la technologie d’AssessFirst permet de multiplier le nombre de mobilités hiérarchiques et fonctionnelles réalisées, tout en fidélisant durablement vos collaborateurs en poste.
3X plus de mobilités hiérarchiques et fonctionnelles.
La technologie et les algorithmes prédictifs développés par AssessFirst vous permettent de dynamiser la mobilité de vos collaborateurs en interne comme jamais auparavant, que celle-ci soit hiérarchique ou fonctionnelle.
RESULTATS OBTENUS
Secteur: Immobilier
Dans le cadre de son Graduate program, l’entreprise présélectionnait les candidats au sein de 4 écoles cibles en se centrant sur les éléments du CV. Les candidats retenus étaient masculins à 80%. En présélectionnant sur les soft skills, l’entreprise a pu diversifier ses canaux de sourcing (ouverture à des écoles non cibles) et améliorer le ratio hommes / femmes dans les profils recrutés.
4X
Profils de femmes recrutées
52%
Nouveau ratio H/F
Un Turnover en chute libre.
Un Turnover.en chute libre.
Un Turnover en chute libre.
Un Turnover en.chute libre.
Un Turnover en...hute libre.
Un Turnover en chute libre.
Un Turnover en chute.libre.
Un Turnover en chute libre.
La prise en compte du potentiel global de vos candidats et de leur capacité à intégrer votre culture vous permet de les conserver engagés en moyenne 2 fois plus longtemps au sein de votre entreprise.
RESULTATS OBTENUS
Secteur: Retail
Le processus de recrutement classique (présélection sur CV) a été modifié de façon à présélectionner les candidat.e.s sur la base de leurs personnalité et de leurs capacités cognitives. Les candidats restent en moyenne 2 fois plus longtemps en poste. Ils délivrent également 11% de chiffre d’affaire en plus que les vendeurs présélectionnés précédemment.
-50%
Diminution du Turnover
40K
Candidats évalués / an