Detecte el talento actual y el potencial futuro.

La transformación en el seno de la organización requiere nuevas metodologías y nuevos enfoques para resolver los problemas. AssessFirst le permite identificar de forma rápida y precisa a las personas que le ayudarán a construir la empresa del mañana (y que van a disfrutar haciéndolo).

Evalúe el potencial desde todos los ángulos.

Ya sea descubriendo el potencial de sus empleados para desempeñar funciones comerciales, identificando líderes futuros o incluso evaluando la capacidad de los recién graduados para triunfar como parte de su equipo, nuestros algoritmos cubrirán cada paso de su posible estrategia de análisis.

TECNOLOGÍA PREDICTIVA

Encuentre a los mejores.

Nuestros modelos predictivos A-Player se diseñaron para ayudarle a identificar fácilmente a personas con el potencial de destacar y superarse continuamente, con independencia del contexto en el que desarrollen su trabajo.

17%


de personas son A-players

5M


Perfiles analizados

[A*P]+M²=Magia°

Para revelar el auténtico potencial de los empleados y los candidatos, evaluamos quiénes son realmente como seres humanos: lo que son capaces de hacer (Aptitud), la forma en que lo harán (Personalidad) y por qué quieren hacerlo (Motivaciones).

Empiece definiendo qué es el éxito para su equipo

Gracias a nuestras distintas categorías de modelos predictivos, es fácil definir un perfil ideal para cada programa de identificación del talento.

A-Player

El modelo A-Player desarrollado por AssessFirst le permite concentrarse en los perfiles con capacidad para evolucionar de forma rápida y eficaz en entornos dinámicos y en constante evolución.

Descubra el modelo

Modelos personalizados

Cree sus propios modelos predictivos seleccionando entre más de 50 criterios distintos para crear el perfil que busca.

Más información

Modelos de IA ultrapotenciados

Nuestra Inteligencia Artificial patentada está diseñada para identificar los criterios que determinan el éxito y el compromiso mediante la evaluación de su plantilla actual.

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Véalo en acción

Configure campañas de reclutamiento.

Nuestro sistema de campañas totalmente integrado le permite racionalizar sus procesos de evaluación del potencial.

Evalúe a sus candidatos.

Sus candidatos y empleados son mucho más que su experiencia laboral. AssessFirst le permite recabar miles de puntos de datos de conducta relacionados con el talento y el potencial de cada individuo.

Elija a los mejores.

Con un simple clic en nuestro Botón mágico, obtendrá al instante una lista de candidatos preseleccionados que se ajustan a la perfección a todas sus expectativas.

Evalúe cada aspecto...

Descubra los puntos fuertes de cada candidato y sus áreas de crecimiento, y compárelos con su perfil ideal.

Logre el equipo mejor integrado.

Nuestros algoritmos de afinidad altamente potentes se diseñaron de manera interna para predecir la capacidad de los individuos de llevarse bien y trabajar juntos de forma productiva.

Desarrolle sus habilidades de gestión.

Nuestras sugerencias personalizadas para gestionar a cada uno de sus candidatos le proporcionarán información valiosa para integrarlos perfectamente en el equipo.

Una plantilla 30% más productiva, en la mitad del tiempo.

La selección experta de sus futuros empleados en función de su potencial, sus competencias sociales y su adecuación a la cultura de la empresa le garantizará poder contar con las personas más eficientes, comprometidas y leales.

Ponga fin a la rotación de personal.

Ponga.fin a la rotación de personal

Ponga fin a la rotación de personal.

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Ponga fin a la rotación de personal.

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Ponga fin a la rotación de personal.

Si tiene en cuenta el potencial global de sus candidatos y su adecuación a la cultura de la empresa, se quedarán con usted el doble de tiempo de lo habitual.

RESULTADOS CONCRETOS

Sector minorista

El proceso de reclutamiento estándar basado en la selección de CV se modificó para elaborar una lista de candidatos preseleccionados basada en la personalidad y la habilidad cognitiva. Los comerciales contratados con el nuevo modelo se quedan el doble de tiempo de lo habitual y logran tasas de ventas un 11% superiores a las de los contratados con el modelo antiguo.

Vea más casos prácticosSolicite una demostración

-50%


Menos rotación de personal

40K


Candidatos evaluados / año

- sesgo, + diversidad

AssessFirst le permite centrarse exclusivamente en los criterios que pueden afectar a los niveles de rendimiento y compromiso, para que pueda ampliar su grupo de candidatos. Contratará a los mejores colaboradores con perfiles más variados, tanto en términos de edad como de nacionalidad, sexo, formación académica o experiencia profesional.

RESULTADOS CONCRETOS

Sector inmobiliario

En el marco del programa de Reclutamiento de Graduados, se preseleccionaron candidatos de cuatro escuelas objetivo y únicamente sobre la base del CV. Esto hizo que el 80% de los candidatos fuera varón. Mediante la selección de candidatos en función de sus habilidades blandas, la organización pudo diversificar su fondo de recursos (abriendo el reclutamiento a escuelas no objetivo) y reducir drásticamente la brecha de género en los perfiles contratados.

Vea más casos prácticosSolicite una demostración

4X


Más mujeres contratadas

52%


de las nuevas contrataciones correspondió a mujeres