Cree equipos excepcionales
Nuestros potentes algoritmos de afinidad le ayudan a crear equipos productivos y de alto rendimiento que colaboran a las mil maravillas.
Genere una afinidad perfecta.
Nuestros algoritmos predictivos están diseñados para detectar la afinidad natural entre individuos, ya sea en interacciones sociales (pasando tiempo juntos) o en contextos laborales (al colaborar en proyectos compartidos).
TECNOLOGÍA PREDICTIVA
Anticipe su habilidad para trabajar juntos.
Nuestros equipos de Ciencia e Innovación dedicaron tres años a realizar un estudio pormenorizado para desvelar el secreto de la afinidad, con el objetivo de permitirle identificar rápidamente personas capaces de trabajar juntas de forma productiva y disfrutar el proceso colaborativo.
42
Criterios analizados
89%
Precisión
Interacción.
Pasar tiempo (de calidad) juntos
Nuestros algoritmos de afinidad predicen la capacidad natural de los individuos para llevarse bien.
Trabajo.
Contribuir a proyectos compartidos
El algoritmo también identifica qué tan productivas serán las personas al momento de colaborar.
Estilo de colaboración.
Obtenga una visión clara del lugar que ocupa cada persona en relación con el equipo, su forma de colaborar con otros e incluso su estrategia de liderazgo.
Estilo de trabajo.
Intuitivo, organizador, perfeccionista, hacedor: entienda la forma en que trabaja cada persona y las fases de cada proyecto en las que se desenvolverá mejor.
Actitud ante el cambio.
Descubra la forma en que cada persona se enfrenta al cambio y anticipe su actitud y su conducta en momentos de incertidumbre.
Gestión del estrés.
Identifique individuos muy resilientes que se crecerán bajo presión, y aquellos a los que es mejor no colocar en situaciones de riesgo.
Todo esto y mucho (mucho) más...
Con Talent Mapper puede cartografiar sus equipos en 12 gráficos de conducta distintos, cada uno de los cuales representa un área clave de las interacciones del equipo. Ponga a sus equipos bajo el microscopio.
Una plantilla 30% más productiva, en la mitad del tiempo.
La selección experta de sus futuros empleados en función de su potencial, sus competencias sociales y su adecuación a la cultura de la empresa le garantizará poder contar con las personas más eficientes, comprometidas y leales.
Ponga fin a la rotación de personal.
Ponga.fin a la rotación de personal
Ponga fin a la rotación de personal.
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Ponga fin a la rotación de personal.
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Ponga fin a la rotación de personal.
Si tiene en cuenta el potencial global de sus candidatos y su adecuación a la cultura de la empresa, se quedarán con usted el doble de tiempo de lo habitual.
RESULTADOS CONCRETOS
Sector minorista
El proceso de reclutamiento estándar basado en la selección de CV se modificó para elaborar una lista de candidatos preseleccionados basada en la personalidad y la habilidad cognitiva. Los comerciales contratados con el nuevo modelo se quedan el doble de tiempo de lo habitual y logran tasas de ventas un 11% superiores a las de los contratados con el modelo antiguo.
-50%
Menos rotación de personal
40K
Candidatos evaluados / año
- sesgo, + diversidad
AssessFirst le permite centrarse exclusivamente en los criterios que pueden afectar a los niveles de rendimiento y compromiso, para que pueda ampliar su grupo de candidatos. Contratará a los mejores colaboradores con perfiles más variados, tanto en términos de edad como de nacionalidad, sexo, formación académica o experiencia profesional.
RESULTADOS CONCRETOS
Sector inmobiliario
En el marco del programa de Reclutamiento de Graduados, se preseleccionaron candidatos de cuatro escuelas objetivo y únicamente sobre la base del CV. Esto hizo que el 80% de los candidatos fuera varón. Mediante la selección de candidatos en función de sus habilidades blandas, la organización pudo diversificar su fondo de recursos (abriendo el reclutamiento a escuelas no objetivo) y reducir drásticamente la brecha de género en los perfiles contratados.
4X
Más mujeres contratadas
52%
de las nuevas contrataciones correspondió a mujeres