Crie equipes excepcionais
Nossos poderosos algoritmos de afinidade ajudam você a criar equipes produtivas de alto desempenho que adoram trabalhar juntas.
Faça da afinidade a sua base de referência.
Nossos algoritmos preditivos foram projetados para identificar a afinidade natural entre os indivíduos, estejam eles interagindo socialmente (passando tempo juntos) ou no contexto do trabalho (quando colaboram em projetos compartilhados).
TECNOLOGIA PREDITIVA
Preveja sua capacidade de trabalharem juntos.
Nossas equipes de Ciência e Inovação passaram 3 anos conduzindo um estudo aprofundado para desvendar o segredo por trás da afinidade, para que você possa identificar rapidamente as pessoas que podem trabalhar juntas de forma produtiva, divertindo-se no processo.
42
Critérios analisados
89%
Precisão
Interação.
Passar um tempo (de qualidade) juntos
AssessFirst’s affinity algorithm can predict people’s natural ability to interact with each other.
Trabalho.
Contribuir em projetos compartilhados
It also identifies just how productive their collaboration will be.
Estilo de colaboração.
Obtenha uma visão geral da posição de cada pessoa em relação à equipe, da forma como colaboram com os outros e até da sua estratégia de liderança.
Estilo de trabalho.
Intuitivo, organizador, perfeccionista, executor: entenda a maneira como cada pessoa trabalha e as fases de cada projeto em que elas terão o melhor desempenho.
Atitude em relação à mudança.
Descubra como cada pessoa lida com a mudança e preveja sua atitude e comportamento em momentos de incerteza.
Gestão de estresse.
Identifique pessoas altamente resilientes que terão sucesso sob pressão, bem como as que não devem ser colocadas em situações de risco.
Tudo isso e muito (muito) mais...
Com o Talent Mapper, você pode mapear suas equipes em 12 gráficos comportamentais diferentes, cada um representando uma área chave das interações da equipe. Veja suas equipes de perto.
Força de trabalho 30% mais produtiva, 2X mais rápido.
Ao selecionar habilmente seus futuros colegas com base em seu potencial, soft skills e adequação à cultura, você garante que eles tenham o melhor desempenho, desde o primeiro dia e por muito tempo.
Faça as taxas de turnover despencarem.
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Quando você considera o potencial global dos seus candidatos e sua adequação à cultura da empresa, você pode mantê-los engajados por 2 vezes mais tempo em média.
RESULTADOS CONCRETOS
Setor de varejo
O processo de recrutamento padrão, baseado na triagem de currículos, foi modificado para escolher candidatos de acordo com a personalidade e a capacidade cognitiva. O pessoal de vendas recrutado com o novo modelo permanece por 2 vezes mais tempo em média e alcança taxas de vendas 11% maiores do que o pessoal que foi contratado usando o modelo antigo.
-50%
Taxas de turnover menores
40K
Candidatos avaliados/ano
- enviesamento, + diversidade
O AssessFirst permite que você se concentre exclusivamente nos critérios que podem impactar os níveis de desempenho e engajamento, para que você possa ampliar seu grupo de candidatos. Seja idade, nacionalidade, gênero, qualificações acadêmicas ou histórico profissional, você com certeza vai contratar colaboradores com perfis mais variados.
RESULTADOS CONCRETOS
Setor imobiliário
No contexto de seu programa de recrutamento de graduados, os candidatos estavam sendo pré-selecionados em um grupo de 4 faculdades escolhidas e com base apenas em seu currículo. Isso levou a uma taxa de 80% dos candidatos selecionados do sexo masculino. Fazendo a triagem dos candidatos com base em soft skills, a organização pôde diversificar seu pool de recursos (abrindo o recrutamento para faculdades não selecionadas) e reduzir a disparidade de gêneros dos perfis recrutados drasticamente.
4X
Mais mulheres contratadas
52%
Dos novos funcionários eram mulheres