Bouw uitzonderlijke teams
Creëer en beheer goed presterende teams die graag samenwerken met behulp van onze krachtige affiniteitsalgoritmen.
Teamprestaties aangedreven door gegevens.
Onze voorspellende algoritmes zijn ontworpen om natuurlijke affiniteit tussen individuen te identificeren, of ze nu sociaal met elkaar omgaan (tijd met elkaar doorbrengen) of in de context van het werk (wanneer ze samenwerken aan gezamenlijke projecten).
PREDICITIEVE TECHNOLOGIE
Zorg voor de juiste teambalans.
Ons team voor wetenschap en innovatie heeft 3 jaar besteed aan een diepgaand onderzoek om het geheim achter affiniteit te ontrafelen, zodat je snel mensen kunt identificeren die productief kunnen samenwerken en die dat met plezier doen.
42
Geanalyseerde criteria
89%
Nauwkeurigheid
Wisselwerking.
Samen (kwaliteits)tijd doorbrengen
Het affiniteitsalgoritme van AssessFirst kan het natuurlijke vermogen van mensen om met elkaar te communiceren voorspellen.
Werken.
Bijdragen aan gezamenlijke projecten
Het geeft ook aan hoe productief hun samenwerking zal zijn.
Stijl van samenwerken.
Krijg een overzicht van waar iedereen staat in relatie tot het team, de manier waarop ze samenwerken met anderen en zelfs hun leiderschapsstrategie.
Werkstijl.
Intuïtief, Organisator, Perfectionist, Doener: Begrijp de manier waarop elke persoon werkt en de fasen van elk project waarin ze het best tot hun recht komen.
Houding ten opzichte van verandering.
Ontdek hoe elke persoon omgaat met verandering en anticipeer op hun houding en gedrag in tijden van onzekerheid.
Stress management.
Identificeer zeer veerkrachtige personen die goed gedijen onder druk en personen die beter geen risicovolle taken kunnen uitvoeren.
Dit alles en nog veel meer...
Met Talent Mapper kun je je teams in kaart brengen op 12 verschillende gedragsgrafieken, die elk een belangrijk gebied van teaminteracties vertegenwoordigen. Leg je teams onder de loep.
30% productievere werknemers, 2X zo snel.
Door je toekomstige collega’s vakkundig te selecteren op basis van hun potentieel, zachte vaardigheden en cultuur, zorg je ervoor dat het toppresteerders zijn die meteen aan de slag gaan en er lang in blijven.
MaakDe omloopsnelheid daalt.
Maak.De omloopsnelheid daalt.
Maakomzet tarieven dalen.
Omzet maken.tarieven dalen.
Maak omzet... dalen de tarieven.
Omzet makentarievendalen.
Omloopsnelheden maken.dalen.
Omloopsnelheden maken kelderen.
Als u rekening houdt met het wereldwijde potentieel van uw kandidaten en hun aansluiting bij uw bedrijfscultuur, kunt u ze gemiddeld 2 keer langer aan u binden.
CONCRETE RESULTATEN
Kleinhandel
Het standaard wervingsproces op basis van cv-screening werd aangepast om in plaats daarvan kandidaten te selecteren op basis van persoonlijkheid en cognitieve vaardigheden. Verkopers die met het nieuwe model zijn aangenomen, blijven gemiddeld 2 keer zo lang en behalen 11% hogere verkoopcijfers dan degenen die met het oude model zijn aangenomen.
-50%
Lager verloop
40K
Beoordeelde kandidaten / jaar
- vooroordeel, + diversiteit
Met AssessFirst kunt u zich uitsluitend richten op de criteria die van invloed kunnen zijn op de prestaties en de mate van betrokkenheid, zodat u uw kandidatenpool kunt uitbreiden. Of het nu gaat om leeftijd, nationaliteit, geslacht, academische kwalificaties of professionele achtergrond, je zult zeker medewerkers met een gevarieerder profiel aannemen.
CONCRETE RESULTATEN
Onroerend goed sector
In het kader van hun wervingsprogramma voor afgestudeerden werden kandidaten voorgeselecteerd uit een pool van 4 doelscholen en alleen op basis van hun cv. Dit leidde ertoe dat 80% van de geselecteerde sollicitanten mannen waren. Door kandidaten te screenen op basis van soft skills, kon de organisatie hun resourcepool diversifiëren (door werving ook mogelijk te maken op scholen die niet tot de doelgroep behoren) en de genderkloof voor aangeworven profielen drastisch verkleinen.
4X
Meer vrouwen aangenomen
52%
Van de nieuwe rekruten waren er vrouwen.