بناء فرق استثنائية

أنشئ وإدارة فرق عالية الأداء تحب العمل معًا بمساعدة خوارزميات التقارب القوية لدينا.

أداء الفريق مدعوم بالبيانات.

تم تصميم خوارزمياتنا التنبؤية لتحديد التقارب الطبيعي بين الأفراد، سواء كانوا يتفاعلون اجتماعيًا (قضاء الوقت معًا) أو في سياق العمل (عند التعاون في مشاريع مشتركة).

التكنولوجيا التنبؤية

احصل على التوازن الصحيح للفريق.

قضى فريق العلوم والابتكار لدينا 3 سنوات في إجراء دراسة معمقة لفك شفرة التقارب حتى تتمكن من تحديد الأشخاص الذين يمكنهم العمل معًا بشكل منتج والاستمتاع بذلك أيضًا.

42


المعايير التي تم تحليلها

89%


الدقة

تفاعل.

قضاء وقت (ذو جودة) معًا

يمكن لخوارزمية التقارب في AssessFirst التنبؤ بالقدرة الطبيعية للأشخاص على التفاعل مع بعضهم البعض.

العمل.

المساهمة في المشاريع المشتركة

كما أنها تحدد مدى إنتاجية تعاونهم.

بناء فريق أحلامك.

طلب عرض توضيحي الآن

أسلوب التعاون.

احصل على نظرة عامة حول مكانة كل شخص بالنسبة للفريق، طريقتهم في التعاون مع الآخرين، وحتى استراتيجيتهم القيادية.

أسلوب العمل.

بديهي، منظم، مثالي، فاعل: فهم طريقة عمل كل شخص ومراحل كل مشروع حيث سيكونون في أفضل حالاتهم.

الموقف تجاه التغيير.

اكتشف كيف يتعامل كل شخص مع التغيير وتوقع موقفهم وسلوكهم في أوقات الشك.

إدارة الضغوط.

تعرف على الأفراد الذين يتمتعون بمرونة عالية والذين سيزدهرون تحت الضغط، وكذلك أولئك الذين من الأفضل عدم تكليفهم بمهام عالية المخاطر.

كل هذا وأكثر بكثير...

مع Talent Mapper، يمكنك تعيين فرقك على 12 مخطط سلوكي مختلف، كل منها يمثل مجالًا رئيسيًا من تفاعلات الفريق. ضع فرقك تحت المجهر.

متحدين

نحن

نقف.

طلب عرض توضيحي

قوة عمل أكثر إنتاجية بنسبة 30٪، وبسرعة ضعف.

من خلال اختيار زملائك المستقبليين بعناية بناءً على إمكانياتهم ومهاراتهم الشخصية وملاءمتهم الثقافية، ستضمن أنهم من الأداء العالي الذين يبدأون العمل بسرعة ويستمرون فيه لفترة طويلة.

خفضمعدلات دوران العمل.

خفض.معدلات دوران العمل.

خفض معدلات دوران العمل.

خفض معدلات دوران.العمل.

خفض معدلات دوران العمل. .

خفض معدلات دوران العمل بشكل كبير .

خفض معدلات دوران العمل بشكل كبير..

عندما تأخذ في الاعتبار الإمكانات العالمية لمرشحيك ومدى ملائمتهم لثقافة شركتك، يمكنك الاحتفاظ بهم مشاركين لمدة أطول بمعدل مرتين في المتوسط.

نتائج ملموسة

قطاع التجزئة

تم تعديل عملية التوظيف القياسية المعتمدة على فرز السير الذاتية لاختيار المرشحين بناءً على الشخصية والقدرة المعرفية بدلاً من ذلك. بقي البائعون المجندون بالنموذج الجديد لفترة تزيد عن ضعف المتوسط وحققوا معدلات مبيعات أعلى بنسبة 11٪ من أولئك الذين تم توظيفهم باستخدام النموذج القديم.

شاهد المزيد من دراسات الحالةاحجز جولة توجيهية في المنتج

-50%


انخفاض معدلات الدوران

40ألف


المرشحون الذين تم تقييمهم / السنة