الوصول إلى الإمكانات الحقيقية لمرشحيك.

التعرف على المواهب الطبيعية لدى الشخص. تعرف على ما يحفزهم، وافهم مهاراتهم الشخصية، وأبرز قدراتهم على التعلم وفهم كيفية إدارة التعقيد.

احجز موعداً لعرض توضيحي

اكتشف حل التقييم الأكثر تقدمًا من نوعه.

★ ★ ★ ★ ★ 4.9 استنادًا إلى أكثر من 2,500 تقييم على Google.

طلب العرض التوضيحي اليوم

تجربة AssessFirst

يكمل المرشحون ملفهم الشخصي في AssessFirst.

وفي غضون دقائق قليلة، ستحصل على جميع المعلومات التي تحتاجها لفهم موهبة وإمكانات كل مرشح.

احصل على العرض التوضيحي الخاص بك

قارن ملفهم الشخصي بتوقعاتك.

استخدم الذكاء الاصطناعي لإنشاء نموذج تنبؤي فريد خاص بك أو استخدم أحد نماذجنا المعيارية التي يزيد عددها عن 2000 نموذج لمقارنة المرشحين بمتطلباتك.

اطلب العرض التوضيحي الخاص بك

محاكاة تكاملهم وتقاربهم مع فرقهم المستقبلية.

التقارب مع زملاء المستقبل، والمشورة الإدارية، والمبادئ التوجيهية لتسهيل عملية الإعداد والتكامل… كل شيء جاهز لتحقيق أقصى قدر من فرص النجاح للأشخاص الجدد!

احجز موعداً لعرض توضيحي

يغادر كل مرشح بتعليقات تفصيلية وقيمة.

سواء تم اختيارهم لمواصلة عملية التوظيف أم لا، يتمتع جميع المرشحين بإمكانية الوصول إلى تقييم كامل لمواهبهم، والذي يمكنهم إعادة استخدامه في المقابلات التالية وعمليات البحث عن الوظائف.

احصل على عرض المنتج الخاص بك

المعايير الرئيسية الثلاثة التي تم أخذها في الاعتبار..

شخصية.

تساعد الشخصية على فهم كيف يميل الشخص إلى التصرف “بشكل طبيعي”… ولكن أيضًا في المواقف العصيبة.

اكتشف المزيد!

تحفيز.

تساعد الدوافع في تحديد المواقف والبيئات التي يبحث عنها الشخص وكذلك تلك التي يميل إلى تجنبها.

اكتشف المزيد!

القدرة المعرفية.

توفر القدرات المعرفية معلومات عن قدرة الشخص على التعلم بسرعة وحل المشكلات الأكثر أو الأقل تعقيدًا.

اكتشف المزيد!

تجربة "معززة" طوال الوقت.

اكثر كفاءة للمجندين.

يتخذ القائمون على التوظيف قراراتهم من خلال توفير المزيد من المعلومات – المعلومات الصحيحة – تحت تصرفهم. كما أنهم قادرون على تبرير اختياراتهم ببيانات موضوعية.

اكتشف المزيد!

مزيد من العدالة للمرشحين.

يتخذ القائمون على التوظيف قراراتهم من خلال توفير المزيد من المعلومات – المعلومات الصحيحة – تحت تصرفهم. كما أنهم قادرون على تبرير اختياراتهم ببيانات موضوعية.

اكتشف المزيد!

مزيد من التنوع للفرق.

جميع المعايير التي تأخذها AssessFirst في الاعتبار مستقلة عن العمر والجنس والانتماء العرقي والدين وما إلى ذلك. ويؤدي هذا إلى توظيف ملفات تعريف أكثر تنوعًا.

اكتشف المزيد!

المزيد من الربح للمنظمة.

من خلال توظيف الأشخاص الذين تتوافق مواهبهم ودوافعهم مع الوظائف الشاغرة، تضمن مؤسستك أداءها على مستوى أعلى.

اكتشف المزيد!

هل أنت مستعد للتغييرات التي ستجريها?

لك. لمؤسستك. وبالنسبة لمرشحيك.

40%

More performance

الأشخاص الذين يتم اختيارهم على أساس مواهبهم من خلال AssessFirst يحققون نتائج أكثر وبشكل أسرع.

اكتشف المزيد!

50%

Less contract terminations

يبقى الأشخاص المعينون لفترة أطول لأن دوافعهم تتماشى أكثر مع الوظيفة وثقافة الشركة.

اكتشف المزيد!

3x

More diversity

قم بالتوظيف بناءً على تنبؤات النجاح المثبتة علميًا مع تقليل التحيز غير المقصود.

اكتشف المزيد!

اكتشف كيف يُحسِّن عملاؤنا إدارة أصحاب المواهب لديهم.

تحسين تجربة المرشح.

منذ أن قمنا بنشر AssessFirst، تمكنا من زيادة رضا المرشحين بنسبة 77%، مع تقليل معدل استبدال الموظفين بنسبة 34%..

رضا المرشح 77%
تخبط الموظفين 34%
طلب العرض التوضيحي

تسريع عملية التوظيف.

لقد وفر لنا AssessFirst الوقت في عملية التوظيف لدينا. وقد سمح لنا ذلك بإعادة تخصيص هذا الوقت الذي تم توفيره: تعزيز تجربة المرشح والعلامة التجارية لصاحب العمل لدينا.

تسريع عملية التوظيف 67%
تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل 59%
طلب العرض التوضيحي

جعل تقييم المهارات أكثر موثوقية.

توفر لنا وظيفة إطار الكفاءة التي تقدمها AssessFirst نموذجًا موثوقًا لتقييم المهارات وسهل الاستخدام ومتوافقًا تمامًا مع ثقافة شركتنا.

موثوقية النموذج 97%
رضا الموظفين 86%
طلب العرض التوضيحي