اتخاذ قرارات التوظيف الصحيحة.
سواء كان الأمر يتعلق بتوظيف مواهب جديدة، أو تطوير المواهب الموجودة، أو إدارة التنقل الداخلي، فإن AssessFirst يوفر لك الرؤية الكاملة التي تحتاجها لاتخاذ أفضل القرارات، في كل خطوة من دورة حياة إدارة المواهب.
اكتشف من هم الناس (حقا).
يتيح لك برنامج AssessFirst فهم ما يجعل كل شخص فريدًا من نوعه، وما يمكنه فعله حقًا، وحتى ما يمكن أن يصبح عليه، كل ذلك في السياق الفريد لمؤسستك.
الذكاء الاصطناعي الأخلاقي
إزالة التحيز من عملية صنع القرار.
من خلال تحييد العوامل التمييزية المحتملة (مثل العمر والجنس والأصل والإعاقة) ومن خلال معايرة كل من المعايير المستخدمة في خوارزمياتنا، يمكننا ضمان حصولك على معلومات موثوقة وخالية من أي تحيز.
850
Analysed data points
5.4M
Possible configurations
زيادة الدقة.
2.8X
المزيد من القوة التنبؤية
1.7X
المزيد من القوة التنبؤية
1.8X
المزيد من القوة التنبؤية
الكل في واحد.
التوظيف / خبرة المرشح / التطوير / التنقل / التقييم المحتمل / أداء الفريق.
التوظيف التنبؤي.
باستخدام AssessFirst، يمكنك الاستفادة من البيانات الموضوعية وغير المتحيزة لتحديد الأشخاص الذين سينجحون ويزدهرون في كل منصب من مناصبك المفتوحة بسرعة وبشكل موثوق.
تجربة المرشح.
أسعد مرشحيك بتجربة أصلية ومثرية ستمنح كل منهم فكرة قيمة، بغض النظر عن نتيجة عملية التوظيف.
تطوير.
شجع كل موظف على أن يصبح أفضل نسخة من نفسه من خلال منحه إمكانية الوصول إلى محتوى عالي الجودة، منسق ومصمم خصيصًا لملفه الشخصي.
التنقل الداخلي.
قم بتحفيز استراتيجية التنقل الداخلي الخاصة بك من خلال مساعدة الموظفين على التطور نحو المناصب التي يمكنهم من خلالها الاستفادة من نقاط قوتهم وتحقيق المزيد من الإنجاز.
تحديد الإمكانات.
اكتشف المديرين التنفيذيين الاستثنائيين، أو المديرين اللامعين، أو القادة الواعدين من خلال تحليل سماتهم المعرفية والسلوكية.
أداء الفريق.
قم ببناء فرق استثنائية من خلال التقييمات المتعمقة للمواهب الفردية عبر مؤسستك بأكملها.
توقعاتنا دقيقة.
تعتمد تقنيتنا التنبؤية على معايير مختارة بعناية، والتي ثبت أنها تنبئ بشكل مباشر بالأداء والمشاركة والرضا الوظيفي. تشير المنظمات التي تستخدم AssessFirst إلى زيادة كبيرة في أداء الموظفين ومشاركتهم، وهو ما يترجم إلى انخفاض حاد في معدل ترك الموظفين.
إنه سهل (وممتع) للاستخدام.
في AssessFirst، نحن نعمل بجد لجعل حياتك أكثر بساطة. بدءًا من إدارة مرشحك ومسار موظفيك، إلى الاستفادة من البيانات، وصولاً إلى إنشاء نماذج تنبؤ مخصصة – لقد قمنا بتبسيط كل خطوة من خطوات حلنا حتى تتمكن من التركيز على ما يهم حقًا: الأشخاص.
المرشحين يحبون ذلك.
في AssessFirst، يكون المرشحون في قلب كل قرار نتخذه في عملية التصميم: جودة التعليقات وعمقها، وتوافر الموارد للتطوير الشخصي، وإمكانية مشاركة ملفك الشخصي على وسائل التواصل الاجتماعي… كل ما نقوم به هو تهدف إلى مساعدة كل شخص على أن يصبح أفضل ما لديه.
زيادة إنتاجية القوى العاملة بنسبة 30%، وبسرعة مضاعفة.
من خلال اختيار زملائك في العمل المستقبلي بخبرة بناءً على إمكاناتهم ومهاراتهم الشخصية وملاءمتهم الثقافية، ستضمن قدرتهم على التحول إلى أفضل الموظفين أداءً، والذين يصلون إلى الأرض بسرعة ويبقون فيها على المدى الطويل.
اجعل معدلات الدوران تنخفض.
اجعل.معدلات الدوران تنخفض.
اجعل معدلات الدوران تنخفض.
اجعل معدلات.الدوران تنخفض.
اجعل معدلات الدوران...تنخفض
اجعل معدلات الدوران تنخفض .
اجعل معدلات الدوران.تنخفض.
اجعل معدلات الدوران تنخفض.
When you factor in the potential of your candidate and their fit within your company culture, you can keep them engaged 100% longer
نتائج حقيقية
قطاع التجزئة
The standard recruitment process based on CV screening was modified to shortlist candidates based on personality and cognitive ability instead. Salespeople recruited with the new model stay on 2 times as long on average and achieve 11% higher sales rates than those hired using the old model.
-50%
انخفاض معدلات الزبد
40K
تم تقييم المرشحين / السنة
- التحيز، + التنوع
AssessFirst allows you to focus exclusively on the criteria that can impact performance and engagement levels, so you can widen your candidate pool. Whether it’s age, nationality, gender, ethnicity, academic qualifications and more, you’ll be sure to hire collaborators with more varied profiles.
نتائج حقيقية
القطاع العقاري
In the context of their Graduate Recruitment program, candidates were being preselected from a pool of 4 target schools and on the basis of their CV alone. This led to 80% of retained applicants being male. By screening candidates based on soft skills, the organisation was able to diversify their resource pool (opening recruitment to non-targeted schools) and drastically reduce the gender gap for recruited profiles.
4X
تم توظيف المزيد من النساء
52%
وكان من بين المجندين الجدد نساء