Neem de juiste beslissingen Talenten.
Of u nu nieuwe mensen werft, ontwikkelt of door laat stromen binnen uw bedrijf, AssessFirst voorziet u van alle informatie die u nodig heeft om de best mogelijke beslissingen te nemen, in elke fase van talentmanagement.
We helpen je te begrijpen wie mensen (echt) zijn.
AssessFirst stelt u in staat om te begrijpen wie mensen echt zijn, waartoe ze echt in staat zijn en wie ze zouden kunnen worden, in de zeer specifieke context van uw bedrijf.
ETHIEK VAN KUNSTMATIGE INTELLIGENTIE
Elimineer vooroordelen uit je beslissingen.
Door potentieel discriminerende factoren (leeftijd, geslacht, afkomst, handicap, enz.) te neutraliseren en elk van de criteria in onze algoritmen te kalibreren, kunnen we toegang tot neutrale, betrouwbare informatie garanderen die vrij is van vooroordelen die bepaalde categorieën mensen (vrouwen, minderheden, jongeren, ouderen, enz.) zouden kunnen beïnvloeden.
850
Geanalyseerde gegevenspunten
5.4M
Mogelijke configuraties
Grotere precisie.
2.8X
Meer voorspellend
1.7X
Meer voorspellend
1.8X
Meer voorspellend
Alles-in-één.
Rekrutering / XP-kandidaat / Ontwikkeling / Mobiliteit / Potentieel detecteren / Collectieve efficiëntie.
Voorspellende werving.
Snel en betrouwbaar de mensen identificeren die zullen slagen en bloeien in de functies waarvoor u werft, op basis van objectieve gegevens die vrij zijn van mogelijke vooroordelen.
Ervaring van de kandidaat.
Verbaas uw kandidaten door hen nieuwe en verrijkende ervaringen aan te bieden waar ze van zullen profiteren, ongeacht de uitkomst van het selectieproces.
SPP/BBPL.
Profiteer van uw interne repositories door ze rechtstreeks in AssessFirst te integreren. Managementvaardigheden, verkoopvaardigheden, interpersoonlijke vaardigheden, emotionele vaardigheden… ongeacht het aantal of de aard van de vaardigheden in uw model, wij kunnen ze integreren in onze oplossing.
nterne mobiliteit.
Vergroot de interne mobiliteit door iedereen een functie te geven waarin ze hun talenten kunnen ontplooien en in hun behoeften kunnen voorzien.
Identificatie van potentieel.
Identificeer uitzonderlijke verkopers, geniale managers en leiders van morgen door hun gedrags- en cognitieve kenmerken te analyseren.
Collectieve efficiëntie.
Stel uitzonderlijke teams samen op basis van een diepgaande analyse van de talenten van iedereen in je bedrijf.
Onze voorspellingen kloppen.
De criteria waarmee onze voorspellende technologieën rekening houden, hebben een bewezen verband met prestaties, betrokkenheid en werktevredenheid. Bedrijven die AssessFirst gebruiken, melden een aanzienlijke toename in de prestaties van hun werknemers en een grotere betrokkenheid, wat tot uiting komt in een scherpe daling van het personeelsverloop.
Het is gemakkelijk (en leuk) om te gebruiken.
Alles in AssessFirst is ontworpen om uw leven gemakkelijker te maken. Van het beheren van uw kandidaten-/werknemerspools tot het exploiteren van de gegevens en het creëren van uw voorspellende modellen, we hebben het gebruik van onze oplossing zo eenvoudig mogelijk gemaakt zodat u zich kunt concentreren op wat echt belangrijk is: mensen.
Kandidaten zijn er dol op.
Toen we AssessFirst ontwierpen, kozen we ervoor om de kandidaat in het middelpunt van alles te plaatsen: kwaliteit en rijkdom van de verstrekte informatie in feedback, beschikbare bronnen om hen te helpen vooruitgang te boeken, delen van het profiel op sociale netwerken, enz. Alles is gedaan om iedereen te helpen de best mogelijke versie van zichzelf te worden.
Werknemers presteren 30% beter, 2X sneller.
Door uw werknemers te selecteren op basis van hun potentieel, hun zachte vaardigheden en hun culturele fit, kunt u mensen aanwerven die sneller en langer op het hoogste niveau zullen presteren.
Omzetin vrije val.
Omzet.in vrije val.
Omzetop vrije val.
Omzet in.vrije val.
Omzet in...hute vrij.
Omzet indruppelgratis.
Dalende omzet.gratis.
Dalende omzet gratis.
Door rekening te houden met het algehele potentieel van uw kandidaten en hun vermogen om te integreren in uw cultuur, kunt u ze gemiddeld twee keer zo lang aan uw bedrijf binden.
RESULTATEN
Sector: Detailhandel
Het traditionele wervingsproces (voorselectie op cv) is gewijzigd om kandidaten voor te selecteren op basis van hun persoonlijkheid en cognitieve vaardigheden. Gemiddeld blijven kandidaten 2 keer langer in functie. Ze leveren ook 11% meer verkoop dan voorheen voorgeselecteerde verkopers.
-50%
Minder omzet
40K
Beoordeelde kandidaten / jaar
- meer vooroordelen, meer diversiteit.
Met AssessFirst richt je je alleen op de criteria die een echte impact hebben op prestaties en betrokkenheid. Dit betekent dat u uw pool van kandidaten kunt uitbreiden en werknemers kunt aanwerven met meer gevarieerde profielen, of het nu gaat om afkomst, leeftijd, geslacht of academische en professionele achtergrond…
RESULTATEN
Sector: Onroerend goed
Als onderdeel van het Graduate-programma maakte het bedrijf een voorselectie van kandidaten van 4 scholen, waarbij de nadruk lag op CV-elementen. Van de geslaagde kandidaten was 80% man. Door voor te selecteren op zachte vaardigheden heeft het bedrijf zijn wervingskanalen kunnen diversifiëren (door ook scholen buiten de doelgroepen aan te trekken) en de verhouding tussen mannen en vrouwen in de aangeworven profielen kunnen verbeteren.
4X
Profielen van geworven vrouwen
52%
Nieuwe M/V-verhouding