Pilotez votre GEPP(ex-GPEC), simplement
Une gestion prévisionnelle efficace des emplois et des compétences permet de maximiser les chances de votre entreprise de performer sur son marché. Le problème, c’est que souvent, les démarches mises en oeuvre sont à la fois complexes et pas très opérationnelles.
Capitalisez sur vos référentiels internes.
En intégrant vos référentiels internes (compétences et/ou valeurs) directement au coeur d’AssessFirst, vous accédez à une solution qui parle votre langue, nativement. Plus besoin de traduire les profils AssessFirst de vos candidat.e.s en potentiel sur chacune de vos compétences. Tout le travail est déjà fait. Vous n’avez qu’à lire les indicateurs, que ce soit au niveau individuel ou au niveau collectif.
TECHNOLOGIE PREDICTIVE
Accédez aux indicateurs pertinents.
AssessFirst croise automatiquement plus de 200 critères liés à la personnalité, aux motivations et aux capacités cognitives des personnes afin d’évaluer finement le potentiel de vos candidat.e.s et collaborateur.trice.s, ceci sur chacun.e des compétences ou des valeurs incluses dans vos référentiels internes.
850
Data Points analysés
5.4M
Configurations possibles
Partez de vos référentiels...
Nous sommes en mesure d’intégrer n’importe le(s)quel(s) de vos référentiels internes. Qu’il s’agisse de référentiels de compétences ou de valeurs, il faut moins de 15 jours à notre équipe afin de rendre cette intégration parfaitement opérationnelle.
L'approche "Compétences"
Compétences managériales, commerciales, relationnelles, émotionnelles… peu importe le nombre ou la nature des compétences de votre modèle. Nous pouvons les intégrer au coeur d’AssessFirst.
L'approche "Valeurs"
Vous disposez d’un modèle de valeurs propre à votre entreprise ? Intégrez-le directement au coeur d’AssessFirst et découvrez comment se positionnent vos collaborateur.trice.s sur chacune de ces valeurs.
Evaluez chacun.e en interne.
En seulement 25 à 30 minutes, chaque collaborateur.trice en interne peut compléter son profil sur AssessFirst et obtenir un feedback immédiat – entièrement automatisé – sur ses points forts et ses talents personnels.
Découvrez leurs compétences.
Pour chaque personne ayant complété son profil AssessFirst, vous disposez d’un compte rendu clair de son positionnement, sur chacune des compétences et/ou valeurs de votre référentiel interne.
Distinguez "capacité" et "envie".
Pour chaque compétences évaluée, non seulement vous découvrez à quel niveau la personne est susceptible de la maîtriser… mais également son appétence naturelle à l’exprimer au quotidien.
Mappez vos équipes !
Grâce à l’approche compétences d’AssessFirst, vous pouvez non seulement situer le niveau des individus, mais également celui d’une équipe toute entière.
Boostez vos plans de formation.
L’approche compétences d’AssessFirst vous permet de construire des plans de formation plus cohérents et parfaitement ciblés sur les besoins réels de vos talents en interne.
Des collaborateurs 30% plus performants, 2X plus rapidement.
Sélectionner vos collaborateurs sur la base de leur potentiel, de leurs soft skills et de leur adéquation avec votre culture vous permet de recruter des personnes qui performeront au plus haut niveau, plus rapidement, plus longtemps.
Un Turnover en chute libre.
Un Turnover.en chute libre.
Un Turnover en chute libre.
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Un Turnover en chute libre.
Un Turnover en chute.libre.
Un Turnover en chute libre.
La prise en compte du potentiel global de vos candidats et de leur capacité à intégrer votre culture vous permet de les conserver engagés en moyenne 2 fois plus longtemps au sein de votre entreprise.
RESULTATS OBTENUS
Secteur: Retail
Le processus de recrutement classique (présélection sur CV) a été modifié de façon à présélectionner les candidat.e.s sur la base de leurs personnalité et de leurs capacités cognitives. Les candidats restent en moyenne 2 fois plus longtemps en poste. Ils délivrent également 11% de chiffre d’affaire en plus que les vendeurs présélectionnés précédemment.
-50%
Diminution du Turnover
40K
Candidats évalués / an
- de biais, + de diversité.
Avec AssessFirst, vous vous concentrez uniquement sur les critères qui ont un impact réel sur la performance et l’engagement. Ainsi vous pouvez élargir votre pool de candidats et recruter des collaborateurs aux profils plus variés, que ce soit du point de vue de leur origine, de leur âge, de leur genre ou encore de leur parcours académique et professionnel…
RESULTATS OBTENUS
Secteur: Immobilier
Dans le cadre de son Graduate program, l’entreprise présélectionnait les candidats au sein de 4 écoles cibles en se centrant sur les éléments du CV. Les candidats retenus étaient masculins à 80%. En présélectionnant sur les soft skills, l’entreprise a pu diversifier ses canaux de sourcing (ouverture à des écoles non cibles) et améliorer le ratio hommes / femmes dans les profils recrutés.
4X
Profils de femmes recrutées
52%
Nouveau ratio H/F