Identifiez les talents d'aujourd'hui et de demain.

La transformation des entreprises nécessite de nouvelles façons de faire, de nouvelles manières de résoudre les problèmes. Avec AssessFirst, vous pouvez identifier rapidement et de manière fiable les personnes qui sauront et aimeront construire avec vous l’entreprise de demain.

Evaluez le potentiel, sous tous les angles.

Qu’il s’agisse d’analyser le potentiel commercial de vos collaborateurs, d’identifier les leaders de demain ou encore d’évaluer la capacité de jeunes diplômés à réussir au sein de vos équipes, nos algorithmes prédictifs vous permettent de couvrir toutes les facettes de l’analyse du potentiel.

TECHNOLOGIE PREDICTIVE

Identifiez les A-Players.

Grâce au modèle prédictif A-Player développé par AssessFirst, vous avez la possibilité d’identifier facilement les personnes qui ont le potentiel pour sur-performer de façon consistante, ceci indépendamment du contexte dans lequel elles évoluent.

17%


Part dans la population générale

5M


Profils analysés

[A*P]+M²=Magic°

Pour révéler le potentiel réel de vos candidats et de vos collaborateurs, nous nous appuyons sur l’évaluation de qui ils sont réellement, en tant qu’êtres humains : ce qu’ils peuvent faire (leurs aptitudes), ce qu’ils veulent faire (leurs motivations) ainsi que la façon dont ils se comportent (leur personnalité).

Commencez par définir à quoi ressemble le talent, chez vous

Grâce à nos différentes catégories de modèles prédictifs, vous pouvez définir facilement les profils recherchés, pour chacun de vos programmes de détection des talents.

A-Player

Le modèle A-Player développé par AssessFirst vous permet d’identifier les profils capables d’évoluer rapidement et avec succès au sein des environnements en pleine transformation.

Voir le modèle

Modèles personnalisés

Créez vos propres modèles en sélectionnant parmi plus de 50 critères ceux que vous souhaitez intégrer dans le profil recherché.

En savoir plus

Modèles A.I. Supercharged

L’intelligence artificielle développée par AssessFirst vous permet d’identifier les critères liés à la réussite et à l’engagement, à partir de l’évaluation de vos collaborateurs en poste.

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Voir comment ça marche

Paramétrez votre campagne.

Le système de campagnes intégré à AssessFirst vous permet de gérer efficacement l’ensemble de vos opérations d’identification des (hauts) potentiels.

Evaluez vos candidat.e.s.

Vos candidats et vos collaborateurs sont plus que leur parcours. AssessFirst vous permet de recueillir des milliers de points de données comportementales concernant les talents et le potentiel de chacun d’entre eux.

Identifiez les meilleur.e.s.

D’un simple clic sur le Magic Button, vous identifiez instantanément les candidats dont le profil correspond pleinement à vos attentes.

Validez chaque détail...

Pour chaque personne, vous pouvez découvrir quels sont ses talents mais aussi ses axes de développement par rapport au profil recherché.

Assurez-vous du fit avec l'équipe.

Les algorithmes d’affinité ultra puissants développés par AssessFirst vous permettent de prédire la capacité des personnes à s’entendre et à travailler efficacement ensemble.

Accédez aux conseils de management.

Les conseils fournis pour chacun de vos candidats sont autant de leviers sur lesquels vous appuyer pour faciliter leur intégration au sein de vos équipes.

Des collaborateurs 30% plus performants, 2X plus rapidement.

Sélectionner vos collaborateurs sur la base de leur potentiel, de leurs soft skills et de leur adéquation avec votre culture vous permet de recruter des personnes qui performeront au plus haut niveau, plus rapidement, plus longtemps.

Un Turnover en chute libre.

Un Turnover.en chute libre.

Un Turnover en chute libre.

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Un Turnover en chute libre.

Un Turnover en chute.libre.

Un Turnover en chute libre.

La prise en compte du potentiel global de vos candidats et de leur capacité à intégrer votre culture vous permet de les conserver engagés en moyenne 2 fois plus longtemps au sein de votre entreprise.

RESULTATS OBTENUS

Secteur: Retail

Le processus de recrutement classique (présélection sur CV) a été modifié de façon à présélectionner les candidat.e.s sur la base de leurs personnalité et de leurs capacités cognitives. Les candidats restent en moyenne 2 fois plus longtemps en poste. Ils délivrent également 11% de chiffre d’affaire en plus que les vendeurs présélectionnés précédemment.

Voir tous les cas clientsObtenir une démo

-50%


Diminution du Turnover

40K


Candidats évalués / an

- de biais, + de diversité.

Avec AssessFirst, vous vous concentrez uniquement sur les critères qui ont un impact réel sur la performance et l’engagement. Ainsi vous pouvez élargir votre pool de candidats et recruter des collaborateurs aux profils plus variés, que ce soit du point de vue de leur origine, de leur âge, de leur genre ou encore de leur parcours académique et professionnel…

RESULTATS OBTENUS

Secteur: Immobilier

Dans le cadre de son Graduate program, l’entreprise présélectionnait les candidats au sein de 4 écoles cibles en se centrant sur les éléments du CV. Les candidats retenus étaient masculins à 80%. En présélectionnant sur les soft skills, l’entreprise a pu diversifier ses canaux de sourcing (ouverture à des écoles non cibles) et améliorer le ratio hommes / femmes dans les profils recrutés.

Voir tous les cas clientsObtenir une démo

4X


Profils de femmes recrutées

52%


Nouveau ratio H/F