Individuare i talenti attuali e il potenziale futuro.
La trasformazione della tua organizzazione richiede nuove metodologie e nuovi approcci alla risoluzione dei problemi.
AssessFirst ti permette di identificare in modo rapido e preciso le persone che ti aiuteranno a costruire l’azienda di domani (e a divertirsi mentre lo fanno).
Valuta il potenziale da ogni punto di vista.
Che si tratti di scoprire il potenziale dei tuoi dipendenti per ruoli commerciali, di identificare i futuri leader o di valutare la capacità dei neolaureati di avere successo all’interno del tuo team, i nostri algoritmi predittivi ti copriranno in ogni fase della tua strategia di analisi del potenziale.

TECNOLOGIA PREDITTIVA
Identifica i giocatori di serie A.
I nostri modelli predittivi A-Player sono stati studiati per aiutarti a identificare facilmente le persone con il potenziale per eccellere e superarsi continuamente, indipendentemente dal contesto in cui svolgono il loro lavoro.
17%
di persone sono giocatori di serie A
5M
Campioni analizzati
[A*P]+M²=Magia°
Per svelare il vero potenziale di dipendenti e candidati, valutiamo chi sono veramente gli esseri umani: cosa sono in grado di fare (attitudine), il modo in cui lo faranno (personalità) e il motivo per cui vogliono farlo (motivazioni).

Inizia a definire il concetto di successo per il tuo team.
Grazie alle nostre diverse categorie di modelli predittivi, definire il profilo ideale per ogni programma di identificazione dei talenti è un gioco da ragazzi.
Giocatore A
Il modello A-Player sviluppato da AssessFirst ti permette di individuare i profili con la capacità di evolvere rapidamente e con successo in ambienti di lavoro in rapida evoluzione.

Modelli personalizzati
Crea i tuoi modelli predittivi selezionando tra oltre 50 criteri diversi per costruire il profilo che stai cercando.

Modelli AI Supercharged
La nostra intelligenza artificiale proprietaria è progettata per identificare i criteri che determinano il successo e il coinvolgimento valutando la tua attuale forza lavoro.
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Organizza campagne di reclutamento.
Il nostro sistema di campagne completamente integrato ti permette di ottimizzare i processi di Valutazione del Potenziale.
Valuta i tuoi candidati.
I tuoi candidati e dipendenti valgono molto di più della loro storia professionale.
AssessFirst ti permette di raccogliere migliaia di dati comportamentali relativi al talento e al potenziale di ogni individuo.


Scegli il migliore.
Con un semplice clic sul nostro Magic Button, si possono selezionare immediatamente i candidati che corrispondono perfettamente a tutte le tue aspettative.
Valuta ogni caratteristica...
Scopri i punti di forza di ogni candidato e le sue aree di crescita e valutali rispetto al tuo profilo ideale.


Garantire il miglior adattamento del team.
I nostri potenti algoritmi di affinità sono stati progettati internamente per prevedere la capacità degli individui di andare d’accordo e di lavorare insieme in modo produttivo.
Ottieni informazioni sulla gestione.
I nostri suggerimenti personalizzati per la gestione di ciascuno dei tuoi candidati ti forniranno indicazioni preziose per integrarli con successo nel team.

Le persone guidano le prestazioni.

30% di forza lavoro più produttiva, 2 volte più veloce.
Selezionando con competenza i tuoi futuri collaboratori in base al loro potenziale, alle loro competenze e alla loro cultura, ti assicurerai che siano dei top performer, che si inseriscano al meglio e che rimangano in azienda per un lungo periodo.
Farei tassi di turnover crollano.
Fai.I tassi di turnover crollano.
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Effettuare il turnover.crollare i tassi di turnover.
Effettua il turnover...i tassi crollano.
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Rendere i tassi di turnover.crollare.
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Se si tiene conto del potenziale globale dei candidati e del loro adattamento alla cultura aziendale, è possibile mantenerli impegnati in media due volte più a lungo.
RISULTATI CONCRETI
Settore retail
Il processo di reclutamento standard basato sullo screening dei CV è stato modificato per selezionare i candidati in base alla personalità e alle capacità cognitive. I venditori assunti con il nuovo modello rimangono in media 2 volte più a lungo e raggiungono tassi di vendita superiori dell’11% rispetto a quelli assunti con il vecchio modello.
-50%
Tassi di turnover più bassi
40K
Candidati valutati / anno
- pregiudizio, + diversità
AssessFirst vi permette di concentrarvi esclusivamente sui criteri che possono avere un impatto sulle prestazioni e sui livelli di coinvolgimento, in modo da poter ampliare la vostra rosa di candidati. Che si tratti di età, nazionalità, sesso, titoli di studio o background professionale, sarete sicuri di assumere collaboratori con profili più variegati.
RISULTATI CONCRETI
Settore immobiliare
Nell’ambito del loro programma di reclutamento di laureati, i candidati venivano preselezionati da un pool di 4 scuole target e sulla base del solo CV. Questo ha fatto sì che l’80% dei candidati selezionati fosse di sesso maschile. Esaminando i candidati in base alle soft skills, l’organizzazione è stata in grado di diversificare il proprio bacino di risorse (aprendo il reclutamento a scuole non mirate) e di ridurre drasticamente il divario di genere nei profili assunti.
4X
Più donne assunte
52%
Le nuove reclute erano donne