اكتشاف المواهب الحالية والإمكانات المستقبلية.
يتطلب التحول داخل مؤسستك منهجيات جديدة وأساليب جديدة لحل المشكلات. يتيح لك AssessFirst التعرف بسرعة ودقة على الأشخاص الذين سيساعدونك في بناء شركة الغد (والتمتع بأنفسهم أثناء تواجدهم في ذلك).
تقييم الإمكانات من كل زاوية.
سواء كان الأمر يتعلق باكتشاف إمكانات موظفيك للقيام بأدوار تجارية، أو تحديد قادة المستقبل، أو حتى تقييم قدرة الخريجين الجدد على النجاح كجزء من فريقك، فإن خوارزمياتنا التنبؤية ستغطيك في كل خطوة من استراتيجية التحليل المحتملة الخاصة بك.
التكنولوجيا التنبؤية
تعريف A-Players.
تم تصميم نماذجنا التنبؤية A-Player لمساعدتك على التعرف بسهولة على الأشخاص الذين لديهم القدرة على التفوق والتفوق في الأداء بشكل مستمر، بغض النظر عن السياق الذي ينفذون فيه عملهم.
17%
A-players من الناس هم
5M
العينات التي تم تحليلها
[A*P]+M²=Magic°
للكشف عن الإمكانات الحقيقية لدى الموظفين والمرشحين، نقوم بتقييم هويتهم الحقيقية كبشر: ما هم قادرون على فعله (الكفاءة)، والطريقة التي سيفعلون بها (الشخصية)، وسبب رغبتهم في القيام بذلك (الدوافع).
ابدأ بتحديد شكل النجاح لفريقك
بفضل فئات النماذج التنبؤية المختلفة لدينا، أصبح تحديد ملف تعريف مثالي لكل برنامج لتحديد المواهب أمرًا سهلاً.
A-Player
يتيح لك نموذج A-Player الذي طورته AssessFirst التركيز على الملفات الشخصية مع القدرة على التطور بسرعة ونجاح في بيئات العمل سريعة الوتيرة والمتغيرة للغاية.
نماذج مخصصة
قم بإنشاء نماذج تنبؤية خاصة بك عن طريق الاختيار من بين أكثر من 50 معيارًا مختلفًا لإنشاء الملف الشخصي الذي تبحث عنه.
نماذج الذكاء الاصطناعي فائقة الشحن
تم تصميم الذكاء الاصطناعي الخاص بنا لتحديد المعايير التي تحدد النجاح والمشاركة من خلال تقييم القوى العاملة الحالية لديك.
.
إعداد حملات التوظيف.
يسمح لك نظام الحملات المتكامل لدينا بتبسيط عمليات التقييم المحتملة الخاصة بك.
تقييم المرشحين الخاص بك.
إن المرشحين والموظفين لديك يستحقون أكثر من تاريخهم المهني. يتيح لك AssessFirst جمع الآلاف من نقاط البيانات السلوكية المتعلقة بموهبة كل فرد وإمكاناته.
افرد الأفضل.
نقرة واحدة بسيطة على الزر السحري لدينا تقوم على الفور بوضع قائمة مختصرة للمرشحين الذين يتناسبون تمامًا مع جميع توقعاتك.
تقييم كل سمة ...
اكتشف نقاط القوة لدى كل مرشح ومجالات النمو الخاصة به، وقم بتقييمها وفقًا لملفك الشخصي المثالي.
ضمان أفضل ملاءمة للفريق.
تم تصميم خوارزميات التقارب القوية لدينا داخليًا للتنبؤ بقدرة الأفراد على الانسجام والعمل معًا بشكل منتج.
الحصول على رؤية الإدارة.
ستوفر اقتراحاتنا المخصصة لإدارة كل مرشح من مرشحيك رؤية قيمة لدمجهم بنجاح في الفريق.
زيادة إنتاجية القوى العاملة بنسبة 30%، وبسرعة مضاعفة.
من خلال اختيار زملائك في العمل المستقبلي بخبرة بناءً على إمكاناتهم ومهاراتهم الشخصية وثقافتهم، ستضمن أنهم من ذوي الأداء الأفضل، والذين يصلون إلى الأرض وهم يبقون فيها على المدى الطويل.
خفض معدلات الدوران.
خفض.معدلات الدوران.
خفض الدوران معدلات تنخفض.
خفض الدوران.معدلات تنخفض.
خفض الدوران...معدلات تنخفض.
خفض الدوران معدلات تنخفض.
خفض معدلات الدوران.تنخفض.
خفض معدلات الدوران تنخفض.
عندما تأخذ في الاعتبار الإمكانات العالمية لمرشحيك ومدى ملاءمتهم لثقافة شركتك، يمكنك إبقائهم منخرطين لفترة أطول مرتين في المتوسط.
نتائج ملموسة
قطاع التجزئة
تم تعديل عملية التوظيف القياسية القائمة على فحص السيرة الذاتية لوضع قائمة مختصرة للمرشحين بناءً على الشخصية والقدرة المعرفية بدلاً من ذلك. مندوبي المبيعات الذين تم تعيينهم باستخدام النموذج الجديد يظلون أطول بمرتين في المتوسط ويحققون معدلات مبيعات أعلى بنسبة 11% من أولئك الذين تم تعيينهم باستخدام النموذج القديم.
-50%
انخفاض معدلات دوران
40K
تم تقييم المرشحين / السنة
- التحيز، + التنوع
يتيح لك AssessFirst التركيز حصريًا على المعايير التي يمكن أن تؤثر على مستويات الأداء والمشاركة، حتى تتمكن من توسيع مجموعة المرشحين لديك. سواء كان الأمر يتعلق بالعمر أو الجنسية أو الجنس أو المؤهلات الأكاديمية أو الخلفية المهنية، فسوف تكون متأكدًا من توظيف متعاونين يتمتعون بملفات تعريف أكثر تنوعًا.
نتائج ملموسة
القطاع العقاري
في سياق برنامج توظيف الخريجين، تم اختيار المرشحين مسبقًا من مجموعة مكونة من 4 مدارس مستهدفة وعلى أساس سيرتهم الذاتية وحدها. وأدى ذلك إلى أن 80% من المتقدمين المحتفظ بهم هم من الذكور. ومن خلال فحص المرشحين على أساس المهارات الشخصية، تمكنت المنظمة من تنويع مجموعة مواردها (فتح التوظيف للمدارس غير المستهدفة) والحد بشكل كبير من الفجوة بين الجنسين في الملفات الشخصية المعينة.
4X
تم توظيف المزيد من النساء
52%
وكان من بين المجندين الجدد نساء