Identifique os talentos atuais e os potenciais futuros.
A transformação na sua organização exige novas metodologias e novas abordagens de solução de problemas. O AssessFirst permite que você identifique de forma rápida e precisa as pessoas que ajudarão você a construir a empresa do futuro (e se divertirão no processo).
Avalie o potencial de todos os ângulos.
Seja descobrindo o potencial dos seus colaboradores para funções comerciais, identificando futuros líderes ou mesmo avaliando a capacidade de recém-formados terem sucesso como parte da sua equipe, nossos algoritmos preditivos estão com você em todas etapas da sua estratégia de análise de potencial.
TECNOLOGIA PREDITIVA
Identifique os A-Players.
Nossos modelos preditivos A-Player foram projetados para ajudar você a identificar facilmente as pessoas com o potencial para se superar e ter um desempenho cada vez melhor, independentemente do contexto no qual elas executam seu trabalho.
17%
das pessoas são A-players
5M
Perfis analisados
[A*P]+M²=Mágica°
Para revelar o verdadeiro potencial dos colaboradores e candidatos, nós avaliamos quem eles realmente são como seres humanos: o que eles são capazes de fazer (Aptidão), o modo como eles fazem isso (Personalidade) e por que eles querem fazer isso (Motivações).
Comece estabelecendo a definição de sucesso da sua equipe
Graças às nossas diferentes categorias de modelo preditivo, definir um perfil ideal para cada programa de identificação de talentos é muito fácil.
A-Player
O modelo A-Player desenvolvido pela AssessFirst permite que você se concentre nos perfis com capacidade de evoluir com sucesso de forma rápida em ambientes de trabalho acelerados e mutáveis.
Modelos personalizados
Crie seus próprios modelos preditivos escolhendo a partir de mais de 50 critérios diferentes para construir o perfil que você busca.
Modelos de IA superpoderosos
Nossa inteligência artificial exclusiva é projetada para identificar os critérios que determinam o sucesso e o engajamento avaliando sua força de trabalho atual.
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Crie campanhas de recrutamento.
Nosso sistema de campanhas totalmente integrado permite que você agilize seus processos de Avaliação de Potencial.
Avalie seus candidatos.
Seus candidatos e colaboradores valem mais do que seu histórico profissional. O AssessFirst permite que você reúna centenas de pontos de dados comportamentais relacionados ao talento e ao potencial de cada indivíduo.
Encontre os melhores.
Basta um clique no nosso Botão Mágico para listar instantaneamente os candidatos que correspondem perfeitamente a todas as suas expectativas.
Avalie cada traço...
Descubra os pontos fortes e as áreas de crescimento de cada candidato e avalie-os em relação ao seu perfil ideal.
Garanta a melhor correspondência com a equipe.
Nossos poderosos algoritmos de afinidade foram projetados internamente para prever a capacidade das pessoas de se relacionarem e trabalharem juntas de forma produtiva.
Obtenha insights de gestão.
Nossas sugestões personalizadas para a gestão de cada um dos seus candidatos oferecem insights valiosos para o sucesso de sua integração com a equipe.
Força de trabalho 30% mais produtiva, 2X mais rápido.
Ao selecionar habilmente seus futuros colegas com base em seu potencial, soft skills e adequação à cultura, você garante que eles tenham o melhor desempenho, desde o primeiro dia e por muito tempo.
Faça as taxas de turnover despencarem.
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Faça as taxas de turnover despencarem.
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Quando você considera o potencial global dos seus candidatos e sua adequação à cultura da empresa, você pode mantê-los engajados por 2 vezes mais tempo em média.
RESULTADOS CONCRETOS
Setor de varejo
O processo de recrutamento padrão, baseado na triagem de currículos, foi modificado para escolher candidatos de acordo com a personalidade e a capacidade cognitiva. O pessoal de vendas recrutado com o novo modelo permanece por 2 vezes mais tempo em média e alcança taxas de vendas 11% maiores do que o pessoal que foi contratado usando o modelo antigo.
-50%
Taxas de turnover menores
40K
Candidatos avaliados/ano
- enviesamento, + diversidade
O AssessFirst permite que você se concentre exclusivamente nos critérios que podem impactar os níveis de desempenho e engajamento, para que você possa ampliar seu grupo de candidatos. Seja idade, nacionalidade, gênero, qualificações acadêmicas ou histórico profissional, você com certeza vai contratar colaboradores com perfis mais variados.
RESULTADOS CONCRETOS
Setor imobiliário
No contexto de seu programa de recrutamento de graduados, os candidatos estavam sendo pré-selecionados em um grupo de 4 faculdades escolhidas e com base apenas em seu currículo. Isso levou a uma taxa de 80% dos candidatos selecionados do sexo masculino. Fazendo a triagem dos candidatos com base em soft skills, a organização pôde diversificar seu pool de recursos (abrindo o recrutamento para faculdades não selecionadas) e reduzir a disparidade de gêneros dos perfis recrutados drasticamente.
4X
Mais mulheres contratadas
52%
Dos novos funcionários eram mulheres