AssessFirst améliore nos recrutements avec innovation et précision.

AssessFirst a permis à Onepoint de considérablement accélérer la pré-sélection des candidats. Grâce à des tests rapides et prédictifs, les recruteurs peuvent obtenir des résultats détaillés en peu de temps, ce qui facilite l’identification des profils les plus prometteurs. Cette méthode réduit le délai de traitement des candidatures, permettant ainsi de concentrer les efforts sur les candidats ayant le plus grand potentiel. Le processus devient plus efficient, avec un gain de temps significatif, tout en maintenant un haut niveau de qualité dans les évaluations.

Avec AssessFirst, Onepoint x Weave a considérablement optimisé la phase de pré-sélection des candidats. Grâce à l’évaluation précise des soft skills, le cabinet est capable de filtrer rapidement les profils qui correspondent le mieux aux besoins de leurs clients. Ce gain de temps permet aux recruteurs de se concentrer davantage sur les entretiens approfondis et de présenter aux clients une sélection de candidats hautement qualifiés, tout en améliorant l’efficacité globale du processus de recrutement.

L’intégration d’AssessFirst a permis à Onepoint de réduire significativement le turnover pour ses clients. En se concentrant sur les soft skills et les aptitudes comportementales des candidats, les recruteurs de Onepoint peuvent identifier les talents les mieux adaptés aux postes et à la culture des entreprises clientes. Cette approche assure une meilleure adéquation entre les candidats et leur futur environnement de travail, augmentant ainsi leur satisfaction et leur engagement. Le résultat est une diminution notable des départs précoces et une meilleure stabilité des équipes, ce qui contribue à la performance globale des entreprises clientes.

Avec AssessFirst, Onepoint garantit un meilleur “fit” entre les candidats et les futurs managers. En utilisant des tests prédictifs, les recruteurs peuvent évaluer les soft skills et les comportements des candidats, assurant ainsi leur compatibilité avec les managers et les équipes en place. Cette évaluation approfondie permet de sélectionner des candidats dont les valeurs et le style de travail s’harmonisent parfaitement avec ceux des futurs responsables. Ce processus améliore la collaboration et l’intégration, menant à des relations professionnelles plus solides et productives dès le départ.