Réduire le turnover sur les commerciaux

AssessFirst booste notre performance et notre cohésion

L’agence Orpi Christelle Clauss Demeures & Villas utilise AssessFirst pour optimiser ses recrutements en se concentrant sur les soft skills. Cette approche a permis de réduire le turnover, d’améliorer la cohésion d’équipe et d’augmenter le chiffre d’affaires de 25 % dès la première année. L’intégration rapide des nouveaux collaborateurs et une meilleure compréhension des dynamiques d’équipe sont les résultats directs de cette collaboration.

Employés

50 - 250

Client

Depuis 2018

Secteur

Immobilier

Intégration

WeRecruit

Optimiser les recrutements pour créer une équipe performante et engagée.

L’agence Orpi Christelle Clauss Demeures & Villas a choisi AssessFirst pour révolutionner son processus de recrutement. En se basant sur les soft skills plutôt que sur les CV traditionnels, l’agence a pu identifier les candidats qui non seulement possèdent les compétences nécessaires, mais qui s’intègrent également parfaitement à la culture d’entreprise. Cette méthode a permis de créer une équipe cohérente et engagée, ce qui a eu un impact direct sur la performance globale de l’agence.

Avant AssessFirst

Turnover élevé parmi les commerciaux
Recrutement basé principalement sur les CV et les expériences
Difficulté à évaluer l'alignement des candidats avec la culture d'entreprise
Processus de recrutement long et fastidieux
Faible engagement des nouvelles recrues
Cohésion d'équipe limitée et difficile à maintenir

Avec AssessFirst

Turnover réduit grâce à une meilleure sélection des candidats
Recrutement axé sur les soft skills et les motivations
Alignement culturel des candidats évalué dès le début
Processus de recrutement plus rapide et efficace
Augmentation de l'engagement et de la satisfaction des collaborateurs
Cohésion d'équipe renforcée et performances accrues

Réduire le turnover grâce à une meilleure sélection des talents.

Depuis l’adoption d’AssessFirst, Orpi a constaté une réduction significative du turnover. En évaluant les candidats sur leurs motivations et leur personnalité, l’agence a pu sélectionner des collaborateurs plus alignés avec les valeurs et les objectifs de l’entreprise. Cette approche a non seulement réduit les coûts liés au recrutement, mais a aussi renforcé la stabilité de l’équipe, contribuant ainsi à une meilleure continuité des projets.

Améliorer l’efficacité managériale en utilisant les résultats d’AssessFirst.

AssessFirst ne se limite pas au recrutement chez Orpi ; il est également utilisé pour améliorer les pratiques managériales. En analysant régulièrement les résultats des tests des collaborateurs, les managers peuvent mieux comprendre les dynamiques de leurs équipes et activer les leviers de motivation les plus efficaces. Cela permet de créer un environnement de travail où chaque membre se sent valorisé et soutenu, ce qui accroît l’engagement et la productivité.

Impacter positivement les résultats financiers grâce à AssessFirst.

L’utilisation d’AssessFirst a eu un effet immédiat sur les résultats financiers d’Orpi. En un an, l’agence a vu son chiffre d’affaires augmenter de 25 %, un gain directement attribuable à la qualité des recrutements et à la cohésion d’équipe renforcée. En se concentrant sur la personnalité et les aspirations des candidats, Orpi a pu bâtir une équipe performante, alignée sur les objectifs de l’entreprise, tout en développant sa marque employeur.