Verbessern Sie die Zuverlässigkeit Ihres Rekrutierungsprozesses
Eine Revolution in der Welt der Personalbeschaffung
Entdecken Sie, wie CFAO, ein internationaler panafrikanischer Konzern, seinen Einstellungsprozess dank AssessFirst optimiert.
Mit Hilfe von Vorhersagemodellen macht CFAO seine Rekrutierung zuverlässiger, spart Zeit und stellt sicher, dass es Kandidaten einstellt, die erfolgreich sind und sich in ihren Positionen wohl fühlen.
Mitarbeiter
+20 000
Kunde
Seit 2019
Sektor
Vertrieb
Integration
TalentSoft
CFAO macht die Rekrutierung mit AssessFirst zuverlässiger.
Laure Delaume, Nathalie Perrin und Alice Florence Kuekam erzählen, wie AssessFirst ihre Rekrutierungsmethoden verändert hat.
Angesichts der Vielfalt der zu besetzenden Stellen ermöglicht AssessFirst der CFAO, den Fähigkeiten der Bewerber den Vorrang vor den Diplomen zu geben.
Dieser innovative Ansatz verleiht der Bewertung der Kandidaten eine neue Dimension und garantiert eine bessere Übereinstimmung mit den Stellen.
Vor AssessFirst
- Auswahl der Kandidaten hauptsächlich auf der Grundlage von Lebensläufen
- Begrenzte Bewertung von Verhaltensfähigkeiten
- Langwieriger Rekrutierungsprozess
- Mangelnde Transparenz bei der Zuordnung von Kandidaten zu Positionen
- Engagement der Kandidaten schwer zu beurteilen
- Wenig Standardisierung der Einstellungspraktiken
- Schwierigkeiten bei der Identifizierung von Talenten mit hohem Potenzial
Mit AssessFirst
- Klare Bewertung der kulturellen Ausrichtung der Kandidaten
- Erheblich kürzere Rekrutierungs- und Integrationszeiten
- Konstruktives und detailliertes Feedback an die Kandidaten
- Präzise Messung von Verhaltenskompetenzen
- Optimierung des Bewerberauswahlprozesses
- Gewährleistung einer größeren Vielfalt bei den eingestellten Profilen
- Geringere Fluktuation bei Neueinsteigern
Optimieren Sie die Talentauswahl.
Dank AssessFirst kann CFAO große Mengen von Bewerbungen effizient verarbeiten.
Dank prädiktiver Tests und Persönlichkeitsanalysen, die im Vorfeld durchgeführt werden, können wir die vielversprechendsten Profile schnell identifizieren.
Durch diese effiziente Vorauswahl wird die Bearbeitungszeit der Bewerbungen erheblich verkürzt, so dass wir uns auf die qualifiziertesten Kandidaten konzentrieren können.
Verwendung von Vorhersagemodellen.
AssessFirst ermöglicht es CFAO, seinen Einstellungsansatz zu personalisieren.
Durch die Korrelation der Testergebnisse mit den spezifischen Anforderungen der jeweiligen Position hilft das Tool, die am besten geeigneten Profile zu identifizieren.
Darüber hinaus liefern die prädiktiven Modelle von AssessFirst wertvolle Erkenntnisse darüber, wie die Kandidaten in bestehende Teams passen werden.
Diese Personalisierung fördert den Zusammenhalt innerhalb der Teams und stellt sicher, dass jeder eingestellte Kandidat in seiner neuen Rolle aufblüht.
Wertschätzung von Soft Skills.
Dank AssessFirst kann CFAO diese Soft Skills genau identifizieren und bewerten.
Die Tools von AssessFirst können entscheidende Charaktereigenschaften wie Anpassungsfähigkeit, Belastbarkeit, Zusammenarbeit und Initiative erkennen.
Durch die Bewertung dieser Soft Skills stellt CFAO sicher, dass es Personen rekrutiert, die sich harmonisch in Teams integrieren und einen positiven Beitrag zur Unternehmenskultur leisten können.
Dieser Ansatz trägt dazu bei, starke, zusammenhängende Teams zu bilden, die bereit sind, die Herausforderungen von morgen anzunehmen.
Bringen Sie Ihre HR-Praxis auf die nächste Stufe.
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