Recruter des personnes motivées pour le secteur de l’hospitalité.
AssessFirst révèle les talents derrière le CV.
Punch Pubs & Co utilise AssessFirst pour aller au-delà du CV traditionnel et identifier des candidats passionnés et motivés pour gérer ses pubs à travers le Royaume-Uni. L’outil permet à l’entreprise de prendre des décisions de recrutement impartiales basées sur des données scientifiques, améliorant ainsi la qualité des embauches dans le secteur de la restauration.
Employés
500 - 1000
Client
Depuis 2022
Secteur
Restauration
Identifier les talents passionnés pour l’hospitalité avec AssessFirst.
Punch Pubs & Co, un opérateur de pubs au Royaume-Uni, fait face au défi de recruter des personnes motivées pour gérer ses établissements. En utilisant AssessFirst, l’entreprise peut évaluer les compétences comportementales et les soft skills, des aspects cruciaux qui ne sont pas visibles sur un CV. Cette approche permet à Punch Pubs & Co de sélectionner des candidats passionnés qui incarnent les valeurs de l’hospitalité.
Avant AssessFirst
- Recrutement basé uniquement sur les CV traditionnels
- Difficulté à identifier les soft skills des candidats
- Processus de sélection long et biaisé
- Manque de confiance dans les décisions d'embauche
- Formation des recruteurs limitée aux méthodes conventionnelles
- Soutien limité pour les responsables de recrutement
Avec AssessFirst
- Recrutement basé sur l'évaluation des soft skills
- Identification précise des compétences comportementales
- Processus de sélection rapide et objectif
- Confiance accrue dans les décisions d'embauche
- Amélioration de l'expérience candidat
- Diminution du turnover
Faciliter la prise de décision avec des données uniformes et scientifiques.
Pour une entreprise de l’hospitalité comme Punch Pubs & Co, il est essentiel de disposer de données fiables pour prendre des décisions de recrutement. AssessFirst offre des évaluations scientifiques et uniformes, ce qui permet aux responsables de recrutement de faire des choix impartiaux et éclairés. Cette transparence renforce la confiance des managers dans les candidats présentés, garantissant ainsi des embauches de qualité.
Renforcer la confiance des managers grâce à la formation AssessFirst.
Les sessions de formation proposées par AssessFirst ont été un élément clé pour Punch Pubs & Co. Elles ont permis aux managers de recrutement de mieux comprendre et analyser les données des candidats. Cette formation a non seulement amélioré leurs compétences analytiques, mais aussi renforcé leur confiance dans la présentation de candidats qualifiés aux responsables des opérations.
Un support continu et une interface intuitive pour le secteur de l’hospitalité.
AssessFirst n’est pas seulement un outil puissant, il est aussi soutenu par une équipe réactive et disponible. Pour Punch Pubs & Co, cette combinaison d’une interface intuitive et d’un support client fiable est cruciale dans le secteur de l’hospitalité, où des décisions rapides et précises sont souvent nécessaires. Cette approche assure une gestion efficace du recrutement et une meilleure performance globale des équipes.
Faites passer votre pratique RH à la vitesse supérieure.
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