Recruter des collaborateurs et des managers engagés.
AssessFirst fusionne l’humain et la technologie pour un recrutement optimal
Découvrez comment Pret A Manger, chaîne de restauration rapide internationale, utilise AssessFirst pour recruter et développer des collaborateurs et des managers engagés. En se concentrant sur les soft skills et les aptitudes comportementales, Pret A Manger améliore la qualité de ses recrutements, accélère le processus et garantit l’épanouissement de ses équipes.
Employés
+10 000
Client
Depuis 2019
Secteur
Restauration
Révolutionner le recrutement chez Pret A Manger avec AssessFirst.
Rodolphe, Lucie et Yohan expliquent comment AssessFirst a transformé leur processus de recrutement. Chez Pret A Manger, l’humain est au cœur des préoccupations, et AssessFirst permet de placer davantage l’accent sur les savoir-être plutôt que les savoir-faire. Cette approche innovante permet de mieux cerner les personnalités des candidats et de s’assurer qu’ils s’intègrent parfaitement à la culture d’entreprise.
Avant AssessFirst
- Recrutement basé principalement sur les expériences passées et les qualifications
- Difficulté à évaluer les compétences comportementales et les motivations des candidats
- Processus de recrutement long
- Manque de visibilité sur l'adéquation des candidats avec la culture d'entreprise
- Engagement des candidats difficile à évaluer
- Difficulté à identifier les talents avec un fort potentiel
Avec AssessFirst
- Délais de recrutement et d'intégration réduits
- Augmentation de la diversité des profils recrutés
- Feedback constructif et précis aux candidats
- Mesure des aptitudes comportementales précise
- Optimisation du processus de sélection des candidats
- Réduction significative du turnover
- Alignement culturel des candidats évalué clairement
- Engagement des collaborateurs renforcé
Rencontrer les bons candidats.
Grâce à AssessFirst, Pret A Manger peut traiter efficacement un grand volume de candidatures. Les tests prédictifs et les analyses comportementales réalisées en amont permettent d’identifier rapidement les profils les plus prometteurs. Cette précision et rapidité dans la pré-sélection réduisent considérablement le temps de traitement des candidatures, permettant ainsi de rencontrer uniquement les meilleurs candidats.
Renforcer les équipes et améliorer la communication.
AssessFirst permet à Pret A Manger de renforcer ses équipes en utilisant des outils comme le Talent Mapper. Cet outil aide à comprendre comment chaque membre de l’équipe peut s’adapter et mieux communiquer avec les autres. En utilisant ces insights, l’entreprise améliore la performance et le management, tout en facilitant la mobilité interne.
Utiliser les soft skills dans le processus de recrutement.
Rodolphe, Lucie et Yohan soulignent l’importance des compétences comportementales pour le succès des collaborateurs chez Pret A Manger. Grâce à AssessFirst, l’entreprise peut identifier et évaluer ces soft skills de manière précise. Les outils d’AssessFirst permettent de détecter des traits de caractère cruciaux tels que l’adaptabilité, la résilience, la collaboration et l’initiative. En valorisant ces compétences, Pret A Manger s’assure de recruter des individus capables de s’intégrer harmonieusement dans les équipes et de contribuer positivement à la culture d’entreprise. Cette approche permet de bâtir des équipes fortes et cohésives, prêtes à relever de nombreux défis.
Faites passer votre pratique RH à la vitesse supérieure.
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