Recruter des candidats en grand volume

AssessFirst optimise notre recrutement avec précision et efficacité.

Découvrez comment SNCF Réseau, confronté au défi de recruter en volume pour le plus grand chantier d’Europe, utilise AssessFirst pour optimiser ses processus de recrutement. En mettant l’accent sur les compétences plutôt que sur les diplômes, SNCF Réseau gagne du temps et améliore la qualité de ses recrutements.

Employés

+5 000

Client

Depuis 2019

Secteur

Transport

Intégration

TalentSoft

Optimiser le recrutement chez SNCF Réseau avec AssessFirst.

Dominique Becker, directeur de l’agence de recrutement de SNCF Réseau, explique comment AssessFirst a révolutionné leur processus de recrutement. Face au défi de recruter 2700 collaborateurs par an pour divers métiers, AssessFirst permet à SNCF Réseau de se concentrer sur les compétences des candidats plutôt que sur leurs diplômes. Cette méthode assure une meilleure préparation des entretiens et un gain de temps significatif.

Avant AssessFirst

Sélection des candidats basée sur les diplômes et l'expérience
Perte de temps sur le tri de cv
Difficulté à évaluer les soft skills
Processus de recrutement long et complexe
Interaction limitée entre recruteurs et candidats
Retour générique et peu détaillé aux candidats
Expérience candidat standardisée et peu engageante
Turnover élevé

Avec AssessFirst

Recrutement plus rapide et structuré
Diminution du turnover
Gain de temps sur le tri de cv
Identification claire des talents prometteurs
Expérience candidat fluide et engageante
Retours constructifs et détaillés aux candidats
Meilleure interaction entre recruteurs et candidats
Plus de visibilité sur la compatibilité avec le futur manager

Accélérer la pré-sélection en maintenant une haute qualité de sélection.

AssessFirst permet à SNCF Réseau d’accélérer la pré-sélection des candidats. Les tests prédictifs et les bilans de personnalité sont effectués en amont, ce qui facilite l’identification des profils les plus prometteurs. Cette automatisation réduit le temps de traitement des candidatures tout en maintenant une haute qualité de sélection.

Personnalisation et profils atypiques.

Grâce à AssessFirst, SNCF Réseau peut personnaliser ses processus de recrutement et se concentrer exclusivement sur les compétences des candidats. L’outil aide à corréler les tests effectués en amont avec les profils validés en session, permettant de trouver des profils atypiques et adaptés aux besoins spécifiques du projet de modernisation du réseau ferroviaire.

Mettre l'accent sur les soft-skills plutôt que le CV.

SNCF Réseau met l’accent sur les compétences plutôt que sur les diplômes. Les outils d’AssessFirst permettent d’identifier les aptitudes et les traits de caractère des candidats, garantissant leur adéquation avec les postes proposés. En se concentrant sur ces aspects, SNCF Réseau s’assure de recruter des talents capables de relever les défis du plus grand chantier d’Europe.