1. Soft Skills: lange unterschätzt in der Tech-Branche: In digitalen Berufen beschränkte sich die Bewertung lange auf technische Fähigkeiten. Doch ein hochqualifizierter Ingenieur mit weniger ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten kann ein ganzes Projekt zum Stillstand bringen. Angesichts der zunehmenden Anspannung auf dem Tech-Markt werden Soft Skills zu einem echten Differenzierungsmerkmal für Kandidaten und zu einer expliziten Anforderung von Personalvermittlern. Diese Beobachtung, gestützt durch Feature-Anfragen von Personalvermittlern, führte zur Entscheidung, AssessFirst in die Plattform zu integrieren.
2. Eine native Integration, nahtlos in den Prozess eingebettet: Die Produktherausforderung bestand aus zwei Aspekten: Kandidatenprofile zu bereichern, ohne sie von der Plattform wegzuleiten, und Personalvermittlern einen zusätzlichen, zuverlässigen und wissenschaftlich fundierten Datenpunkt zu liefern. Die AssessFirst API-Integration verlief reibungslos, dank umfassender Dokumentation und enger Unterstützung durch das AssessFirst-Team. Das Ergebnis: Assessments sind nativ innerhalb der Free-work Candidate Journey zugänglich, ohne externe Weiterleitungen.
3. Vom transaktionalen Jobportal zur unterstützenden Plattform: Mit dieser Funktion macht Free-work einen entscheidenden Schritt in seiner Positionierung. Kandidaten bewerben sich nicht mehr nur, sie lernen sich selbst kennen, verstehen ihre Stärken, identifizieren Entwicklungsbereiche und präsentieren Personalvermittlern ein angereichertes Profil. Dieser Wandel, vom Transaktionalen zum Unterstützenden, positioniert Free-work neu als engagierten Akteur bei der Entwicklung von Tech-Talenten.
4. Unerwartete Begeisterung der Kandidaten: Was das Free-work-Team am meisten überraschte? Die spontane Übernahme der Ergebnisse durch die Kandidaten. Weit davon entfernt, als ein weiterer Test wahrgenommen zu werden, wurde AssessFirst zu einem Selbsterkenntnis-Tool, das IT-Profile mit Begeisterung annahmen – ein starkes Signal für den wahrgenommenen Wert und die Relevanz aus einer Community, die dies niemals auf einem Jobportal erwartet hätte.
