1. Soft skills: lang onderschat in de techsector: In digitale functies stopte de evaluatie lange tijd bij technische vaardigheden. Toch kan een hoogopgeleide engineer met minder ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden een heel project vertragen. Nu de spanning op de techmarkt toeneemt, worden soft skills een echte onderscheidende factor voor kandidaten en een expliciete vraag van recruiters. Deze observatie, ondersteund door feature requests van recruiters, leidde tot het besluit om AssessFirst in het platform te integreren.
2. Een native integratie, naadloos ingebed in de customer journey: De productuitdaging was tweeledig: kandidaatprofielen verrijken zonder hen van het platform af te leiden, en recruiters een extra datapunt bieden dat betrouwbaar en wetenschappelijk onderbouwd is. De AssessFirst API-integratie verliep soepel, dankzij grondige documentatie en nauwe ondersteuning van het AssessFirst-team. Het resultaat: assessments zijn native toegankelijk binnen de Free-work kandidaatreis, zonder externe redirects.
3. Van transactionele vacaturesite naar ondersteunend platform: Met deze functie zet Free-work een bepalende stap in zijn positionering. Kandidaten solliciteren niet langer alleen, ze leren over zichzelf, begrijpen hun sterke punten, identificeren ontwikkelingsgebieden en presenteren een verrijkt profiel aan recruiters. Deze verschuiving, van transactioneel naar ondersteunend, herpositioneert Free-work als een betrokken speler in de ontwikkeling van tech talent.
4. Onverwacht enthousiasme van kandidaten: Wat het Free-work team het meest verraste? De spontane manier waarop kandidaten hun resultaten omarmden. Verre van gezien te worden als weer een test, werd AssessFirst een zelfkennisinstrument dat IT-profielen met enthousiasme omarmden, een sterk signaal van waargenomen waarde en relevantie van een community die dit nooit had verwacht te vinden op een vacaturesite.
