Contrata empleados y directivos comprometidos.

AssessFirst fusiona personas y tecnología para una contratación óptima

Descubre cómo Pret A Manger, una cadena internacional de comida rápida, utiliza AssessFirst para contratar y desarrollar a empleados y directivos comprometidos.
Al centrarse en las competencias blandas y las aptitudes comportamentales, Pret A Manger mejora la calidad de sus contrataciones, acelera el proceso y garantiza el desarrollo de sus equipos.

Empleados

+10 000

Cliente

Desde 2019

Sector

Catering

Revoluciona la contratación en Pret A Manger con AssessFirst.

Rodolphe, Lucie y Yohan nos explican cómo AssessFirst ha transformado su proceso de contratación.
En Pret A Manger, las personas están en el centro de nuestras preocupaciones, y AssessFirst nos permite dar más importancia a las competencias interpersonales que a los conocimientos técnicos.
Este enfoque innovador facilita la identificación de la personalidad de los candidatos y garantiza que encajen perfectamente en la cultura de la empresa.

Antes de AssessFirst

Contratación basada principalmente en la experiencia previa y las cualificaciones
Dificultad para evaluar las aptitudes y motivaciones conductuales de los candidatos
Largo proceso de contratación
Falta de visibilidad sobre el ajuste entre los candidatos y la cultura corporativa
Compromiso del candidato difícil de evaluar
Dificultad para identificar el talento de alto potencial

Con AssessFirst

Tiempos de contratación e integración más cortos
Aumento de la diversidad de perfiles contratados
Comentarios constructivos y precisos a los candidatos
Medición precisa de las habilidades conductuales
Optimizar el proceso de selección de candidatos
Reducción significativa de la facturación
Alineación cultural de los candidatos claramente evaluada
Mayor compromiso de los empleados

Conoce a los candidatos adecuados.

Gracias a AssessFirst, Pret A Manger puede procesar eficazmente un gran volumen de solicitudes.
Las pruebas predictivas y los análisis de comportamiento realizados en la fase previa nos permiten identificar rápidamente los perfiles más prometedores.
Esta precisión y rapidez de preselección reducen considerablemente el tiempo de procesamiento de las candidaturas, permitiéndonos reunirnos sólo con los mejores candidatos.

Fortalecer los equipos y mejorar la comunicación.

AssessFirst permite a Pret A Manger reforzar sus equipos mediante herramientas como el Mapeador de Talentos. Esta herramienta ayuda a comprender cómo cada miembro del equipo puede adaptarse y comunicarse mejor con los demás.
Gracias a estos conocimientos, la empresa mejora el rendimiento y la gestión, al tiempo que facilita la movilidad interna.

Utilizar las habilidades interpersonales en el proceso de contratación.

Rodolphe, Lucie y Yohan insisten en la importancia de las competencias comportamentales para el éxito de los empleados de Pret A Manger.
Gracias a AssessFirst, la empresa puede identificar y evaluar con precisión estas competencias interpersonales.
Las herramientas de AssessFirst pueden detectar rasgos de carácter cruciales como la adaptabilidad, la resiliencia, la colaboración y la iniciativa.
Al valorar estas habilidades, Pret A Manger se asegura de contratar a personas capaces de integrarse armoniosamente en los equipos y de contribuir positivamente a la cultura corporativa.
Este enfoque ayuda a crear equipos fuertes y cohesionados, preparados para asumir cualquier reto.