Mejora la fiabilidad de tu proceso de contratación

Una revolución en el mundo de la contratación

Descubre cómo CFAO, un grupo panafricano internacional, optimiza su proceso de contratación gracias a AssessFirst.
Utilizando modelos predictivos, CFAO hace que su contratación sea más fiable, ahorra tiempo y se asegura de contratar a candidatos que tienen éxito y prosperan en sus puestos.

Empleados

+20 000

Cliente

Desde 2019

Sector

Distribución

Integración

TalentSoft

CFAO hace que la contratación sea más fiable con AssessFirst.

Laure Delaume, Nathalie Perrin y Alice Florence Kuekam comparten cómo AssessFirst ha transformado sus métodos de contratación.
Ante la diversidad de puestos a cubrir, AssessFirst permite a CFAO dar prioridad a las competencias de los candidatos, más que a los diplomas.
Este enfoque innovador añade una nueva dimensión a la evaluación de los candidatos y garantiza una mejor adecuación a los puestos.

Antes de AssessFirst

Selección de candidatos basada principalmente en los CV
Evaluación limitada de las habilidades conductuales
Largo proceso de contratación
Falta de visibilidad en la adecuación de los candidatos a los puestos
Compromiso del candidato difícil de evaluar
Escasa normalización de las prácticas de contratación
Dificultad para identificar el talento de alto potencial

Con AssessFirst

Evaluación clara del alineamiento cultural de los candidatos
Reducción significativa de los tiempos de contratación e integración
Comentarios constructivos y detallados a los candidatos
Medición precisa de las habilidades conductuales
Optimizar el proceso de selección de candidatos
Garantizar una mayor diversidad en los perfiles contratados
Reducción de la rotación de nuevos contratados

Optimiza la selección de talentos.

Gracias a AssessFirst, CFAO puede procesar grandes volúmenes de solicitudes con eficacia.
Las pruebas predictivas y los análisis de personalidad realizados en la fase previa nos permiten identificar rápidamente los perfiles más prometedores.
Esta eficacia en la preselección reduce considerablemente el tiempo de procesamiento de las candidaturas, lo que nos permite concentrarnos en los candidatos más cualificados.

Uso de modelos predictivos.

AssessFirst permite al CFAO personalizar su enfoque de contratación.
Al correlacionar los resultados de las pruebas con las necesidades específicas de cada puesto, la herramienta ayuda a identificar los perfiles más adecuados.
Además, los modelos predictivos de AssessFirst proporcionan información valiosa sobre cómo encajarán los candidatos en los equipos existentes.
Esta personalización promueve una mayor cohesión dentro de los equipos, y garantiza que cada candidato contratado prosperará en su nuevo puesto.

Valorar las competencias interpersonales.

Gracias a AssessFirst, CFAO puede identificar y evaluar con precisión estas habilidades blandas.
Las herramientas de AssessFirst pueden detectar rasgos de carácter cruciales como la adaptabilidad, la resiliencia, la colaboración y la iniciativa.
Al valorar estas habilidades interpersonales, el CFAO se asegura de contratar a personas capaces de integrarse armoniosamente en los equipos y contribuir positivamente a la cultura corporativa.
Este enfoque ayuda a crear equipos fuertes y cohesionados, preparados para asumir los retos del mañana.