Enneagramm: Die 9 Persönlichkeitstypen verstehen

Der Enneagramm-Test ist ein Persönlichkeitssystem, das auf verschiedenen Aspekten der menschlichen Natur basiert und für seine Fähigkeit bekannt ist, die tiefe Natur von Menschen zu enthüllen und zu verstehen. Dieses System unterscheidet neun Persönlichkeitstypen durch die Identifikation ihrer Motivationsgründe und Verhaltensmuster. Seine Zuverlässigkeit macht ihn zu einem empfohlenen Test im Bereich der Personalwirtschaft und in anderen Lebensbereichen. Entdecken Sie hier die 9 Persönlichkeitstypen des Enneagramms sowie die verschiedenen Anwendungsmöglichkeiten dieses Tests auf beruflicher und persönlicher Ebene.

Allgemeines zum Enneagramm

Das Enneagramm ist weit mehr als ein einfaches Verhaltensanalyse-Tool. Es handelt sich um ein Lern- und Weisheitsmodell, dessen Wirksamkeit immer wieder bestätigt wird.

Ursprung und Definition des Enneagramms

Das Wort „Enneagramm“ stammt aus der Verbindung der griechischen Ausdrücke „ennea“ (neun) und „gramma“ (Figur). Von Georges Gurdjieff im 20. Jahrhundert vorgestellt, wurde das Enneagramm in den 1970er-Jahren durch die Forschungsarbeiten von Oscar Ichazo, Claudio Naranjo und weiteren Experten wie Pascal Ide, Russ Hudson, Don Richard Riso, Patricia und Fabien Chabreuil, David Daniels und Helen Palmer zugänglicher.

Das Enneagramm ist ein Persönlichkeitsstudiensystem, das sich durch eine geometrische Figur darstellt. Diese Figur besteht aus einem Kreis mit 9 Punkten auf seinem Umfang, die durch Pfeile miteinander verbunden sind. Seine Fähigkeit, den Recruiting-Prozess zu verbessern, macht ihn zu einem der meistgenutzten Tools von HR-Fachleuten.

Das Prinzip des Enneagramms

Das Prinzip dieses Persönlichkeitstests basiert darauf, dass die Überzeugungen einer Person sie dazu bringen, bestimmte Situationen zu vermeiden und andere zu suchen. Es definiert dies als Zwanghaftigkeiten und Fixierungen, die jeden von uns charakterisieren. Auf dieser Grundlage ergeben sich neun Persönlichkeitstypen. Diese sogenannten Enneatypen zeigen unterschiedliche Verhaltenstendenzen. Unternehmen nutzen dieses Prinzip mit dem Enneagramm-Test, um den idealen Kandidaten für eine Stelle zu identifizieren.

Die 3 Zentren oder Formen der Intelligenz des Enneagramms

Das Enneagramm berücksichtigt die drei Hauptattribute oder Funktionsweisen eines Menschen, um seine Soft Skills zu bewerten sowie seine tiefe Natur. Diese Zentren der Intelligenz sind bei jedem vorhanden und interagieren ständig.

Das mentale Zentrum: das Denken

Das mentale Zentrum ist für die verschiedenen Gedanken einer Person verantwortlich. Seine Hauptfunktion besteht darin, Vorstellungen zu schaffen, um einem Bedürfnis zu entsprechen oder ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Es ermöglicht, Komfort zu schaffen, Entscheidungen zu treffen und die reale Umgebung zu verstehen.

Das emotionale Zentrum: die Emotion

Das emotionale Zentrum gilt als der Ort, an dem Emotionen entstehen. Diese resultieren aus den Interaktionen mit sich selbst, der Umgebung oder anderen Personen. Sie beeinflussen Gewohnheiten, Physiologie und Verhaltenstendenzen.

Das instinktive Zentrum: die Handlung

Das instinktive Zentrum ist die Grundlage von Handlung und Unterlassung. Unabhängig von Emotionen und Gedanken löst es eine präzise Reaktion aus, um das psychische und physische Überleben zu sichern.

Die neun Persönlichkeitstypen nach dem Enneagramm (Enneatypen)

Im Enneagramm nutzt jede Person ein Intelligenzzentrum stärker als die anderen beiden. Jedes Zentrum kann in 3 verschiedene Richtungen genutzt werden. Wenn jedes der drei Zentren drei Richtungen hat, ergeben sich neun Persönlichkeitstypen oder Enneatypen. In beruflichen Kontexten kann dies für eine bessere Prävention psychosozialer Risiken nützlich sein.

Der Perfektionist (Typ 1)

Der Perfektionist sucht stets danach, die Dinge richtig zu machen. Er hat hohe Standards, ist detailorientiert und kritisch gegenüber sich selbst und anderen. Er ist überzeugt, perfekt sein zu müssen, um akzeptiert zu werden. Um gut mit ihm auszukommen, sollte man sich ehrlich, seriös und gewissenhaft zeigen.

Der Altruist (Typ 2)

Der Altruist hat eine starke Empathie gegenüber seinen Mitmenschen. Sehr bescheiden, priorisiert er andere und deren Bedürfnisse. Er ist warmherzig und vermittelt das Bild einer liebevollen Person. Zeigen Sie ihm gegenüber Dankbarkeit und Zuneigung.

Der Macher (Typ 3)

Der Macher ist ein guter Teamleader. Er ist produktiv, effizient und motiviert bei der Arbeit an Zielen. Sehr ehrgeizig, möchte er, dass seine Projekte erfolgreich sind und seine Bemühungen anerkannt werden. Zeigen Sie sich pragmatisch und anerkennend für seine Arbeit.

Der Individualist oder Kreative (Typ 4)

Der Individualist ist eine Person, die Authentizität und Originalität zeigt. Künstlerisch und sensibel, zeigt er gerne sein Talent. Er braucht es, in seinen emotionalen Ausbrüchen ernst genommen und als Individuum wertgeschätzt zu werden.

Der Beobachter oder Intellektuelle (Typ 5)

Typ 5 ist durch seine Wissenssuche gekennzeichnet. Er ist autonom und zieht sich gerne zurück, um Situationen ruhig zu beobachten, zu analysieren und darüber nachzudenken. Er legt großen Wert auf Privatheit, technische Expertise und Wissen. Man sollte ihn in seinem Tempo reflektieren lassen.

Der Loyale (Typ 6)

Der Loyale ist durch seinen Sinn für Engagement und Pflicht gekennzeichnet. Er bleibt jeder Sache treu, der er sich verschrieben hat. Er versucht sich zu schützen, indem er die schlimmsten Szenarien vorwegnimmt. Seien Sie transparent in Ihren Interaktionen und ermutigen Sie ihn, seinen Ängsten zu begegnen.

Der Epikureer (Typ 7)

Der Epikureer ist ein optimistischer Mensch, der Erfahrungen und Herausforderungen liebt. Er mag es, an mehreren Projekten gleichzeitig zu arbeiten, hat aber nicht immer die Natur, sich zu konzentrieren oder begonnene Dinge zu Ende zu bringen. Zeigen Sie sich positiv und motivieren Sie ihn, verantwortungsvoller zu sein.

Der Beschützer (Typ 8)

Der Beschützer ist eine Person, die den Schutz ihres Umfelds sicherstellen möchte. Er kämpft für Gleichheit, Gerechtigkeit und Unabhängigkeit. Er ist ein ausgezeichneter Leader, der sich in Gesprächen durchsetzen kann. Vermeiden Sie es, defensiv oder zu emotional zu sein, und bringen Sie ihm bei, empathisch zu sein.

Der Mediator (Typ 9)

Der Mediator ist eine friedliebende, tolerante und offene Person. Er versteht die Standpunkte aller in seinem Umfeld und sucht nach Kohäsion und Harmonie. Er vermeidet oft Konflikte und überlegt lange vor jeder Entscheidung. Privilegieren Sie Fairness und Verhandlung in der Beziehung mit ihm.

Die Anwendungen des Enneagramms

In Verbindung mit anderen Persönlichkeitstests kann das Enneagramm für verschiedene Bedürfnisse auf beruflicher und persönlicher Ebene eingesetzt werden.

Auf beruflicher Ebene

Das Enneagramm ermöglicht maßgeschneiderte Lösungen für kritische Situationen am Arbeitsplatz:

• Optimierung der Recruiting-Prozesse: Identifikation des Kandidaten, dessen Persönlichkeit mit den zukünftigen Kollegen kompatibel ist
• Bestimmung von Stärken und Schwächen: Informationen über die Teams zur optimalen Aufgabenverteilung
• Identifikation von Konfliktquellen: Kenntnis der Denkmuster und Motivationen zur Konfliktvermeidung
• Besseres Zeitmanagement: Verständnis der individuellen Ansätze zur Produktivitätsoptimierung
• Kompetenzentwicklung: Identifikation der zu entwickelnden Fähigkeiten, vergleichbar mit dem SWIPE-Persönlichkeitstest
• Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit: Kenntnis der Arbeitsweisen und Kommunikationsstile
• Besseres Stressmanagement: Identifikation von Stressmustern für ein angemessenes Arbeitsumfeld

Auf persönlicher Ebene

Das Enneagramm liefert wichtige Antworten im Leben jeder Person:

• Selbsterkenntnis: Ängste, Verhaltensmuster, Wünsche, Motivationen, Stärken und Schwächen verstehen
• Verständnis anderer: Motivationen, Bedürfnisse und Gründe für das Verhalten anderer verstehen
• Verbesserung der Beziehungen: Dynamiken in Beziehungen verstehen und angepasste Lösungen finden
• Persönliche Entwicklung: Wachstumsbereiche identifizieren und sich kontinuierlich verbessern

Fazit

Der Enneagramm-Test ist sowohl beruflich als auch persönlich von großem Nutzen. Im beruflichen Bereich dient er als Leitfaden für bessere Interaktionen mit Mitarbeitenden und für ein gutes Personalmanagement. Im persönlichen Bereich ist er ein Instrument der Selbstbeobachtung und Persönlichkeitslektüre. Das Verständnis der Besonderheiten der 9 Persönlichkeiten des Enneagramms kann ein echter Vorteil sein, um Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen sowie die Leistungen der Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen zu verbessern. Eine gute Selbsterkenntnis ist der erste Schritt, um seine Stärken zu kultivieren und eine authentische Persönlichkeit zu entwickeln.