Enneagramm: Die 9 Persönlichkeitstypen verstehen

Das Enneagramm ist für seine Fähigkeit bekannt, die tiefe Natur von Menschen zu enthüllen und zu verstehen. Es handelt sich um ein System zur Persönlichkeitsanalyse, das auf verschiedenen Aspekten der menschlichen Natur basiert. Dieses System unterscheidet neun Persönlichkeitstypen durch die Identifikation ihrer Motivationsgründe und Verhaltensmuster. Seine Zuverlässigkeit macht es zu einem empfohlenen Test im Rahmen von Personalmanagement-Fragestellungen in Unternehmen und in anderen Lebensbereichen. Entdecken Sie hier die 9 Persönlichkeitstypen des Enneagramms sowie die verschiedenen Anwendungen dieses Tests auf beruflicher und persönlicher Ebene.

Allgemeines über das Enneagramm

Das Enneagramm ist weit mehr als ein einfaches Instrument zur Verhaltensanalyse. Es handelt sich um ein Lern- und Weisheitsmodell, dessen Wirksamkeit ständig unter Beweis gestellt wird.

Ursprung und Definition des Enneagramms

Das Wort „Enneagramm" stammt aus der Verbindung der griechischen Ausdrücke ennea und gramma, die jeweils neun und Figur bedeuten. Von Georges Gurdjieff im 20. Jahrhundert vorgestellt, wurde das Enneagramm in den 1970er Jahren dank der Forschungen und Arbeiten von Oscar Ichazo, Claudio Naranjo und weiteren Experten zugänglicher und verständlicher, darunter:

• Pascal Ide;
• Russ Hudson
• Don Richard Riso;
• Patricia und Fabien Chabreuil;
• David Daniels;
• Helen Palmer usw.

Das Enneagramm ist ein System zur Persönlichkeitsanalyse, das sich durch eine geometrische Figur darstellt. Diese Figur besteht aus einem Kreis und 9 Punkten auf seinem Umfang, die durch Pfeile miteinander verbunden sind. Die Interpretation dieser Figur bei einer Person ist ein Persönlichkeitstest, der es ermöglicht, sie tiefgründig kennenzulernen und ihre Beziehungen zu ihrem Umfeld zu erklären. Seine Fähigkeit, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, macht ihn zu einem der am häufigsten genutzten Instrumente von Personalfachleuten.

Das Prinzip des Enneagramms

Das Prinzip dieses Persönlichkeitstests basiert auf der Tatsache, dass die Überzeugungen einer Person sie dazu bringen, bestimmte Situationen zu meiden und andere zu suchen. Es definiert dies als Zwänge und Fixierungen, die jeden von uns charakterisieren. Basierend auf diesem Prinzip werden neun Persönlichkeitstypen abgeleitet. Diese Persönlichkeitstypen, auch Enneatypen genannt, zeigen unterschiedliche Verhaltenstendenzen. Sie handeln unbewusst, ja sogar instinktiv in den Prozessen der Zwänge und Fixierungen, indem sie ihren tiefen Überzeugungen und Motivationen folgen. Unternehmen greifen auf dieses Prinzip mit dem Enneagramm-Test zurück, um den idealen Kandidaten für eine Stelle zu identifizieren.

Die 3 Zentren oder Formen der Intelligenz des Enneagramms

Das Enneagramm berücksichtigt die drei Hauptattribute oder Funktionsweisen eines Menschen, um die Soft Skills zu bewerten, über die er verfügt, sowie seine tiefe Natur. Diese Funktionsweisen oder Intelligenzzentren sind bei jedem Menschen vorhanden und interagieren ständig.

Das mentale Zentrum: das Denken

Das mentale Zentrum ist für die verschiedenen Gedanken verantwortlich, die eine Person haben kann. Seine Hauptfunktion besteht darin, Vorstellungen zu schaffen, um einem Bedürfnis zu entsprechen oder ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Das mentale Zentrum ermöglicht es, Komfort zu schaffen, eine Entscheidung zu treffen, seine reale Umgebung zu verstehen oder sogar seine Projekte zu verwirklichen. Dank dieses Intelligenzzentrums trifft der Mensch beispielsweise Entscheidungen basierend auf deren Vor- und Nachteilen. Das mentale Zentrum ermöglicht es auch, sich der Realität bewusst zu werden und sich in die Zukunft zu projizieren.

Das emotionale Zentrum: die Emotion

Das emotionale Zentrum wird als der Ort betrachtet, an dem Emotionen entstehen. Diese ergeben sich aus den Interaktionen mit sich selbst, mit der Umgebung oder mit anderen Personen. Sie beeinflussen Gewohnheiten, Physiologie und Verhaltenstendenzen. Die Auswirkungen des emotionalen Zentrums zeigen sich beispielsweise in Wertschätzungen, intrapersonalen und interpersonalen Beziehungen sowie in der Lebensweise.

Das instinktive Zentrum: die Aktion

Das instinktive Zentrum liegt dem Handeln und Nicht-Handeln zugrunde. Unabhängig von Emotionen und Gedanken löst es eine bestimmte Reaktion aus, um das psychische und physische Überleben zu sichern. Dieses Intelligenzzentrum kann zu einer körperlichen Bewegung, einer Entscheidung oder einem Gedankengang veranlassen, je nach der erlebten Situation. Es ermöglicht, Projekte zu verwirklichen und auf seine aktuelle Umgebung zu reagieren.

Die neun Persönlichkeitstypen nach dem Enneagramm (Enneatypen)

Im Enneagramm hat jede Person ein Intelligenzzentrum, das sie mehr nutzt als die beiden anderen. Jedes Zentrum kann in drei verschiedene Richtungen genutzt werden. Da jedes der drei Zentren drei Richtungen hat, ergeben sich neun Persönlichkeitstypen oder Enneatypen. Es ist wichtig, diese neun Persönlichkeitstypen zu kennen, um die Ergebnisse dieses Tests effektiv zu nutzen. Im beruflichen Umfeld kann dies für eine bessere Prävention psychosozialer Risiken nützlich sein.

Der Perfektionist

Der Perfektionist ist der Typ 1 nach dem Enneagramm.

Beschreibung

Der Perfektionist ist eine Person, die stets danach strebt, die Dinge richtig zu machen. Er ist fest davon überzeugt, dass es immer etwas zu verbessern gibt. Er zeigt sich kritisch gegenüber sich selbst und anderen. Er hat in allen Lebensbereichen hohe Standards und vergleicht ständig sein Handeln mit dem anderer. Zudem legt er großen Wert auf Details bei seiner Arbeit und ist dabei gewissenhaft und verantwortungsbewusst. Sehr akribisch vermeidet er es, Fehler zu begehen und setzt in allem, was er tut, auf Ethik und Integrität. Neben der Überzeugung, dass er perfekt sein muss, um akzeptiert zu werden, zeichnet er sich auch durch seine Fähigkeit aus, seinen Ärger zu unterdrücken.

Interaktionen mit dem Enneatyp

Um sich mit diesem Persönlichkeitstyp gut zu verstehen, muss man sich ehrlich, ernsthaft und gewissenhaft bei der Arbeit zeigen. Sie sollten Ihre Fehler eingestehen und Ihre Ideen verteidigen können. Es wäre hilfreich, ihm beizubringen, weniger zu kritisieren und Situationen zu akzeptieren, die er nicht kontrollieren kann. Er muss auch lernen, seine Verantwortlichkeiten zu teilen, um sich besser zu entfalten.

Der Altruist

Der Typ 2 des Enneagramms ist die Art von Person, die gerne im Dienste anderer steht.

Beschreibung

Auch der Großzügige oder der Helfer genannt, hat der Altruist eine starke Empathie gegenüber seinen Mitmenschen. Sehr bescheiden in seinen Handlungen stellt er andere und deren Bedürfnisse in den Vordergrund. Dies kann ihn in bestimmten Kontexten verführerisch oder manipulativ machen, bis hin zu dem Punkt, dass er Schwierigkeiten hat, seine eigenen Bedürfnisse zu erkennen. Er kann intuitiv die Qualitäten anderer wahrnehmen sowie die Hilfe, die er ihnen bieten kann. Er ist sehr warmherzig und vermittelt das Bild einer liebevollen Person.

Interaktionen mit dem Enneatyp

Der Altruist braucht Menschen um sich, die ihm helfen, seine eigenen Bedürfnisse zu verstehen, sich Grenzen zu setzen und sich Zeit für sich selbst zu nehmen. Bei der Arbeit oder im Alltag fühlt sich der Großzügige zutiefst verletzt, wenn man ihn kritisiert und trotz seines guten Willens ausnutzt. Zeigen Sie sich einer Person mit dieser Persönlichkeit gegenüber dankbar und zugewandt.

Der Leistungsmensch

Der Leistungsmensch ist der Typ 3 des Enneagramms. Er wird auch als der Performer oder der Macher bezeichnet.

Beschreibung

Der Enneatyp 3 ist ein guter Anführer oder Teamleiter. Als produktiver Mensch betrachtet, ist er effizient und motiviert, wenn es darum geht, ein Ziel zu erreichen. Sehr ehrgeizig möchte der Leistungsmensch, dass seine Projekte von Erfolg gekrönt sind und dass seine Arbeit und seine Anstrengungen anerkannt werden. Aufgrund seiner Angst vor dem Scheitern kann er sich manchmal auf risikoarme Projekte beschränken, deren Erfolg er sich sicher ist. Der Macher kann sein Gesamtbild und seine eigenen Herausforderungen aus den Augen verlieren, besonders wenn er den positiven Bewertungen von außen und der Anerkennung zu viel Bedeutung beimisst.

Interaktionen mit dem Enneatyp

Um gut mit diesem Enneatyp zusammenzuarbeiten, sollte man sich pragmatisch zeigen und die geleistete Arbeit anerkennen. Um ihm zu helfen, machen Sie ihm klar, dass er Pausen einlegen und Kraft schöpfen muss, um bei seiner Arbeit effektiv zu sein. Über den beruflichen Aspekt hinaus beweisen Sie ihm, dass er einen großen persönlichen Wert hat.

Der Individualist oder der Kreative

Der Typ 4 oder der Individualist ist ein romantisches und kreatives Persönlichkeitsprofil.

Beschreibung

Laut dem Enneagramm ist der Individualist eine Person, die Authentizität und Originalität beweist. Künstlerisch und sensibel zeigt er gerne sein Talent anderen. Im Unternehmen oder in seinem Privatleben hat der Typ 4 oft Schwierigkeiten mit administrativen und verfahrenstechnischen Aufgaben.

Interaktionen mit dem Enneatyp

Der Kreative pflegt in der Regel eine enge Beziehung zu den Menschen in seinem Umfeld. Er braucht es, in seinen emotionalen Ausbrüchen ernst genommen zu werden und als Individuum sowie für seine Kreativität geschätzt zu werden. Um ihm bei seiner Entwicklung zu helfen, ist es ideal, ihn dazu zu bringen, die Auswirkungen seines Verhaltens auf sein Umfeld zu erkennen und einen Mittelweg zu finden.

Der Beobachter oder der Intellektuelle

Der Enneatyp 5 ist ein Beobachter oder Intellektueller, der sich nicht von Gefühlen, Menschen oder seiner Umgebung beeinflussen lässt.

Beschreibung

Der Typ 5 des Enneagramms zeichnet sich durch seinen Wissensdurst aus. Er ist autonom und zieht sich gerne aus seiner Umgebung zurück, um in Ruhe zu beobachten, zu analysieren und über die Situationen nachzudenken, mit denen er konfrontiert ist. Er legt großen Wert auf seine Privatsphäre, technische Expertise und Wissen.

Interaktionen mit dem Enneatyp

Der Beobachter oder Intellektuelle hat oft Schwierigkeiten in zwischenmenschlichen Beziehungen. Er schätzt es nicht, unter dem Druck anderer zu stehen. Es kommt vor, dass er seine Informationen und Meinungen nicht teilt. Daher sollte man ihn oft in seinem eigenen Tempo und in einem ihm passenden Rahmen nachdenken lassen und ihn ermutigen, seine Meinungen und sein Wissen direkt zu teilen.

Der Loyale

Der Enneatyp 6 bezieht sich auf loyale und antiautoritäre Personen.

Beschreibung

Der Loyale zeichnet sich durch seinen Sinn für Engagement und Pflichtbewusstsein aus. Er bleibt jeder Sache treu, der er sich verschrieben hat. Zudem sucht dieser Persönlichkeitstyp oft nach Schutz, indem er die schlimmsten Szenarien durchspielt, um sie vorwegzunehmen. Er ist ein aufmerksamer Stratege, der in bestimmten Situationen skeptisch werden kann.

Interaktionen mit dem Enneatyp

Um gut mit dem Typ 6 des Enneagramms zu interagieren, wird empfohlen, seine Bedenken zu berücksichtigen und sich nicht von seiner Skepsis beeinflussen zu lassen. Sie sollten auch in Ihren Interaktionen transparent sein. Ermutigen Sie ihn, sich seinen Ängsten zu stellen, die positive Seite von Situationen zu sehen und sich zu entspannen.

Der Genießer

Der Genießer oder der Typ 7 des Enneagramms beschreibt extravertierte Abenteurer, die eine echte Lebensfreude zeigen.

Beschreibung

Der Genießer ist ein optimistischer Mensch, der Erfahrungen und Herausforderungen liebt, trotz seiner Angst vor Leid. Auf der Suche nach Aufregung und guter Laune arbeitet er auch gerne an mehreren Projekten gleichzeitig. Allerdings neigt er nicht dazu, sich zu konzentrieren, tiefgehend über eine Situation oder ein Thema nachzudenken. Zudem bringt er nicht immer alles zu Ende, was er beginnt.

Interaktionen mit dem Enneatyp

Um gute Beziehungen mit einer solchen Person zu pflegen, zeigen Sie sich positiv und hören Sie aufmerksam seinen Ideen zu. Motivieren Sie ihn, sie in die Praxis umzusetzen und verantwortungsbewusster zu sein. Zudem braucht dieser Persönlichkeitstyp Begleitung, um den Mittelweg zwischen Realität und seinem Idealismus zu finden.

Der Beschützer

Auch der Anführer genannt, ist der Beschützer der Enneatyp 8. Er zeichnet sich durch seinen Mut und sein unaufhörliches Verlangen aus, für Gerechtigkeit zu kämpfen.

Beschreibung

Der Beschützer ist eine Person, die den Schutz ihres Umfelds sicherstellen möchte. Er kämpft in der Regel für Gleichheit, Gerechtigkeit und Unabhängigkeit. Dieser Enneatyp ist ein ausgezeichneter Anführer, der in der Lage ist, sich in Gesprächen durchzusetzen und Widrigkeiten gegenüber resilient zu sein. Er zeichnet sich auch durch seine autoritäre und manchmal aggressive Art in Situationen aus, die nicht nach seinen Vorstellungen verlaufen.

Interaktionen mit dem Enneatyp

Der Beschützer mag keine Schwäche. Um gut mit ihm zu interagieren, sollte man es daher vermeiden, defensiv zu sein oder in bestimmten Situationen zu emotional zu reagieren. Man sollte ihn auch unterstützen und ihm helfen, seinen Ärger in eine Waffe zur Verteidigung gerechter Sachen umzuwandeln. Manchmal kann ihm sein Gerechtigkeitsbedürfnis schaden, wenn er sich mitreißen lässt. Vergessen Sie nicht, ihm beizubringen, empathisch zu sein und Verletzlichkeit zu zeigen, wenn die Situation es erfordert.

Der Mediator

Laut dem Enneagramm ist der letzte Persönlichkeitstyp der Mediator.

Beschreibung

Der Mediator ist ein Friedensstifter, eine tolerante und aufgeschlossene Person. Er versteht die Standpunkte jeder Person in seinem Umfeld und sucht nach Zusammenhalt und Harmonie in seinem Team. Dieser Persönlichkeitstyp vermeidet oft Konflikte und denkt lange nach, bevor er eine Entscheidung trifft.

Interaktionen mit dem Enneatyp

Ungeduld und unnötige Konflikte sind Dinge, die in einer Beziehung mit einer Person vom Typ 9 vermieden werden sollten. Stattdessen sollte man Fairness und Verhandlung bevorzugen. Darüber hinaus wird empfohlen, ihn zu ermutigen, kalkulierte Risiken einzugehen und seine Grenzen zu definieren.

Die Anwendungen des Enneagramms

In Verbindung mit anderen Persönlichkeitstests kann das Enneagramm genutzt werden, um verschiedenen Bedürfnissen auf beruflicher und persönlicher Ebene gerecht zu werden. Es ist besonders nützlich in Situationen, in denen die Selbst- und Fremdkenntnis entscheidend ist.

Auf beruflicher Ebene

Das Enneagramm ermöglicht es, maßgeschneiderte Lösungen für kritische Arbeitssituationen zu finden. Hier sind die Bereiche, in denen es im Unternehmen eingesetzt wird.

Die Optimierung der Rekrutierungsprozesse

Der Enneagramm-Test verbessert die Rekrutierungsergebnisse erheblich. Er stellt einen ebenso wichtigen Faktor wie Logiktests bei der endgültigen Auswahl der Personalverantwortlichen dar. Er wird eingesetzt, um den Kandidaten zu identifizieren, dessen Persönlichkeit mit denen seiner zukünftigen Kollegen kompatibel ist.

Die Bestimmung der Stärken und Schwächen der Teammitglieder

Indem das Enneagramm den Persönlichkeitstyp jedes Einzelnen anzeigt, liefert es Informationen über die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter. Diese Informationen dienen beispielsweise dazu, Arbeitsrichtlinien zu definieren, die allen gerecht werden. Darüber hinaus können sie helfen, Aufgaben optimal zu verteilen, um eine bessere Arbeitsdynamik und einen guten Teamzusammenhalt zu fördern.

Die Identifikation von Konfliktquellen

Das Enneagramm bietet die Möglichkeit, Quellen von Unstimmigkeiten durch das Wissen um die Denkmuster und Motivationen der Mitarbeiter zu identifizieren. Wenn es beispielsweise mit einem SHAPE-Persönlichkeitstest kombiniert wird, können Verhaltensweisen und Reaktionen der Mitarbeiter genauer vorhergesagt werden. Durch die Identifikation dieser Verhaltensweisen antizipiert dieses Analysesystem Situationen, die Konflikte auslösen können, sowie die Lösungen zu deren Bewältigung.

Ein besseres Zeitmanagement

Das Zeitmanagement wird nicht von jedem gleich angegangen. Manche Menschen brauchen von Natur aus Zeit, um effektiv zu sein, während andere fast sofort auf Situationen reagieren. Einige Personalverantwortliche bevorzugen es, KI einzusetzen und den Enneagramm-Test zu nutzen, um den Ansatz ihrer zukünftigen Mitarbeiter in Bezug auf Zeitmanagement zu bestimmen. Diese Kombination von Instrumenten ermöglicht es auch, Lösungen zur Optimierung ihrer Produktivität bei der Arbeit zu finden.

Die Kompetenzentwicklung

Die Anwendung des Enneagramms ermöglicht es jedem, seine tiefen Motivationen zu verstehen und seine beruflichen Bestrebungen zu identifizieren. So hilft es dabei, die Kompetenzen zu identifizieren, die entwickelt werden müssen, um das eigene Niveau und die Produktivität zu steigern. Seine Hinweise sind ebenso zuverlässig wie die des SWIPE-Persönlichkeitstests in Bezug auf Entscheidungsfindung und Karrieremanagement.

Die Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teams

Am Arbeitsplatz ist der Enneagramm-Test eines der besten Mittel, um die Zusammenarbeit zu erleichtern und eine gute Kommunikation zu gewährleisten. Seine Anwendung informiert über die Persönlichkeitsmerkmale am Arbeitsplatz der Mitglieder jedes Teams. Sie ermöglicht es, die Arbeitsweisen und Kommunikationsstile der Mitarbeiter zu kennen. Dies fördert Harmonie, Teamzusammenhalt und ein produktiveres und für alle geeignetes Arbeitsumfeld.

Ein besseres Stressmanagement

Das Enneagramm beschreibt jeden Persönlichkeitstyp und seine Stressmuster. Die Identifikation dieser Elemente ermöglicht es, Stresssituationen vorzubeugen und sie zu bewältigen. Ein erweiterter Recruiter kann es zu seinen Rekrutierungsmethoden hinzufügen, um die Stressmuster seiner zukünftigen Mitarbeiter zu kennen und ihnen ein geeignetes Arbeitsumfeld zu bieten.

Auf persönlicher Ebene

Das Enneagramm liefert wichtige Antworten für das Leben jeder Person durch das Verständnis der Enneatypen.

Die Selbsterkenntnis

Die Hauptrolle des Enneagramms besteht darin, einer Person zu helfen, sich selbst tiefgründig kennenzulernen. Es ist möglich, es bei sich selbst anzuwenden, um zu erfahren:

• Ihre Ängste;
• Ihre Verhaltensmuster;
• Ihre Wünsche und Motivationen;
• Ihre Stärken und Schwächen;
• Ihre bevorzugten Bereiche usw.

Das Verständnis anderer

Es ist möglich, andere besser zu verstehen, indem man dem Schema und dem Prinzip des Enneagramms folgt. Dieses System zur Persönlichkeitsanalyse ermöglicht es, die Motivationen Ihrer Mitmenschen zu verstehen, ihre Bedürfnisse und die Gründe, warum sie auf eine bestimmte Art und nicht anders handeln. Dank seiner Anwendung können Sie Ihre Empathie entwickeln und harmonisch mit Ihrem Umfeld interagieren.

Die Verbesserung der Beziehungen zum Umfeld

Das Verständnis anderer ist ein wichtiger Faktor bei der Verbesserung der Beziehungen zum Umfeld. Es ermöglicht, die Dynamiken der Beziehungen zwischen Menschen besser zu verstehen und Lösungen zu finden, die an den Persönlichkeitstyp jedes Einzelnen angepasst sind. Zudem hilft es, Konflikte vorherzusehen, aber auch sie dank guter Kommunikation effektiver zu lösen.

Die persönliche Entwicklung

Das Enneagramm gilt seit langem als Instrument zur persönlichen Entwicklung. Indem es Stärken und Schwächen beleuchtet, informiert es über die Wachstumspunkte und die Lebensbereiche, an denen man arbeiten sollte, um sich kontinuierlich zu verbessern. Darüber hinaus ist eine gute Selbsterkenntnis der erste Schritt, um zu lernen, seine Stärken zu kultivieren und eine authentische Persönlichkeit zu entwickeln.

Die neun Persönlichkeitstypen nach dem Enneagramm verstehen: Was ist zu behalten?

Der Enneagramm-Test ist sowohl auf beruflicher als auch auf persönlicher Ebene nützlich. Im ersten Fall kann er als Leitfaden dienen, um besser mit seinen Mitarbeitern zu interagieren und ein gutes Personalmanagement sicherzustellen. Im zweiten Fall stellt er sich als Instrument der Selbstbeobachtung und der Persönlichkeitsanalyse dar. Er ermöglicht es also, sich in seinen Beziehungen zu entfalten und ein besserer Mensch zu werden. Das Verständnis der Besonderheiten der 9 Persönlichkeiten des Enneagramms kann somit ein echtes Plus sein, um Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen sowie die Leistungen der Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu verbessern.