Soft Skills steigern die Sourcing-Performance!
Entdecken Sie, wie Sie Ihre Recruiting-Performance steigern können, indem Sie Soft Skills in Ihren Recruitingprozess integrieren.
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Soft Skills und Recruiting: Dank Soft Skills ist es möglich, Ihre Sourcing-Performance zu verzehnfachen. Die Analyse der Soft Skills von Kandidaten – also ihrer Verhaltenskompetenzen – ermöglicht es, den Recruitingprozess und die Kandidatenauswahlphase zu optimieren. Sourcing ist ein Prozess, um die Profile zu finden und zu identifizieren, die am besten zur Stelle, zum Team und zur Unternehmenskultur passen. Heute ist es entscheidend, die richtige Person statt des richtigen Lebenslaufs zu rekrutieren, um die Integration neuer Mitarbeiter zu gewährleisten und Fluktuation zu vermeiden.
Digitales Sourcing – ein unverzichtbarer Bestandteil des Recruitings
Was ist Sourcing?
Im Recruiting stützt sich digitales Sourcing auf den Einsatz digitaler Tools, um den Prozess der Profilidentifikation in der Auswahlphase zu optimieren. HR-Fachleute nutzen zunehmend soziale Netzwerke oder Jobbörsen, um Talente zu identifizieren und zu rekrutieren, die den von ihrem Unternehmen gesuchten Kriterien und Werten am besten entsprechen. In der Praxis basiert diese 2.0-Auswahl auf zuvor vom Unternehmen für das Recruiting festgelegten Suchkriterien (Schlüsselwörter, Suchfilter usw.). So kann eine HR-Fachkraft mit wenigen Klicks den Talentpool auf ihre spezifischen Recruiting-Erwartungen eingrenzen.
Soft Skills im Recruiting bewerten
Der Einsatz von psychometrischen Tests oder Persönlichkeitstests ist in verschiedenen Phasen des Recruitings äußerst nützlich. Diese Tests analysieren die Soft Skills, Motivationen und kognitiven Fähigkeiten Ihrer Kandidaten. Ihre Ergebnisse ermöglichen es, die Übereinstimmung zwischen dem Kandidaten und einer bestimmten Stelle sowie seine Integration in das Team und die Unternehmenskultur vorherzusagen. Diese Tests zur Analyse von Soft Skills sind umso relevanter, wenn man bedenkt, dass die überwiegende Mehrheit der Recruitingfehler auf die Nichtübereinstimmung zwischen dem Verhalten der Eingestellten und den Unternehmenswerten oder den Teamwerten zurückzuführen ist. Soft Skills, die auf diese Verhaltenskompetenzen und damit die menschlichen Qualitäten einer Person verweisen, gewährleisten die Integration des Neuzugangs in sein neues Arbeitsumfeld.
Soft Skills und Recruiting: Sourcing-Performance steigern
Die Bedeutung von Soft Skills im Recruiting
Soft Skills erfreuen sich seit einigen Jahren im Recruitingprozess großer Beliebtheit, da sie die Informationen ergänzen, die früher im Fokus der Recruiter standen: Hard Skills. Soft Skills verweisen auf entscheidende Kompetenzen für die Integration und Anpassung des Mitarbeiters an seine Stelle, die Unternehmenskultur und sein Team. Zu diesen wichtigen Indikatoren gehören unter anderem Kreativität, Empathie, Organisation, Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Anpassung, Offenheit, soziale Kompetenzen, Führungsvermögen und emotionale Intelligenz. Soft-Skills-Bewertungstools ermöglichen es daher, den Recruitingprozess zu optimieren, die Sourcing-Performance zu steigern und das Fluktuationsrisiko zu reduzieren.
Wesentliche Soft Skills
Die Bewertung der Soft Skills jedes Kandidaten im Recruiting trägt dazu bei, seine Integration in das Unternehmen und die Nachhaltigkeit seiner Motivation zu gewährleisten. Denn sobald die Verhaltenskompetenzen eines Kandidaten identifiziert sind, kann der Recruiter sein Potenzial richtig analysieren und auswählen, wer der Stelle am besten entspricht.
Top 8 Soft Skills für 2025
Das Weltwirtschaftsforum hat die wichtigsten Soft Skills identifiziert, deren Entwicklung bis 2025 empfohlen wird:
- Analytisches Denken und Innovation
- Aktives Lernen und Lernstrategien
- Komplexe Problemlösung
- Kritisches Denken und Analyse
- Kreativität, Originalität und Initiative
- Führung und sozialer Einfluss
- Nutzung, Überwachung und Steuerung von Technologien
- Technologiedesign und Programmierung
- Resilienz, Stresstoleranz und Flexibilität
- Schlussfolgerung, Problemlösung und Ideenfindung
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