Le soft skills migliorano le performance di sourcing!

Soft skills e recruiting: moltiplicare per dieci le proprie performance di sourcing è possibile grazie alle soft skills. Analizzare le soft skills dei candidati, ovvero le loro competenze comportamentali, permette infatti di ottimizzare il processo di selezione e la fase di identificazione dei profili. Il sourcing è un processo per trovare e individuare i profili che meglio corrispondono alla posizione, al team e alla cultura aziendale. Oggi, assumere la persona giusta anziché il CV giusto è fondamentale per garantire l'integrazione del nuovo dipendente ed evitare il turnover.

Il sourcing digitale, una componente essenziale del recruiting

Cos'è il sourcing?

Nel recruiting, il sourcing digitale si basa sull'utilizzo di strumenti digitali per ottimizzare il processo di identificazione dei profili durante la fase di selezione. I professionisti delle risorse umane ricorrono sempre più spesso ai social network o alle job board per identificare e selezionare i talenti che meglio corrispondono ai criteri e ai valori ricercati dalla propria azienda. In pratica, questa selezione 2.0 si basa su criteri di ricerca precedentemente definiti dall'azienda per il recruiting (parole chiave, filtri di ricerca, ecc.). Con pochi clic, il professionista HR può così restringere il bacino di talenti alle proprie specifiche aspettative di selezione.

Valutare le soft skills durante il recruiting

L'utilizzo di test psicometrici o test della personalità è estremamente utile nelle diverse fasi del recruiting. Questi test analizzano le soft skills del candidato, le sue motivazioni e le sue capacità cognitive. I risultati permettono di anticipare la corrispondenza tra il candidato e una determinata posizione, nonché la sua integrazione nel team e nella cultura aziendale complessiva. Ricorrere a questi test per analizzare le soft skills è tanto più rilevante se si considera che la grande maggioranza dei fallimenti nelle assunzioni è dovuta proprio alla mancata corrispondenza tra i comportamenti dei neoassunti e i valori aziendali, o quelli del loro team. Le soft skills, che si riferiscono a queste competenze comportamentali e quindi alle qualità umane di un individuo, garantiscono l'integrazione del nuovo arrivato nel suo nuovo ambiente di lavoro.

Soft skills e recruiting: migliorare le performance di sourcing

L'importanza delle soft skills nel recruiting

Le soft skills sono apprezzate nei processi di selezione da diversi anni, in quanto complementano le informazioni che in precedenza rappresentavano il focus principale dei recruiter: le hard skills. Le soft skills si riferiscono a competenze decisive per l'integrazione e l'adattamento del dipendente alla posizione, alla cultura aziendale e al suo team. Questi importanti indicatori includono, tra le altre cose, la creatività, l'empatia, l'organizzazione, la capacità di collaborare e adattarsi, l'apertura mentale, le capacità interpersonali, la leadership e l'intelligenza emotiva. Gli strumenti di valutazione delle soft skills permettono quindi di ottimizzare il processo di selezione, aumentare le performance di sourcing e ridurre il rischio di turnover.

Le soft skills essenziali

Valutare le soft skills di ogni candidato durante il recruiting aiuta a garantire la sua integrazione in azienda e la sostenibilità della sua motivazione. Una volta identificate le competenze comportamentali di un candidato, il recruiter può analizzarne adeguatamente il potenziale e selezionare chi corrisponderà meglio alla posizione in questione.

Le 8 soft skills più importanti per il 2025

Il World Economic Forum ha individuato le principali soft skills da sviluppare da oggi al 2025:

• Pensiero analitico e innovazione
• Apprendimento attivo e strategie di apprendimento
• Risoluzione di problemi complessi
• Pensiero critico e analisi
• Creatività, originalità e iniziativa
• Leadership e influenza sociale
• Utilizzo, monitoraggio e controllo della tecnologia
• Progettazione e programmazione tecnologica
• Resilienza, tolleranza allo stress e flessibilità
• Ragionamento, risoluzione dei problemi e ideazione