As soft skills impulsionam o desempenho do sourcing!

Soft skills e recrutamento: multiplicar seu desempenho de sourcing é possível graças às soft skills. De fato, analisar as soft skills dos candidatos, ou seja, suas competências comportamentais, permite otimizar seu processo de recrutamento e a fase de seleção de candidatos.O sourcing é um processo para encontrar e identificar os perfis que melhor correspondem ao cargo, à equipe e à cultura da empresa. Hoje, recrutar a pessoa certa, em vez do currículo certo, é essencial para garantir a integração de um novo funcionário e evitar o turnover.

Sourcing digital, uma parte essencial do recrutamento

O que é sourcing?

Dentro do recrutamento, o sourcing digital se baseia no uso de ferramentas digitais para otimizar o processo de identificação de perfis durante a fase de seleção. Os profissionais de recursos humanos utilizam cada vez mais redes sociais ou job boards para identificar e recrutar talentos que melhor correspondam aos critérios e valores buscados por sua empresa.Na prática, essa seleção 2.0 se baseia em critérios de pesquisa previamente definidos pela empresa para o recrutamento (palavras-chave, filtros de pesquisa, etc.). Assim, em apenas alguns cliques, o profissional de RH pode restringir o pool de talentos às suas expectativas específicas de recrutamento.

Avaliação de soft skills durante o recrutamento

O uso de testes psicométricos ou testes de personalidade é extremamente útil durante as diferentes fases do recrutamento. Esses testes analisam as soft skills do candidato, suas motivações e capacidades cognitivas. Seus resultados permitem antecipar a correspondência entre o candidato e um cargo específico, bem como sua integração na equipe e na cultura geral da empresa.Usar esses testes para analisar soft skills é ainda mais relevante quando sabemos que a grande maioria dos fracassos de recrutamento se deve especificamente à incompatibilidade entre os comportamentos dos contratados e os valores da empresa, ou de sua equipe. As soft skills, que se referem a essas competências comportamentais e, portanto, às qualidades humanas de um indivíduo, garantem a integração do recém-chegado em seu novo ambiente de trabalho.

Soft skills e recrutamento: aumentando o desempenho do sourcing

A importância das soft skills no recrutamento

As soft skills são populares nos processos de recrutamento há vários anos porque complementam as informações que anteriormente eram o foco principal dos recrutadores: as hard skills.As soft skills se referem a competências decisivas na integração e adaptação do funcionário ao seu cargo, à cultura da empresa e à sua equipe. Esses indicadores importantes incluem, entre outros, criatividade, empatia, organização, capacidade de colaborar e se adaptar, abertura de espírito, habilidades interpessoais, liderança e inteligência emocional.As ferramentas de avaliação de soft skills permitem, portanto, otimizar seu processo de recrutamento, aumentar o desempenho do sourcing e reduzir o risco de turnover.

Soft skills essenciais

Avaliar as soft skills de cada candidato durante o recrutamento ajuda a garantir sua integração na empresa e a sustentabilidade de sua motivação. Porque uma vez que as competências comportamentais de um candidato são identificadas, o recrutador pode analisar adequadamente seu potencial e selecionar quem melhor corresponderá ao cargo em questão.

Top 8 soft skills para 2025

O World Economic Forum identificou as principais soft skills que recomenda desenvolver até 2025:

• Pensamento analítico e inovação
• Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem
• Resolução de problemas complexos
• Pensamento crítico e análise
• Criatividade, originalidade e iniciativa
• Liderança e influência social
• Uso, monitoramento e controle de tecnologia
• Design e programação de tecnologia
• Resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade
• Raciocínio, resolução de problemas e ideação

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