¡Las soft skills impulsan el rendimiento del sourcing!
Descubra cómo las soft skills impulsan el rendimiento del sourcing y mejoran la calidad de las contrataciones.
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Soft skills y reclutamiento: multiplicar por diez el rendimiento de su sourcing es posible gracias a las soft skills. En efecto, analizar las soft skills de los candidatos, es decir, sus competencias comportamentales, permite optimizar su proceso de reclutamiento y la fase de selección de candidatos.El sourcing es un proceso para encontrar e identificar los perfiles que mejor corresponden al puesto, al equipo y a la cultura de la empresa. Hoy en día, reclutar a la persona adecuada, más que al CV adecuado, es esencial para garantizar la integración de un nuevo empleado y evitar la rotación.
El sourcing digital, una parte esencial del reclutamiento
¿Qué es el sourcing?
Dentro del reclutamiento, el sourcing digital se basa en el uso de herramientas digitales para optimizar el proceso de identificación de perfiles durante la fase de selección. Los profesionales de recursos humanos utilizan cada vez más las redes sociales o los portales de empleo para identificar y reclutar el talento que mejor corresponde a los criterios y valores buscados por su empresa.En la práctica, esta selección 2.0 se basa en criterios de búsqueda previamente definidos por la empresa para el reclutamiento (palabras clave, filtros de búsqueda, etc.). Así, en solo unos clics, los profesionales de RRHH pueden reducir el grupo de talentos según sus expectativas específicas de reclutamiento.
Evaluar las soft skills durante el reclutamiento
El uso de tests psicométricos o tests de personalidad es extremadamente útil durante las diferentes fases del reclutamiento. Estos tests analizan las soft skills de sus candidatos, sus motivaciones y sus capacidades cognitivas. Sus resultados permiten anticipar la correspondencia entre el candidato y un puesto particular, así como su integración en el equipo y la cultura general de la empresa.Utilizar estos tests para analizar las soft skills es aún más pertinente cuando sabemos que la gran mayoría de los fracasos en reclutamiento se deben específicamente a la falta de correspondencia entre los comportamientos del reclutado y los valores de la empresa, o los de su equipo. Las soft skills, que se refieren a estas competencias comportamentales y, por lo tanto, a las cualidades humanas de un individuo, garantizan la integración del recién llegado en su nuevo entorno de trabajo.
Soft skills y reclutamiento: aumentar el rendimiento del sourcing
La importancia de las soft skills en el reclutamiento
Las soft skills son populares dentro de los procesos de reclutamiento desde hace varios años porque complementan la información que anteriormente era el foco principal de los reclutadores: las hard skills.Las soft skills se refieren a competencias decisivas en la integración y adaptación del empleado a su puesto, a la cultura corporativa y a su equipo. Estos importantes indicadores incluyen, entre otros, la creatividad, la empatía, la organización, la capacidad de colaborar y adaptarse, la apertura mental, las habilidades interpersonales, el liderazgo y la inteligencia emocional.Las herramientas de evaluación de soft skills permiten, por lo tanto, optimizar su proceso de reclutamiento, aumentar el rendimiento del sourcing y reducir el riesgo de rotación.
Soft skills esenciales
Evaluar las soft skills de cada candidato durante el reclutamiento ayuda a garantizar su integración en la empresa y la sostenibilidad de su motivación. Porque una vez que se han identificado las competencias comportamentales de un candidato, el reclutador puede analizar adecuadamente su potencial y seleccionar a quien mejor corresponderá al puesto en cuestión.
Top 8 de soft skills para 2025
El Foro Económico Mundial ha identificado las principales soft skills que recomienda desarrollar de aquí a 2025:
- Pensamiento analítico e innovación
- Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje
- Resolución de problemas complejos
- Pensamiento crítico y análisis
- Creatividad, originalidad e iniciativa
- Liderazgo e influencia social
- Uso, monitoreo y control de la tecnología
- Diseño y programación tecnológica
- Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad
- Razonamiento, resolución de problemas e ideación