Soft skills verhogen sourcingprestaties!

Soft skills en werving: uw sourcingprestaties vertenvoudigen is mogelijk dankzij soft skills. Het analyseren van de soft skills van kandidaten, dat wil zeggen hun gedragscompetenties, maakt het namelijk mogelijk uw wervingsproces en de kandidaatselectiefase te optimaliseren.Sourcing is een proces om de profielen te vinden en te identificeren die het beste aansluiten bij de functie, het team en de bedrijfscultuur. Vandaag de dag is het werven van de juiste persoon, in plaats van het juiste cv, essentieel om de integratie van een nieuwe medewerker te garanderen en verloop te vermijden.

Digitale sourcing, een essentieel onderdeel van werving

Wat is sourcing?

Binnen werving vertrouwt digitale sourcing op het gebruik van digitale tools om het proces van het identificeren van profielen tijdens de selectiefase te optimaliseren. HR-professionals maken in toenemende mate gebruik van sociale netwerken of vacaturesites om talent te identificeren en te werven dat het beste aansluit bij de criteria en waarden die hun bedrijf zoekt.In de praktijk is deze 2.0-selectie gebaseerd op zoekcriteria die vooraf door het bedrijf zijn gedefinieerd voor werving (trefwoorden, zoekfilters, enz.). Zo kan een HR-professional met slechts een paar klikken de talentenpool beperken tot de specifieke wervingsverwachtingen.

Soft skills beoordelen tijdens werving

Het gebruik van psychometrische tests of persoonlijkheidstests is uiterst nuttig tijdens de verschillende fasen van werving. Deze tests analyseren de soft skills, motivaties en cognitieve capaciteiten van uw kandidaat. Hun resultaten maken het mogelijk de match te anticiperen tussen de kandidaat en een bepaalde functie, evenals hun integratie in het team en de algehele bedrijfscultuur.Het gebruik van deze tests om soft skills te analyseren is des te relevanter wanneer we weten dat de overgrote meerderheid van de wervingsfouten specifiek te wijten zijn aan de discrepantie tussen het gedrag van de aangestelde medewerkers en de bedrijfswaarden, of die van hun team. Soft skills, die verwijzen naar deze gedragscompetenties en daarmee de menselijke kwaliteiten van een individu, garanderen de integratie van de nieuwkomer in zijn nieuwe werkomgeving.

Soft skills en werving: sourcingprestaties verhogen

Het belang van soft skills in werving

Soft skills zijn al jaren populair in wervingsprocessen, omdat ze de informatie aanvullen die vroeger de voornaamste focus van recruiters was: hard skills.Soft skills verwijzen naar beslissende vaardigheden bij de integratie en aanpassing van de medewerker aan zijn functie, de bedrijfscultuur en zijn team. Deze belangrijke indicatoren omvatten onder andere creativiteit, empathie, organisatievermogen, vermogen tot samenwerking en aanpassing, openheid, interpersoonlijke vaardigheden, leiderschap en emotionele intelligentie.Beoordelingstools voor soft skills maken het dan ook mogelijk uw wervingsproces te optimaliseren, sourcingprestaties te verhogen en het risico op verloop te verminderen.

Essentiële soft skills

Het beoordelen van de soft skills van elke kandidaat tijdens werving helpt hun integratie in het bedrijf en de duurzaamheid van hun motivatie te garanderen. Want zodra de gedragscompetenties van een kandidaat zijn geïdentificeerd, kan de recruiter hun potentieel goed analyseren en selecteren wie het beste overeenkomt met de betreffende functie.

Top 8 soft skills voor 2025

Het Wereld Economisch Forum heeft de top soft skills geïdentificeerd die het aanbeveelt te ontwikkelen voor 2025:

• Analytisch denken en innovatie
• Actief leren en leerstrategieën
• Complexe probleemoplossing
• Kritisch denken en analyse
• Creativiteit, originaliteit en initiatief
• Leiderschap en sociale invloed
• Gebruik, monitoring en controle van technologie
• Technologieontwerp en programmering
• Veerkracht, stresstolerantie en flexibiliteit
• Redeneren, probleemoplossing en ideevorming