Persönlichkeitstests im Unternehmen: Was können sie bieten?

Persönlichkeitstest? Im Internet wimmelt es von Tests: Welcher Manga-Charakter bist du? Welcher Serienheld bist du? … Und der Arbeitsplatz scheint da keine Ausnahme zu sein. Laut einer Studie der SHRM (Society for Human Resource Management) nutzen 32 % der HR-Fachleute Persönlichkeitstests zur Überprüfung von Führungspositionen. Die Ziele dieser Tests sind vielfältig: das Potenzial, die Persönlichkeit und die Soft Skills der Kandidaten zu bewerten, ihre Kompatibilität mit der Unternehmenskultur, der betreffenden Position usw. Sie sind so weit verbreitet, weil Einstellungsfehler sehr teuer sind. Laut einer Gallup-Studie können die Kosten für den Ersatz eines einzelnen Mitarbeiters das Eineinhalbfache bis Doppelte seines Jahresgehalts betragen. Zudem liegen bei 89 % der gescheiterten Rekrutierungen erhebliche Diskrepanzen zwischen dem Verhalten des Kandidaten, der Position, dem Team und der Unternehmenskultur vor (Quelle: AssessFirst).

Persönlichkeitstest: Definition

Was ist ein Persönlichkeitstest?

Laut dem U.S. Office of Personnel Management sind „Persönlichkeitstests darauf ausgelegt, systematisch Informationen über die Motivationen, Präferenzen, Interessen, emotionale Verfassung und den Interaktionsstil einer Person mit Menschen und Situationen zu erheben." Mit anderen Worten: Ein Persönlichkeitstest zielt darauf ab, Beziehungsverhalten, affektive Aspekte, Soft Skills zu bewerten und die herausragenden Charaktermerkmale einer Person zu definieren. Die ersten Persönlichkeitstests wurden während des Ersten Weltkriegs von der amerikanischen Armee eingesetzt, zunächst um die Zuweisung von Soldaten zu steuern, dann um festzustellen, wer unter posttraumatischem Stress litt. Der Aufstieg neuer Technologien hat die Demokratisierung von Online-Persönlichkeitstests ermöglicht – sowohl für die breite Öffentlichkeit als auch für Fachleute in spezifischen Kontexten wie Recruiting (Vorselektion, Auswahl, interne Mobilität, Kompetenzentwicklung…).

Ein kurzer Überblick über die Geschichte der Persönlichkeitstests

• Der Binet-Simon-Test (1905): Entwickelt von Alfred Binet und Théodore Simon. Die erste Skala zur Messung von Intelligenz. Er besteht aus einer Reihe von Tests mit zunehmendem Schwierigkeitsgrad, die Urteils-, Verständnis- und Denkfähigkeiten erfordern.
• Der Rorschach-Test (1921): benannt nach dem Schweizer Psychiater Hermann Rorschach. Dieser projektive Test basiert auf der Interpretation von Zeichnungen, die durch zufällig auf Papier aufgetragene Tintenflecken entstehen.
• Der Thematische Apperzeptionstest (TAT, 1935): Erstellt vom Psychologen Alexander Murray. Dieser Persönlichkeitstest basiert auf der Analyse von Reaktionen oder Szenarien, die sich eine Person beim Beobachten von Bildtafeln vorstellt.
• Der MMPI, Minnesota Multiphasic Personality Inventory (1949): Besteht aus Fragebögen, die Charakter und affektive Tendenzen der getesteten Person aufdecken sollen.

Warum Persönlichkeitstests am Arbeitsplatz einsetzen?

Welchen Zweck erfüllen sie?

Seit Beginn der Pandemie und der Wellen der Großen Kündigungswelle suchen Recruiter nach Wegen, Recruitingprozesse zu optimieren, Talente anzuziehen und zu halten. Ein Persönlichkeitstest reduziert das Fluktuation- und Kündigungsrisiko, indem der Kandidat ausgewählt wird, der am besten zu Ihren Werten, Ihrer Unternehmenskultur und Ihrer Betriebsweise passt. Angesichts der ständigen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt ist es unerlässlich, die Persönlichkeit, Motivationen und professionellen Verhaltensweisen jedes Kandidaten zu identifizieren und zu analysieren. Es gibt standardisierte Messinstrumente, die einen objektiven und wissenschaftlichen Blick bieten, um die Entscheidungsfindung zu erleichtern und Einstellungsfehler – und damit die Fluktuation – so weit wie möglich zu reduzieren.

Professionelle Kontexte für den Einsatz von Persönlichkeitstests

Der Persönlichkeitstest ist ein ergänzendes Instrument, das HR-Fachleute durch den gesamten Recruitingprozess, die interne Mobilität oder die Talententwicklung begleitet. Persönlichkeitstests ermöglichen es, Kandidaten zu sourcing und eine erste Filterung vorzunehmen, wobei ihre Soft Skills (wie Führungsqualitäten, Kreativität, Empathie, Organisationstalent, Anpassungsfähigkeit usw.), aber auch ihre Motivationen und kognitiven Fähigkeiten berücksichtigt werden. Sie sind wertvolle Instrumente zur Standardisierung Ihres Recruitingprozesses.

AssessFirsts Shape-Persönlichkeitstest

Vorstellung von Shape

HR-Fachleute wenden sich zunehmend von Massenmarktlösungen und -tools ab und bevorzugen maßgeschneiderte und personalisierte Lösungen und Tests. Fortschritte in der Neurowissenschaft und Datenanalyse bieten zuverlässige Lösungen wie den AssessFirst-Persönlichkeitstest. Der Shape-Persönlichkeitstest generiert maßgeschneiderte Algorithmen, um besser zu rekrutieren, die Talententwicklung effektiv zu unterstützen oder leistungsstarke Teams zusammenzustellen, und fördert dabei das Potenzial und die Diversität der Profile. Mehr als 3.500 Unternehmen aus über 40 verschiedenen Ländern nutzen AssessFirst.

Vorteile für Talente

• Personen können lernen, ihre natürlichen Talente, Fähigkeiten und das, was sie einzigartig macht, besser zu verstehen. Nach dem Ausfüllen ihres Profils auf AssessFirst erhält der Mitarbeitende oder Kandidat Zugang zu einem vollständigen Bericht (Aspekte ihrer Persönlichkeit, Motivationen, kognitiven Fähigkeiten usw.).

⇒ 87 % der Mitarbeitenden sagen, dass sie sich nach der Nutzung besser kennen.

• Eine optimale Nutzererfahrung, bei der Kandidaten und Mitarbeitende in den Mittelpunkt des Projekts gestellt werden. Der Shape-Persönlichkeitstest legt den Menschen vor allem anderen wert. Er ist an aktuelle gesellschaftliche Trends angepasst und schlägt – ähnlich wie ein E-Commerce-Plattform wie Amazon – Inhalte gemäß Nutzerpräferenzen vor.

⇒ 97 % Kandidatenzufriedenheit bei über 5 Millionen Befragten.

Vorteile für Unternehmen

• Talente effektiver rekrutieren und managen durch Analyse ihres Potenzials mithilfe der prädiktiven KI-basierten Shape-Lösung. Dank des AssessFirst-Persönlichkeitstests, der über 200 Bewerbungen in 1 Sekunde verarbeitet, sparen Recruiter Zeit bei der Vorselektion.
• Den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeitender optimieren. Mit einem Persönlichkeitstest lernen Sie Ihre neuen Mitarbeitenden kennen und antizipieren deren Integrationsniveau dank der von AssessFirst entwickelten Affinitätsalgorithmen.
• Interne Mobilität mit dem Shape-Persönlichkeitstest managen durch den Aufbau von Nachfolgeplänen oder leistungsstarken und produktiven Teams. Identifizieren Sie das Karriereentwicklungspotenzial Ihrer Talente anhand ihrer Fähigkeiten, Stärken und Motivationen.
• Zugang zu zuverlässigen, neutralen Informationen ohne potenziell diskriminierende Vorurteile (Alter, Geschlecht, Rasse, Behinderung, Herkunft usw.). Dank der Algorithmen, die diskriminierende Faktoren eliminieren, berücksichtigt die Profilauswahl nur relevante, neutrale und objektive Kriterien.