Hoe doe je een online persoonlijkheidstest?
In een context van talenttekort kan online persoonlijkheidstesten het wervingsproces optimaliseren. Hoe gebruikt u die?
Vat dit artikel samen met:
Online persoonlijkheidstest: een waardevol instrument voor het optimaliseren van het wervingsproces? Volgens de barometer voor kaderwerving 2019 gebruikte 19% van de recruiters een persoonlijkheidstest bij de werving van leidinggevenden. De persoonlijkheid van een kandidaat leren kennen is essentieel om verloop te vermijden, evenals geleidelijke ontkoppeling binnen uw teams. Weet u hoe u een online persoonlijkheidstest kunt afnemen bij een kandidaat?
Stap 1: Bepaal de belangrijkste prestatiefactoren van de te vervullen functie.
Online persoonlijkheidstesten zijn een predictief wervingsinstrument. Deze online tests gebruiken Artificiële Intelligentie om het potentieel van elke kandidaat te bepalen. Om de online persoonlijkheidstest zo effectief mogelijk te maken, moet het bedrijf zijn eigen interne gegevens en referentiesystemen integreren. Dit omvat de waarden die de kandidaat moet belichamen, evenals zijn of haar technische of gedragsvaardigheden. Bovendien kan het bedrijf online gegevens integreren over huidige medewerkers, het ontkoppelingspercentage voor een vergelijkbare functie, de menselijke kwaliteiten die worden gewaardeerd binnen teams of hun tevredenheidsniveau.
Stap 2: Screening en selectie van kandidaten via de online persoonlijkheidstest
Zodra de recruiter alle kenmerken van het gezochte profiel heeft bepaald, selecteert het algoritme de sollicitaties die overeenkomen met zijn of haar criteria. De online persoonlijkheidstest SHAPE verwerkt 200 sollicitaties in 1 seconde. Deze kan door de kandidaat in minder dan tien minuten worden ingevuld. Human resources-professionals besparen een aanzienlijke hoeveelheid tijd in het voorselectieproces. Ze kunnen talrijke gesprekken vermijden en zich uitsluitend concentreren op de sollicitanten die het beste overeenkomen met de te vervullen functie. Het is de recruiter die de kandidaten selecteert en de uiteindelijke beslissing neemt.
Stap 3: De resultaten van de online persoonlijkheidstest begrijpen
Dankzij de gegevens die tijdens de online persoonlijkheidstest zijn verzameld, kan het bedrijf een betrouwbare, objectieve beslissing nemen, vrij van discriminerende vooroordelen. Hiervoor evalueert SHAPE 20 persoonlijkheidskenmerken, gecategoriseerd in vijf groepen: leiderschap / Tot deze gedragingen behoren: creativiteit / aanpassingsvermogen, nauwgezetheid in het werk en persoonlijk evenwicht. Het potentieel van 15 sleutelgedragingen wordt geïdentificeerd, samen met 8 aandachtspunten en ontwikkelingsgebieden. Voor optimale betrouwbaarheid meet het de spontaniteit van antwoorden per itemgroep. Om de resultaten van voorgeselecteerde kandidaten optimaal te analyseren, kan het bedrijf deze vergelijken met zijn eigen lijst van sleutelcriteria en benchmarks. Op die manier heeft de recruiter alle troeven in handen om de juiste beslissing te nemen. De online persoonlijkheidstest is dan ook een sleutelinstrument om ervoor te zorgen dat talent wordt geïntegreerd in het team en de bedrijfscultuur. Het stelt u ook in staat te controleren of uw profiel overeenkomt met de kenmerken van de betreffende functie. Dankzij de betrouwbare, objectieve gegevens (vakkennis, interpersoonlijke vaardigheden, sterktes, verbeterpunten, enz.) die worden verstrekt door de online SHAPE-test, kunnen recruiters het potentieel van elke kandidaat identificeren en diversiteit in de werving bevorderen. de juiste kandidaat.