Wie führt man einen Online-Persönlichkeitstest durch?
Im Kontext des Talentmangels kann Online-Persönlichkeitstesting den Recruitingprozess optimieren. Aber wie?
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Online-Persönlichkeitstest: ein wertvolles Tool zur Optimierung des Recruitingprozesses? Laut dem Führungskräfte-Sourcing-Barometer 2019 nutzten 19 % der Recruiter einen Persönlichkeitstest bei der Rekrutierung von Führungskräften. Die Persönlichkeit eines Kandidaten kennenzulernen ist unerlässlich, um Fluktuation sowie schleichende Demotivation in Ihren Teams zu vermeiden. Wissen Sie, wie Sie einem Kandidaten einen Online-Persönlichkeitstest durchführen?
Schritt 1: Die wichtigsten Leistungsfaktoren der zu besetzenden Stelle bestimmen
Online-Persönlichkeitstests sind ein Predictive-Recruitment-Tool. Diese Online-Tests nutzen Künstliche Intelligenz, um das Potenzial jedes Kandidaten zu bestimmen. Damit der Online-Persönlichkeitstest so effektiv wie möglich ist, muss das Unternehmen seine eigenen internen Daten und Referenzsysteme einbinden. Dazu gehören die Werte, die der Kandidat verkörpern sollte, sowie seine technischen oder verhaltensbasierten Kompetenzen. Darüber hinaus kann das Unternehmen Online-Daten zu aktuellen Mitarbeitern integrieren – wie die Demotivationsrate bei einer ähnlichen Position, die in Teams geschätzten menschlichen Qualitäten oder deren Zufriedenheitsgrad.
Schritt 2: Screening und Auswahl von Kandidaten mit dem Online-Persönlichkeitstest
Sobald der Recruiter alle Merkmale des gesuchten Profils definiert hat, wählt der Algorithmus die Bewerbungen aus, die seinen Kriterien entsprechen. Der SHAPE-Online-Persönlichkeitstest verarbeitet 200 Bewerbungen in 1 Sekunde. Kandidaten können ihn in weniger als zehn Minuten ausfüllen. HR-Fachleute sparen erheblich Zeit im Vorauswahlprozess. Sie können zahlreiche Interviews vermeiden und sich ausschließlich auf diejenigen Bewerber konzentrieren, die am besten zur zu besetzenden Stelle passen. Der Recruiter ist derjenige, der die Kandidaten auswählt und die endgültige Entscheidung trifft.
Schritt 3: Die Ergebnisse des Online-Persönlichkeitstests verstehen
Dank der im Online-Persönlichkeitstest gesammelten Daten ist das Unternehmen in der Lage, eine zuverlässige, objektive Entscheidung zu treffen, frei von diskriminierenden Verzerrungen. Zu diesem Zweck bewertet SHAPE 20 Persönlichkeitsmerkmale, kategorisiert in fünf Gruppen: Führung / Diese Verhaltensweisen umfassen: Kreativität / Anpassungsfähigkeit, Arbeitsgenauigkeit und persönliches Gleichgewicht. Das Potenzial von 15 wichtigen Verhaltensweisen wird identifiziert, sowie 8 zu beobachtende Faktoren und Entwicklungsbereiche. Für optimale Zuverlässigkeit misst es die Spontaneität der Antworten je nach Itemgruppe. Um die Ergebnisse der vorausgewählten Kandidaten am besten analysieren zu können, kann das Unternehmen diese mit seiner eigenen Liste von Schlüsselkriterien und Benchmarks vergleichen. So hat der Recruiter alle Karten in der Hand, um die richtige Entscheidung zu treffen. Der Online-Persönlichkeitstest ist daher ein Schlüsselwerkzeug, um sicherzustellen, dass Talente in das Team und die Unternehmenskultur integriert werden. Er ermöglicht es auch zu überprüfen, ob das Profil mit den Eigenschaften der betreffenden Stelle übereinstimmt. Dank der zuverlässigen, objektiven Daten (Fachkompetenzen, soziale Kompetenzen, Stärken, Entwicklungsbereiche usw.) des SHAPE-Online-Tests können Recruiter das Potenzial jedes Kandidaten identifizieren und Vielfalt im Recruitment fördern. Den richtigen Kandidaten. Produkttour buchen – 14 Tage kostenlos testen.[uncode_index el_id="index-983816" loop="size:3|order_by:date|post_type:post|taxonomy_count:10" auto_query="yes" auto_query_type="related" screen_lg="1000" screen_md="600" screen_sm="480" gutter_size="3" post_items="media|featured|onpost|original,title,author|sm_size|hide_qualification" single_overlay_opacity="50" single_padding="2" single_title_dimension="h5" single_title_height="fontheight-179065"]