Come si fa a fare un test della personalità online?
In un ambiente in cui c'è carenza di talenti, un test della personalità online può ottimizzare il processo di assunzione. Come può essere utilizzato?
Riassumi questo articolo con:
Contenuti :Fase 1: determinare in anticipo i fattori chiave di performance della posizione da ricoprireFase 2: Screening e selezione dei candidati tramite il test di personalità onlineFase 3: comprendere i risultati del test della personalità onlineTest di personalità online: uno strumento prezioso per ottimizzare il processo di assunzione? Secondo il barometro del sourcing esecutivo 2019Il 19% dei reclutatori ha utilizzato un test di personalità quando si reclutano manager. Conoscere la personalità di un candidato è fondamentale per evitare che fatturato così come un graduale disimpegno all'interno del tuo team. Sai come somministrare un test della personalità online a un candidato?
Fase 1: determinare in anticipo i fattori chiave di performance della posizione da ricoprire
Il test di personalità online è uno strumento di reclutamento predittivo. Questi test online si basano sull'intelligenza artificiale e possono essere utilizzati per determinare il potenziale di ogni candidato. Affinché il test della personalità online sia il più efficace possibile, l'azienda deve incorporare i propri dati e sistemi di riferimento interni. Queste referenze includono i valori che il candidato deve incarnare, oltre alle sue competenze tecniche o comportamentali. Inoltre, l'azienda può includere dati online sui dipendenti attuali, il tasso di disimpegno da una posizione simile, le qualità umane apprezzate all'interno dei team o il loro livello di soddisfazione.
Fase 2: Screening e selezione dei candidati tramite il test di personalità online
Una volta che il selezionatore ha definito tutte le caratteristiche del profilo che sta cercando, l'algoritmo seleziona le candidature che corrispondono ai suoi criteri.Il test di personalità online Shape elabora 200 domande in un secondo. I candidati possono completare il test in meno di dieci minuti. I professionisti delle risorse umane risparmiano quindi una notevole quantità di tempo nel processo di preselezione. Possono evitare numerosi colloqui e concentrarsi esclusivamente sulle candidature più adatte alla posizione da ricoprire. Il reclutatore è responsabile della selezione dei candidati e della decisione finale.
Fase 3: comprendere i risultati del test della personalità online
Grazie ai dati raccolti durante il test di personalità online, l'azienda è in grado di prendere una decisione affidabile e obiettiva, priva di pregiudizi discriminatori. Per fare questo Forma valuta 20 tratti della personalità, suddivisi in cinque gruppi: leadership / influenza, considerazione per gli altri, creatività/adattabilità, rigore nel lavoro ed equilibrio personale. Viene identificato il potenziale di 15 comportamenti chiave, oltre a 8 fattori da tenere d'occhio e aree di sviluppo per i candidati. Per garantire un'affidabilità ottimale, viene misurata la spontaneità delle risposte per ogni gruppo di item. Per analizzare i risultati dei candidati preselezionati nel modo più accurato possibile, l'azienda può confrontarli con la propria lista di criteri chiave e di benchmark. In questo modo, il selezionatore avrà tutte le carte in regola per prendere la decisione giusta. Il test della personalità online è quindi uno strumento fondamentale per integrare i talenti nel team e nella cultura aziendale. cultura aziendale. Inoltre, ti permette di verificare che il tuo profilo corrisponda alle caratteristiche del lavoro in questione. Grazie ai dati affidabili e oggettivi (know-how, capacità interpersonali, punti di forza, aree di miglioramento, ecc.) contenuti nel test online Shape, i selezionatori possono individuare il potenziale di ogni candidato e promuovere la diversità nelle assunzioni. il candidato giusto.Richiedi una demoProvalo gratuitamente per 14 giorni.[uncode_index el_id="index-983816" loop="size:3|order_by:date|post_type:post|taxonomy_count:10" auto_query="yes" auto_query_type="related" screen_lg="1000" screen_md="600" screen_sm="480" gutter_size="3" post_items="media|featured|onpost|original,title,author|sm_size|hide_qualification" single_overlay_opacity="50" single_padding="2" single_title_dimension="h5" single_title_height="fontheight-179065"]