Come si svolge un test di personalità online?
In un contesto di carenza di talenti, il test di personalità online può ottimizzare il processo di selezione. Come utilizzarlo?
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Test di personalità online: uno strumento prezioso per ottimizzare il processo di selezione? Secondo il barometro del sourcing dirigenziale 2019, il 19% dei recruiter ha utilizzato un test di personalità nella selezione dei dirigenti. Conoscere la personalità di un candidato è fondamentale per evitare il turnover e il graduale disimpegno all'interno dei team. Sai come somministrare un test di personalità online a un candidato?
Fase 1: Definire i fattori chiave di performance della posizione da ricoprire
Il test di personalità online è uno strumento di selezione predittiva. Questi test utilizzano l'Intelligenza Artificiale per determinare il potenziale di ciascun candidato. Affinché il test di personalità online sia il più efficace possibile, l'azienda deve integrare i propri dati interni e sistemi di riferimento. Questi includono i valori che il candidato dovrebbe incarnare, nonché le sue competenze tecniche o comportamentali. Inoltre, l'azienda può integrare dati relativi ai dipendenti attuali, il tasso di disimpegno per una posizione analoga, le qualità umane apprezzate nei team o il loro livello di soddisfazione.
Fase 2: Screening e selezione dei candidati tramite il test di personalità online
Una volta che il recruiter ha definito tutte le caratteristiche del profilo ricercato, l'algoritmo seleziona le candidature che corrispondono ai suoi criteri. Il test di personalità online Shape elabora 200 candidature in 1 secondo. Il candidato può completarlo in meno di dieci minuti. I professionisti delle risorse umane risparmiano un tempo considerevole nella fase di preselezione. Possono evitare numerosi colloqui e concentrarsi esclusivamente sui candidati che meglio si adattano alla posizione da ricoprire. È il recruiter a selezionare i candidati e a prendere la decisione finale.
Fase 3: Interpretare i risultati del test di personalità online
Grazie ai dati raccolti durante il test di personalità online, l'azienda è in grado di prendere una decisione affidabile e oggettiva, priva di bias discriminatori. A tal fine, Shape valuta 20 tratti della personalità, suddivisi in cinque gruppi: leadership / creatività / adattabilità, rigore nel lavoro ed equilibrio personale. Vengono identificati il potenziale di 15 comportamenti chiave, 8 fattori da monitorare e aree di sviluppo. Per una massima affidabilità, lo strumento misura la spontaneità delle risposte in base a ciascun gruppo di elementi. Per analizzare al meglio i risultati dei candidati preselezionati, l'azienda può confrontarli con il proprio elenco di criteri chiave e benchmark. In questo modo, il recruiter avrà tutti gli elementi necessari per prendere la decisione giusta. Il test di personalità online rappresenta quindi uno strumento fondamentale per garantire l'integrazione dei talenti nel team e nella cultura aziendale. Consente inoltre di verificare che il profilo del candidato corrisponda alle caratteristiche della posizione in questione. Grazie ai dati affidabili e oggettivi (competenze tecniche, soft skills, punti di forza, aree di miglioramento, ecc.) forniti dal test online Shape, i recruiter possono identificare il potenziale di ciascun candidato e promuovere la diversità nella selezione. Il candidato giusto.