Como fazer um teste de personalidade online?
Em um contexto de escassez de talentos, o teste de personalidade online pode otimizar o processo de recrutamento. Como utilizá-lo?
Resuma este artigo com:
Etapa 1: Determinar os fatores-chave de desempenho do cargo a ser preenchido.
O teste de personalidade online é uma ferramenta de recrutamento preditivo. Esses testes online utilizam Inteligência Artificial para determinar o potencial de cada candidato. Para que o teste de personalidade online seja o mais eficaz possível, a empresa precisa integrar seus próprios dados internos e sistemas de referência. Isso inclui os valores que o candidato deve incorporar, bem como suas competências técnicas ou comportamentais. Além disso, a empresa pode integrar dados online referentes aos colaboradores atuais, a taxa de desengajamento de um cargo semelhante, as qualidades humanas valorizadas nas equipes ou seu nível de satisfação.
Etapa 2: Triagem e seleção de candidatos usando o teste de personalidade online
Uma vez que o recrutador definiu todas as características do perfil que procura, o algoritmo seleciona as candidaturas que correspondem aos seus critérios. O teste de personalidade online Shape processa 200 candidaturas em 1 segundo. Ele pode ser concluído pelo candidato em menos de dez minutos. Os profissionais de recursos humanos economizam um tempo considerável no processo de pré-seleção. Eles podem evitar inúmeras entrevistas e se concentrar exclusivamente nos candidatos que melhor correspondem ao cargo a ser preenchido. É o recrutador quem seleciona os candidatos e toma a decisão final.
Etapa 3: Compreendendo os resultados do teste de personalidade online
Graças aos dados coletados durante o teste de personalidade online, a empresa é capaz de tomar uma decisão confiável e objetiva, livre de vieses discriminatórios. Para isso, o Shape avalia 20 traços de personalidade, categorizados em cinco grupos: liderança / Esses comportamentos incluem: criatividade / adaptabilidade, rigor no trabalho e equilíbrio pessoal. O potencial de 15 comportamentos-chave é identificado, juntamente com 8 fatores a serem observados e áreas de desenvolvimento. Para uma confiabilidade ideal, ele mede a espontaneidade das respostas de acordo com cada grupo de itens. Para melhor analisar os resultados dos candidatos pré-selecionados, a empresa pode compará-los com sua própria lista de critérios-chave e referências. Dessa forma, o recrutador terá todas as cartas na mão para tomar a decisão certa. O teste de personalidade online é, portanto, uma ferramenta fundamental para garantir a integração do talento na equipe e na cultura corporativa. Ele também permite verificar se o perfil corresponde às características do cargo em questão. Graças aos dados confiáveis e objetivos (know-how, habilidades interpessoais, pontos fortes, áreas de melhoria, etc.) fornecidos pelo teste online Shape, os recrutadores podem identificar o potencial de cada candidato e promover a diversidade no recrutamento. o candidato certo.Agende uma demonstraçãoExperimente gratuitamente por 14 dias.[uncode_index el_id="index-983816" loop="size:3|order_by:date|post_type:post|taxonomy_count:10" auto_query="yes" auto_query_type="related" screen_lg="1000" screen_md="600" screen_sm="480" gutter_size="3" post_items="media|featured|onpost|original,title,author|sm_size|hide_qualification" single_overlay_opacity="50" single_padding="2" single_title_dimension="h5" single_title_height="fontheight-179065"]