1. Trocar de ferramentas após 20 anos: Substituir uma solução utilizada por vinte anos nunca é simples. No entanto, a transição para o AssessFirst ocorreu sem problemas: a ergonomia da plataforma facilitou a adoção, e o suporte da equipa AssessFirst garantiu cada etapa da implementação. Hoje, 16 licenças estão ativas. Tanto as equipas de RH quanto os candidatos rapidamente compreenderam o valor acrescentado dos resultados visíveis, claros e imediatamente acionáveis.
2. Contratação baseada no potencial: Há três anos, a Caisse d'Épargne Hauts de France tem ampliado seu recrutamento para incluir pessoas em transição de carreira, vindas de contextos muito distantes do setor bancário. A filosofia é clara: não importa de onde você vem, mas quem você é. O AssessFirst é a base dessa abordagem, permitindo uma avaliação objetiva quando um currículo foge das normas padrão e abrindo portas para perfis que teriam sido descartados em um processo tradicional.
3. VOICE: avalie a proficiência em inglês em três minutos: A expansão internacional cria uma necessidade específica: avaliar objetivamente a proficiência em inglês dos candidatos, sem envolver um recrutador bilíngue ou prolongar o processo. O VOICE, nosso agente de avaliação conversacional, atende exatamente a essa necessidade. O candidato fala do seu telefone por três minutos. A pontuação é instantânea, alinhada ao CEFR, e vem com um relatório completo disponível antes da primeira entrevista presencial. Os recrutadores economizam um tempo significativo. Os candidatos apreciam o formato otimizado para celular, rápido e envolvente. E para o employer branding, envia um forte sinal de inovação.
4. Co-pilot: dos dados de talento a decisões informadas: Com o Co-pilot, o AssessFirst torna-se um verdadeiro assistente de apoio à decisão. Ele transforma dados de avaliação em recomendações concretas: perguntas de entrevista direcionadas, identificação dos pontos fortes e áreas a serem observadas em cada perfil, e conselhos personalizados para gestores sobre como motivar e engajar os membros de suas equipas. A IA enriquece a avaliação, não substitui o humano. Essa combinação, transparente e intencional, tranquiliza tanto as equipas quanto os candidatos.
5. Uma ferramenta para toda a estratégia de RH: O que Olivier Solezzo retira de quatro anos de uso é a versatilidade da solução. Uma única ferramenta para contratação externa, mobilidade interna, desenvolvimento de gestores e mapeamento de talentos. O AssessFirst apoia toda a estratégia de desenvolvimento de RH e contribui para posicionar a Caisse d'Épargne Hauts de France como um player bancário em evolução, audacioso e comprometido em colocar as pessoas no centro de suas decisões.
