1. Cambio de herramientas después de 20 años: Reemplazar una solución utilizada durante veinte años nunca es sencillo. Sin embargo, la transición a AssessFirst fue fluida: la ergonomía de la plataforma facilitó la adopción y el apoyo del equipo de AssessFirst aseguró cada paso de la implementación. Hoy, 16 licencias están activas. Tanto los equipos de RRHH como los candidatos captaron rápidamente el valor añadido de unos resultados visibles, claros e inmediatamente accionables.
2. Contratación basada en el potencial: Durante tres años, Caisse d'Épargne Hauts de France ha estado ampliando sus fuentes de reclutamiento para incluir a personas que cambian de carrera y provienen de entornos muy alejados del sector bancario. La filosofía es clara: no importa de dónde vengas, sino quién eres. AssessFirst es la base de este enfoque, permitiendo una evaluación objetiva cuando un CV se sale de las normas estándar y abriendo la puerta a perfiles que habrían sido descartados en un proceso tradicional.
3. VOICE: evalúa el dominio del inglés en tres minutos: La expansión internacional genera una necesidad específica: evaluar objetivamente el dominio del inglés de los candidatos, sin involucrar a un reclutador bilingüe ni alargar el proceso. VOICE, nuestro agente de evaluación conversacional, aborda exactamente esta necesidad. El candidato habla desde su teléfono durante tres minutos. La puntuación es instantánea, alineada con el MCER, y viene con un informe completo disponible antes de la primera entrevista presencial. Los reclutadores ahorran un tiempo considerable. Los candidatos aprecian el formato móvil, rápido y atractivo. Y para la marca empleadora, envía una fuerte señal de innovación.
4. Co-pilot: de los datos de talento a las decisiones informadas: Con Co-pilot, AssessFirst se convierte en un verdadero asistente de apoyo a la toma de decisiones. Transforma los datos de evaluación en recomendaciones concretas: preguntas de entrevista específicas, identificación de los puntos fuertes de cada perfil y las áreas a observar, y consejos personalizados a los gerentes sobre cómo motivar e involucrar a los miembros de su equipo. La IA enriquece la evaluación, no reemplaza al ser humano. Esta combinación, transparente e intencional, tranquiliza tanto a los equipos como a los candidatos.
5. Una herramienta para toda la estrategia de RRHH: Lo que Olivier Solezzo destaca de cuatro años de uso es la versatilidad de la solución. Una única herramienta para la contratación externa, la movilidad interna, el desarrollo de gerentes y el mapeo de talento. AssessFirst apoya toda la estrategia de desarrollo de RRHH y contribuye a posicionar a Caisse d'Épargne Hauts de France como un actor bancario en evolución, audaz y comprometido a poner a las personas en el centro de sus decisiones.
