1. Overstap van tools na 20 jaar: Het vervangen van een oplossing die twintig jaar is gebruikt, is nooit eenvoudig. Toch verliep de overgang naar AssessFirst soepel: de gebruiksvriendelijkheid van het platform maakte de adoptie eenvoudig, en de ondersteuning van het AssessFirst-team zorgde voor een vlekkeloze uitrol. Vandaag zijn 16 licenties actief. Zowel HR-teams als kandidaten begrepen snel de meerwaarde van resultaten die zichtbaar, duidelijk en direct toepasbaar zijn.
2. Werven op basis van potentieel: Al drie jaar verbreedt Caisse d'Épargne Hauts de France haar werving om ook zij-instromers uit achtergronden ver verwijderd van de banksector op te nemen. De filosofie is duidelijk: het gaat er niet om waar je vandaan komt, maar wie je bent. AssessFirst vormt de basis van deze aanpak, waardoor objectieve evaluatie mogelijk is wanneer een CV afwijkt van de standaard normen en de deur wordt geopend voor profielen die in een traditioneel proces zouden zijn afgewezen.
3. VOICE: beoordeel Engelse taalvaardigheid in drie minuten: Internationale expansie creëert een specifieke behoefte: het objectief beoordelen van de Engelse taalvaardigheid van kandidaten, zonder een tweetalige recruiter te betrekken of het proces te verlengen. VOICE, onze gespreksgestuurde evaluatie-assistent, speelt precies in op deze behoefte. De kandidaat spreekt drie minuten lang via hun telefoon. De score is direct, afgestemd op het CEFR, en wordt geleverd met een volledig rapport dat beschikbaar is vóór het eerste persoonlijke gesprek. Recruiters besparen aanzienlijk veel tijd. Kandidaten waarderen het mobielvriendelijke, snelle en boeiende formaat. En voor employer branding geeft het een sterk signaal van innovatie af.
4. Co-pilot: van talentgegevens naar weloverwogen beslissingen: Met Co-pilot wordt AssessFirst een echte beslissingsondersteunende assistent. Het zet beoordelingsgegevens om in concrete aanbevelingen: gerichte interviewvragen, identificatie van de sterke punten en aandachtspunten van elk profiel, en gepersonaliseerd advies aan managers over hoe ze hun teamleden kunnen motiveren en betrekken. AI verrijkt de evaluatie, het vervangt de mens niet. Deze combinatie, transparant en weloverwogen, stelt zowel teams als kandidaten gerust.
5. Eén tool voor de gehele HR-strategie: Wat Olivier Solezzo uit vier jaar gebruik haalt, is de veelzijdigheid van de oplossing. Eén enkele tool voor externe werving, interne mobiliteit, managementontwikkeling en talentmapping. AssessFirst ondersteunt de gehele HR-ontwikkelingsstrategie en draagt bij aan het positioneren van Caisse d'Épargne Hauts de France als een bankspeler die zich ontwikkelt, gedurfd is en zich inzet om mensen centraal te stellen in haar beslissingen.
