1. Toolwechsel nach 20 Jahren: Eine seit zwanzig Jahren genutzte Lösung zu ersetzen, ist nie einfach. Doch der Übergang zu AssessFirst verlief reibungslos: Die Ergonomie der Plattform erleichterte die Einführung, und die Unterstützung des AssessFirst-Teams sicherte jeden Schritt der Implementierung ab. Heute sind 16 Lizenzen aktiv. Sowohl HR-Teams als auch Kandidaten erkannten schnell den Mehrwert der sichtbaren, klaren und sofort umsetzbaren Ergebnisse.
2. Potenzialbasierte Einstellung: Seit drei Jahren erweitert die Caisse d'Épargne Hauts de France ihr Sourcing, um Quereinsteiger aus branchenfremden Bereichen zu berücksichtigen. Die Philosophie ist klar: Es kommt nicht darauf an, woher man kommt, sondern wer man ist. AssessFirst ist die Grundlage dieses Ansatzes, da es eine objektive Bewertung ermöglicht, wenn ein Lebenslauf von den Standardnormen abweicht, und so Türen für Profile öffnet, die in einem traditionellen Verfahren aussortiert worden wären.
3. VOICE: Englischkenntnisse in drei Minuten bewerten: Die internationale Expansion schafft einen spezifischen Bedarf: die objektive Bewertung der Englischkenntnisse von Kandidaten, ohne einen zweisprachigen Recruiter einzubeziehen oder den Prozess zu verlängern. VOICE, unser konversationeller Bewertungsagent, erfüllt genau diesen Bedarf. Der Kandidat spricht drei Minuten lang über sein Telefon. Die Bewertung erfolgt sofort, ist am GER ausgerichtet und wird mit einem vollständigen Bericht geliefert, der vor dem ersten persönlichen Vorstellungsgespräch verfügbar ist. Recruiter sparen erheblich Zeit. Kandidaten schätzen das mobilfreundliche, schnelle und ansprechende Format. Und für das Employer Branding sendet es ein starkes Signal der Innovation.
4. Co-pilot: Von Talentdaten zu fundierten Entscheidungen: Mit Co-pilot wird AssessFirst zu einem echten Entscheidungsassistenten. Es wandelt Bewertungsdaten in konkrete Empfehlungen um: gezielte Interviewfragen, Identifizierung der Stärken und Entwicklungsbereiche jedes Profils und personalisierte Ratschläge für Manager, wie sie ihre Teammitglieder motivieren und einbinden können. KI bereichert die Bewertung, sie ersetzt den Menschen nicht. Diese transparente und bewusste Kombination beruhigt sowohl Teams als auch Kandidaten.
5. Ein Tool für die gesamte HR-Strategie: Was Olivier Solezzo aus vier Jahren Nutzung mitnimmt, ist die Vielseitigkeit der Lösung. Ein einziges Tool für externe Einstellungen, interne Mobilität, Managerentwicklung und Talent Mapping. AssessFirst unterstützt die gesamte HR-Entwicklungsstrategie und trägt dazu bei, die Caisse d'Épargne Hauts de France als einen Bankakteur zu positionieren, der sich weiterentwickelt, mutig ist und sich verpflichtet, den Menschen in den Mittelpunkt seiner Entscheidungen zu stellen.
