1. Cambiare strumenti dopo 20 anni: Sostituire una soluzione utilizzata per vent'anni non è mai semplice. Eppure, la transizione ad AssessFirst è avvenuta senza intoppi: l'ergonomia della piattaforma ha facilitato l'adozione, e il supporto del team AssessFirst ha garantito ogni fase del lancio. Oggi, 16 licenze sono attive. Sia i team HR che i candidati hanno rapidamente colto il valore aggiunto di risultati visibili, chiari e immediatamente utilizzabili.
2. Assumere in base al potenziale: Da tre anni, Caisse d'Épargne Hauts de France sta ampliando il suo sourcing per includere persone che cambiano carriera, provenienti da contesti molto diversi dal settore bancario. La filosofia è chiara: non è da dove vieni che conta, ma chi sei. AssessFirst è la base di questo approccio, consentendo una valutazione oggettiva quando un CV esula dalle norme standard e aprendo le porte a profili che sarebbero stati scartati in un processo tradizionale.
3. VOICE: valuta la padronanza dell'inglese in tre minuti: L'espansione internazionale crea un'esigenza specifica: valutare oggettivamente la padronanza dell'inglese dei candidati, senza coinvolgere un recruiter bilingue o allungare il processo. VOICE, il nostro agente di valutazione conversazionale, risponde esattamente a questa esigenza. Il candidato parla dal proprio telefono per tre minuti. Il punteggio è istantaneo, allineato al CEFR, e include un rapporto completo disponibile prima del primo colloquio di persona. I recruiter risparmiano tempo prezioso. I candidati apprezzano il formato mobile-friendly, veloce e coinvolgente. E per l'employer branding, invia un forte segnale di innovazione.
4. Co-pilot: dai dati sui talenti a decisioni informate: Con Co-pilot, AssessFirst diventa un vero e proprio assistente al supporto decisionale. Trasforma i dati di valutazione in raccomandazioni concrete: domande di colloquio mirate, identificazione dei punti di forza e delle aree da monitorare di ogni profilo, e consigli personalizzati ai manager su come motivare e coinvolgere i membri del loro team. L'IA arricchisce la valutazione, non sostituisce l'essere umano. Questa combinazione, trasparente e intenzionale, rassicura sia i team che i candidati.
5. Uno strumento per l'intera strategia HR: Ciò che Olivier Solezzo ricava da quattro anni di utilizzo è la versatilità della soluzione. Un unico strumento per assunzioni esterne, mobilità interna, sviluppo manageriale e mappatura dei talenti. AssessFirst supporta l'intera strategia di sviluppo HR e contribuisce a posizionare Caisse d'Épargne Hauts de France come un attore bancario in evoluzione, audace e impegnato a mettere le persone al centro delle sue decisioni.
