Ennéagramme : Que faut-il comprendre de ses 9 personnalités ?
Pour utiliser efficacement le test ennéagramme, il est nécessaire de comprendre ses 9 personnalités. Découvrez les spécificités de ces neuf ennéatypes ici.
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L’ennéagramme est un modèle de description de la personnalité qui distingue neuf types, appelés ennéatypes, numérotés de 1 à 9 et placés sur une figure à neuf points. Chaque type se définit par une motivation centrale et par les comportements qu’elle entraîne ; les neuf types se répartissent en trois centres : mental, émotionnel et instinctif.
La fiabilité scientifique de l’ennéagramme reste toutefois discutée : une revue de la littérature (Hook et al., 2021) conclut à des preuves mitigées de sa fiabilité et de sa validité. Il sert surtout au développement personnel et à la compréhension des relations, en entreprise comme ailleurs. Découvrez ici les 9 types de personnalité de l’ennéagramme, ainsi que les différentes utilisations de ce test sur les plans professionnel et personnel.
Généralités sur l’Ennéagramme
L’ennéagramme est bien plus qu’un simple outil d’analyse de comportements. Il s’agit d’un modèle d’apprentissage et de sagesse, dont la validité scientifique reste à établir.
Origine et définition de l’Ennéagramme
Le mot « ennéagramme » provient de la fusion des expressions grecques ennea et gramma qui signifient respectivement neuf et figure. Le symbole a été introduit par Georges Gurdjieff au XXe siècle, mais pas les neuf types de personnalité : ceux-ci viennent d’Oscar Ichazo, à partir des années 1950, puis de Claudio Naranjo, qui l’a étudié auprès de lui en 1970. Le modèle a ensuite été diffusé par plusieurs autres auteurs, comme :
- Pascal Ide ;
- Russ Hudson ;
- Don Richard Riso ;
- Patricia et Fabien Chabreuil ;
- David Daniels ;
- Helen Palmer, etc.
En effet, l’ennéagramme est un système d’étude de la personnalité qui se présente à travers une figure géométrique. Cette figure est composée d’un cercle et de 9 points situés sur sa circonférence et reliés entre eux par des lignes (un triangle 3-6-9 et une figure 1-4-2-8-5-7). L’interprétation de cette figure sur une personne est un test de personnalité qui permet de le connaître en profondeur et d’expliquer ses rapports avec son entourage. En entreprise, il est souvent utilisé pour mieux comprendre les relations au sein des équipes ; il n’est en revanche pas validé pour améliorer le processus de recrutement en sélectionnant des candidats.
Le principe de l’Ennéagramme
Le principe de ce test de personnalité repose sur le fait que les croyances d’une personne l’amènent à éviter certaines situations et à en rechercher d’autres. Il définit cela comme des compulsions et des fixations qui caractérisent chacun de nous. En se basant sur ce principe, on dégage neuf types de personnalité. Encore appelés ennéatypes, ces types de personnalité présentent des tendances comportementales différentes. Ils agissent de manière inconsciente, voire instinctive dans les processus de compulsion et de fixation en suivant leurs croyances et motivations profondes. Certaines entreprises s’en servent pour le développement de leurs équipes ; l’utiliser pour choisir un candidat n’a pas de base scientifique établie.
Les 3 centres ou formes d’intelligence de l’ennéagramme
L’ennéagramme prend en compte les trois principaux attributs ou modes de fonctionnement d’un être humain pour décrire sa nature profonde. Ces modes de fonctionnement ou centres d’intelligence sont présents chez tout le monde et interagissent en permanence.
Le centre mental : la pensée
Le centre mental est responsable des diverses pensées qu’une personne peut avoir. Sa principale fonction est de créer des représentations pour répondre à un besoin ou pour atteindre un objectif précis. Le centre mental permet de se créer du confort, de prendre une décision, de comprendre son environnement réel, ou même de réaliser ses projets. Grâce à ce centre d’intelligence, l’être humain fait par exemple des choix en se basant sur leurs avantages et leurs inconvénients. C’est le centre mental qui permet également de prendre conscience de la réalité et de se projeter dans le futur.
Le centre émotionnel : l’émotion
Le centre émotionnel est considéré comme l’endroit où les émotions se forment. Celles-ci découlent des interactions avec soi-même, avec son environnement ou avec d’autres personnes. Elles impactent les habitudes, la physiologie et les tendances comportementales. Les effets du centre émotionnel se ressentent par exemple dans les appréciations, les relations intra-personnelles et interpersonnelles, ainsi que dans la manière de vivre.
Le centre instinctif : l’action
Le centre instinctif est à la base de l’action et l’inaction. Indépendamment des émotions et des pensées, il provoque une réaction précise dans le but d’assurer la survie psychique et physique. Ce centre d’intelligence peut amener à faire un mouvement physique, à faire un choix ou à adopter un raisonnement en fonction de la situation vécue. Il permet de concrétiser des projets et de réagir à son environnement présent.
Les neuf types de personnalité selon l’Ennéagramme (ennéatypes)
Dans l’ennéagramme, chaque personne a un centre d’intelligence qu’il utilise plus que les deux autres. Il peut utiliser chaque centre suivant 3 différentes directions. Si chacun des trois centres possède trois directions, il en ressort neuf types de personnalité ou ennéatypes. Il est important de connaître ces neuf types de personnalité pour exploiter les résultats de ce test de manière efficace. En milieu professionnel, cela peut être utile pour une meilleure prévention des risques psychosociaux.
Le tableau ci-dessous récapitule les neuf ennéatypes et le centre dominant de chacun, selon la répartition habituelle.
| N° | Ennéatype | Centre dominant |
|---|---|---|
| 1 | Le perfectionniste | Instinctif |
| 2 | L’altruiste | Émotionnel |
| 3 | Le réalisateur (ou battant) | Émotionnel |
| 4 | L’individualiste (ou créatif) | Émotionnel |
| 5 | L’observateur (ou intellectuel) | Mental |
| 6 | Le loyal | Mental |
| 7 | L’épicurien | Mental |
| 8 | Le protecteur (ou meneur) | Instinctif |
| 9 | Le médiateur | Instinctif |
Le perfectionniste
Le perfectionniste est le type 1 d’individu selon l’ennéagramme.
Description
Le perfectionniste est une personne qui cherche toujours à bien faire les choses. Il croit fermement qu’il y a toujours quelque chose à faire pour améliorer les choses. Il se montre critique envers lui-même et envers les autres. Il a des standards élevés dans tous les aspects de la vie et compare en permanence ses actions à celles des autres. En plus, il accorde beaucoup d’importance aux détails dans son travail, tout en étant appliqué et responsable. Très minutieux, il évite de commettre des erreurs et met l’éthique et l’intégrité dans tout ce qu’il fait. En plus d’être convaincu qu’il doit être parfait pour être accepté, il se démarque également par sa capacité à réprimer sa colère.
Interactions avec l’ennéatype
Pour bien s’entendre avec ce type de personne, il faut se montrer honnête, sérieux et appliqué au travail. Vous devez savoir admettre vos erreurs et défendre vos idées. Il serait utile de lui apprendre à moins critiquer et à accepter les situations qu’il ne peut contrôler. Il a également besoin d’apprendre à partager ses responsabilités pour mieux s’épanouir.
L’altruiste
Le type 2 de l’ennéagramme est le genre de personne qui aime se mettre au service des autres.
Description
Encore appelé le généreux ou l’aidant, l’altruiste a une forte empathie envers ses proches. Il priorise les autres et leurs besoins, au risque de vouloir se rendre indispensable : la tradition associe à ce type la « passion » de l’orgueil, et l’humilité comme vertu à cultiver. Cela peut le rendre séducteur ou manipulateur dans certains contextes au point qu’il ait du mal à cerner ses propres besoins. Il arrive à percevoir de manière intuitive les qualités des autres ainsi que les possibilités d’aide qu’il peut leur apporter. Il est très chaleureux et renvoie l’image d’une personne aimante.
Interactions avec l’ennéatype
L’altruiste a besoin d’être entouré par des personnes qui l’aident à comprendre ses propres besoins, à se fixer des limites et à s’accorder du temps. Au travail ou dans la vie quotidienne, le généreux se sent profondément blessé lorsqu’on le critique et qu’on profite de lui malgré sa bonne foi. Face à une personne ayant cette personnalité, montrez-vous reconnaissant et affectueux à son égard.
Le réalisateur
Le réalisateur est le type 3 de personnalité selon l’ennéagramme. Il se fait encore appeler le performeur ou le battant.
Description
L’ennéatype 3 est un bon meneur ou leader d’équipe. Considéré comme un individu productif, il est efficace et motivé lorsqu’il faut travailler pour atteindre un objectif. Très ambitieux, le réalisateur veut que ses projets soient couronnés de succès et que son travail et ses efforts soient reconnus. En raison de sa peur de l’échec, il peut parfois se limiter à des projets sans grand risque et dont il est certain de l’aboutissement. Le battant peut perdre de vue sa vision globale et ses propres défis, surtout s’il accorde trop d’importance aux appréciations positives extérieures et à la reconnaissance.
Interactions avec l’ennéatype
Pour bien collaborer avec cet ennéatype, il faut se montrer pragmatique et reconnaissant pour le travail qu’il accomplit. Pour l’aider, faites-lui comprendre qu’il doit prendre des pauses et qu’il doit se ressourcer s’il souhaite être efficace dans son travail. Au-delà de l’aspect professionnel, prouvez-lui qu’il a une grande valeur personnelle.
L’individualiste ou le créatif
Le type 4 ou l’individualiste est un profil de personne romantique et créative.
Description
Selon l’ennéagramme, l’individualiste est une personne qui fait preuve d’authenticité et d’originalité. Artiste et sensible, il aime montrer son talent aux autres. En entreprise ou dans sa vie personnelle, le type 4 éprouve souvent du mal à faire les tâches administratives et procédurières.
Interactions avec l’ennéatype
Le créatif entretient généralement une relation étroite avec les personnes qui l’entourent. Il a besoin d’être pris au sérieux dans ses accès d’émotions et d’être valorisé en tant qu’individu et pour sa créativité. Pour l’aider à se développer, l’idéal est de l’amener à prendre conscience de l’impact de ses comportements sur son entourage et à trouver un juste milieu.
L’observateur ou l’intellectuel
L’ennéatype 5 est un observateur ou un intellectuel qui n’est pas influencé par les sentiments, les personnes ou par son environnement.
Description
Le type 5 de l’ennéagramme est caractérisé par sa quête du savoir. Il est autonome et aime se retirer de son environnement pour observer, analyser et réfléchir calmement sur les situations auxquelles il est confronté. Il accorde une grande importance à sa vie privée, à l’expertise technique et aux connaissances.
Interactions avec l’ennéatype
L’observateur ou l’intellectuel a souvent des difficultés dans les relations interpersonnelles. Il n’apprécie pas d’être sous la pression d’autrui. Il lui arrive de ne pas partager ses informations et opinions. De ce fait, il faut souvent le laisser réfléchir à son rythme dans un cadre qui lui convient et l’encourager à partager directement ses opinions et ses connaissances.
Le loyal
L’ennéatype 6 fait référence aux personnes loyales et antiautoritaires.
Description
Le loyal est caractérisé par son sens de l’engagement et du devoir. Il reste fidèle à toute cause à laquelle il a choisi de se vouer. En outre, ce type de personnalité cherche souvent à se protéger en envisageant les pires scénarios afin de les anticiper. Il s’agit d’un stratège attentif qui peut devenir sceptique dans certaines situations.
Interactions avec l’ennéatype
Pour bien interagir avec le type 6 de l’ennéagramme, il est conseillé de prendre en compte ses préoccupations et de ne pas se laisser influencer par son scepticisme. Vous devez également être transparent dans vos interactions. Encouragez-le à affronter ses peurs, à voir le bon côté des situations et à se détendre.
L’épicurien
L’épicurien ou le type 7 de l’ennéagramme décrit les aventureux extravertis qui manifestent une véritable joie de vivre.
Description
L’épicurien est un individu optimiste qui aime les expériences et les défis, malgré sa peur de la souffrance. À la recherche de l’excitation et de la bonne humeur, il aime également travailler sur plusieurs projets à la fois. Cependant, il n’est pas de nature à se concentrer, à réfléchir profondément sur une situation ou un sujet. Il ne finit d’ailleurs pas toujours tout ce qu’il entreprend.
Interactions avec l’ennéatype
Pour entretenir de bonnes relations avec une telle personne, montrez-vous positif et écoutez attentivement ses idées. Motivez-le à les mettre en pratique et à être plus responsable. De plus, ce type de personne a besoin d’accompagnement pour trouver le juste milieu entre la réalité et son idéalisme.
Le protecteur
Encore appelé le meneur, le protecteur est l’ennéatype 8. Il est caractérisé par son courage et son envie incessante de combattre pour la justice.
Description
Le protecteur est une personne qui désire assurer la protection de son entourage. Il lutte généralement pour l’égalité, la justice et l’indépendance. Cet ennéatype est un excellent leader capable de s’imposer dans les conversations et d’être résilient face à l’adversité. Il se distingue aussi par sa nature autoritaire et parfois agressive dans les situations qui ne s’arrangent pas comme il le souhaite.
Interactions avec l’ennéatype
Le protecteur n’aime pas la faiblesse. Pour bien interagir avec lui, il faut donc éviter d’être sur la défensive ou d’être trop émotif face à certaines situations. Il faut aussi le soutenir et l’amener à transformer sa colère en arme pour défendre des causes justes. Parfois, son besoin de justice peut lui être préjudiciable s’il se laisse emporter. N’oubliez pas de lui apprendre à être empathique et à faire preuve de vulnérabilité quand la situation l’exige.
Le médiateur
D’après l’ennéagramme, le dernier type de personnalité est le médiateur.
Description
Le médiateur est un pacificateur, une personne tolérante et ouverte d’esprit. Il comprend les points de vue de chaque personne de son entourage, et recherche la cohésion et l’harmonie de son équipe. Ce type de personne évite souvent les conflits et réfléchit longuement avant toute prise de décision.
Interactions avec l’ennéatype
L’impatience et les conflits inutiles sont des choses à éviter dans une relation avec une personne de type 9. Il faut plutôt privilégier l’équité et la négociation. Par ailleurs, il est recommandé de l’encourager à prendre des risques calculés et à définir ses limites.
Les utilisations de l’ennéagramme
Associé à d’autres tests de personnalité, l’ennéagramme peut être utilisé pour répondre à divers besoins sur le plan professionnel et personnel. Il est surtout utile dans les situations où la connaissance de soi et des autres est capitale. On le rapproche souvent du MBTI et de ses 16 personnalités, mais le MBTI décrit des préférences, quand l’ennéagramme part des motivations.
Sur le plan professionnel
L’ennéagramme permet de trouver des solutions sur-mesure face aux situations critiques au travail. Voici les cadres dans lesquels il est utilisé en entreprise.
L’optimisation des processus de recrutement
L’ennéagramme n’est pas un outil de sélection : sa capacité à prédire la réussite dans un poste n’a pas été démontrée, contrairement à celle des tests de logique, qui mesurent le raisonnement. Il peut en revanche aider, une fois la personne recrutée, à faciliter son intégration auprès de ses nouveaux collègues.
La détermination des forces et faiblesses des membres de l’équipe
En indiquant le type de personnalité de chacun, l’ennéagramme donne des informations sur les forces et les faiblesses des membres du personnel. Ces informations servent par exemple à définir des politiques de travail qui conviennent à tout le monde. En outre, elles peuvent aider à attribuer les tâches de manière optimale afin de favoriser une meilleure dynamique de travail et une bonne cohésion d’équipe.
L’identification des sources de conflit
L’ennéagramme offre la possibilité d’identifier les sources de discordes grâce à la connaissance des schémas de pensée et des motivations des collaborateurs. S’il est associé à un test de personnalité SWIPE par exemple, les comportements et réactions des employés peuvent être prédits avec plus de précision. En identifiant ces comportements, ce système d’étude anticipe les situations pouvant provoquer des conflits ainsi que les solutions à adopter pour les résoudre.
Une meilleure gestion du temps
La gestion du temps n’est pas abordée de la même manière par tout le monde. Certaines personnes ont naturellement besoin de temps pour être efficaces, tandis que d’autres réagissent presque immédiatement aux situations. Certains managers choisissent de faire usage de l’IA et de l’ennéagramme pour mieux comprendre l’approche de leurs collaborateurs en ce qui concerne la gestion du temps. Cette combinaison d’outils permet également de trouver des solutions pour optimiser leur productivité au travail.
Le développement des compétences
L’application de l’ennéagramme permet à chacun de comprendre ses motivations profondes et d’identifier ses aspirations professionnelles. Ainsi, il aide à identifier les compétences à développer pour renforcer son niveau et sa productivité. Ses indications ne remplacent pas celles d’un questionnaire de personnalité comme le test de personnalité SWIPE : pour les décisions de carrière, elles servent de point de départ à la réflexion.
L’amélioration de la communication et de la collaboration entre les équipes
Au travail, l’ennéagramme peut servir de langage commun pour faciliter la collaboration et la communication. Son utilisation renseigne sur les traits de personnalité au travail des membres de chaque équipe. Elle permet de connaître les manières de travailler et les styles de communication des collaborateurs. Cela favorise l’harmonie, la cohésion des équipes et un cadre de travail plus productif et adapté à tous.
Une meilleure gestion du stress
L’ennéagramme décrit chaque type de personnalité et ses schémas de stress. L’identification de ces éléments permet de prévenir les situations stressantes et de les gérer. Un recruteur augmenté peut s’en servir avec ses nouveaux collaborateurs, une fois recrutés, afin de connaître leurs schémas de stress et leur proposer un environnement de travail convenable.
Sur le plan personnel
L’ennéagramme apporte des éléments de réponse importants dans la vie de chaque personne grâce à la compréhension des ennéatypes.
La connaissance de soi
Le rôle principal de l’ennéagramme est d’aider à connaître profondément une personne. Il est possible de l’utiliser sur vous-même pour connaître :
- Vos peurs ;
- Vos schémas comportementaux ;
- Vos désirs et motivations ;
- Vos forces et faiblesses ;
- Vos domaines de prédilection, etc.
La compréhension des autres
Il est possible de mieux comprendre les autres en suivant le schéma et le principe de l’ennéagramme. Ce système d’étude de personnalité permet de comprendre les motivations de vos proches, leurs besoins et les raisons pour lesquelles ils agissent d’une manière et non d’une autre. Grâce à son utilisation, vous pouvez développer votre empathie et interagir harmonieusement avec votre entourage.
L’amélioration des relations avec l’entourage
La compréhension des autres est un facteur important dans l’amélioration des relations avec son entourage. Elle permet de mieux comprendre les dynamiques des relations entre les personnes et de trouver des solutions adaptées au type de personnalité de chacun. De plus, elle aide à prévoir les conflits, mais aussi à les résoudre plus efficacement grâce à une bonne communication.
Le développement personnel
L’Ennéagramme est considéré depuis longtemps comme un outil de développement personnel. En éclairant sur les forces et les faiblesses, il renseigne sur les points de croissance et les domaines de la vie sur lesquels il faut travailler pour s’améliorer continuellement. En outre, une bonne connaissance de soi est la première étape pour apprendre à cultiver ses forces et à développer une personnalité authentique.
Comprendre les neuf types de personnalité selon l’ennéagramme : Que retenir ?
Le test ennéagramme est utile autant sur le plan professionnel que personnel. Dans le premier cas, il peut servir de guide pour réussir à mieux interagir avec ses employés et pour assurer une bonne gestion des ressources humaines. Dans le second cas, il se présente comme un outil d’auto-observation et de lecture de la personnalité. Il permet donc de s’épanouir dans ses relations et de devenir une meilleure personne. Comprendre les spécificités des 9 personnalités de l’ennéagramme peut donc constituer un véritable atout pour améliorer vos relations interpersonnelles ainsi que les performances des collaborateurs de votre entreprise.
Questions fréquentes sur l’ennéagramme
Qu’est-ce qu’un ennéatype ?
Un ennéatype est l’un des neuf types de personnalité de l’ennéagramme, numérotés de 1 à 9, du perfectionniste (type 1) au médiateur (type 9). Il se reconnaît à la motivation de fond qui guide la conduite d’une personne, plus qu’à des comportements isolés.
Comment connaître son ennéatype ? Existe-t-il un test ennéagramme fiable ?
On détermine en général son ennéatype à l’aide d’un questionnaire d’auto-évaluation, complété par la lecture des descriptions des neuf types. Plusieurs questionnaires existent, comme le Riso-Hudson Enneagram Type Indicator (RHETI), mais aucun ne fait consensus : selon la revue de la littérature de Hook et al. (2021), les preuves de fiabilité et de validité de l’ennéagramme restent mitigées.
Quels sont les trois centres de l’ennéagramme ?
Les trois centres de l’ennéagramme sont le centre mental, lié à la pensée (types 5, 6 et 7), le centre émotionnel, lié à l’émotion (types 2, 3 et 4), et le centre instinctif, lié à l’action (types 8, 9 et 1). Chaque ennéatype s’appuie de préférence sur l’un de ces trois centres.
Peut-on utiliser l’ennéagramme en recrutement ?
Non : il n’a pas été démontré que l’ennéagramme prédise la réussite dans un poste. Une fois la personne recrutée, il peut en revanche servir de langage commun au sein d’une équipe. Pour évaluer des candidats, on s’appuie sur des outils validés, comme les questionnaires de personnalité fondés sur le Big Five et les tests de logique.
