Enneagram: wat moeten we begrijpen van de 9 persoonlijkheden?

Erkend om zijn vermogen om de diepe aard van mensen te onthullen en te begrijpen, is de enneagramtest een systeem voor persoonlijkheidsonderzoek gebaseerd op diverse aspecten van de menselijke natuur. Dit systeem onderscheidt negen persoonlijkheidstypes door hun motivationele redenen en gedragspatronen te identificeren. De betrouwbaarheid ervan maakt het een aanbevolen test in het kader van HR-vraagstukken in bedrijven en in andere levenscontexten. Ontdek hier de 9 persoonlijkheidstypes van het enneagram, evenals de verschillende toepassingen van deze test op professioneel en persoonlijk vlak.

Algemene informatie over het Enneagram

Het enneagram is veel meer dan een eenvoudig gedragsanalysemiddel. Het is een leer- en wijsheidsmodel waarvan de effectiviteit voortdurend wordt aangetoond.

Oorsprong en definitie van het Enneagram

Het woord "enneagram" is afkomstig van de samenvoeging van de Griekse uitdrukkingen ennea en gramma, die respectievelijk negen en figuur betekenen. Gepresenteerd door Georges Gurdjieff in de 20e eeuw, werd het enneagram toegankelijker en begrijpelijker in de jaren 1970 dankzij het onderzoek en het werk van Oscar Ichazo, Claudio Naranjo en verschillende andere experts zoals:

• Pascal Ide;
• Russ Hudson
• Don Richard Riso;
• Patricia en Fabien Chabreuil;
• David Daniels;
• Helen Palmer, enz.

Het enneagram is immers een systeem voor persoonlijkheidsonderzoek dat zich presenteert via een geometrische figuur. Deze figuur bestaat uit een cirkel en 9 punten op de omtrek die met pijlen met elkaar verbonden zijn. De interpretatie van deze figuur voor een persoon is een persoonlijkheidstest die hem of haar diepgaand leert kennen en zijn of haar relaties met de omgeving verklaart. Het vermogen om het wervingsproces te verbeteren maakt het tot een van de meest gebruikte tools door HR-professionals.

Het principe van het Enneagram

Het principe van deze persoonlijkheidstest is gebaseerd op het feit dat de overtuigingen van een persoon hem of haar ertoe brengen bepaalde situaties te vermijden en andere op te zoeken. Dit definieert het als dwangmatige neigingen en fixaties die elk van ons kenmerken. Op basis van dit principe worden negen persoonlijkheidstypes onderscheiden. Deze persoonlijkheidstypes, ook enneatypes genoemd, vertonen verschillende gedragsneigingen. Ze handelen onbewust, zelfs instinctief in de processen van dwang en fixatie, gestuurd door hun diepe overtuigingen en motivaties. Bedrijven maken gebruik van dit principe met de enneagramtest om de ideale kandidaat voor een functie te identificeren.

De 3 centra of vormen van intelligentie van het enneagram

Het enneagram houdt rekening met de drie belangrijkste kenmerken of werkingsmodi van een mens om de soft skills die hij of zij bezit en zijn of haar diepe aard te evalueren. Deze werkingsmodi of intelligentiecentra zijn aanwezig bij iedereen en interageren voortdurend.

Het mentale centrum: het denken

Het mentale centrum is verantwoordelijk voor de diverse gedachten die een persoon kan hebben. De belangrijkste functie ervan is het creëren van voorstellingen om te reageren op een behoefte of om een specifiek doel te bereiken. Het mentale centrum maakt het mogelijk comfort te creëren, een beslissing te nemen, de werkelijke omgeving te begrijpen of zelfs projecten te realiseren. Dankzij dit intelligentiecentrum maakt de mens bijvoorbeeld keuzes op basis van hun voor- en nadelen. Het is ook het mentale centrum dat het mogelijk maakt zich bewust te worden van de werkelijkheid en zich in de toekomst te projecteren.

Het emotionele centrum: de emotie

Het emotionele centrum wordt beschouwd als de plek waar emoties worden gevormd. Deze vloeien voort uit interacties met zichzelf, de omgeving of andere personen. Ze beïnvloeden gewoontes, fysiologie en gedragsneigingen. De effecten van het emotionele centrum zijn bijvoorbeeld merkbaar in waarderingen, intra-persoonlijke en interpersoonlijke relaties, en in de manier van leven.

Het instinctieve centrum: de actie

Het instinctieve centrum ligt ten grondslag aan actie en inactiviteit. Onafhankelijk van emoties en gedachten veroorzaakt het een specifieke reactie om de psychische en fysieke overleving te waarborgen. Dit intelligentiecentrum kan aanzetten tot een fysieke beweging, een keuze maken of een redenering volgen afhankelijk van de beleefde situatie. Het maakt het mogelijk projecten te realiseren en te reageren op de huidige omgeving.

De negen persoonlijkheidstypes volgens het Enneagram (enneatypes)

In het enneagram heeft elke persoon een intelligentiecentrum dat hij of zij meer gebruikt dan de andere twee. Men kan elk centrum in 3 verschillende richtingen gebruiken. Als elk van de drie centra drie richtingen heeft, resulteert dit in negen persoonlijkheidstypes of enneatypes. Het is belangrijk deze negen persoonlijkheidstypes te kennen om de resultaten van deze test effectief te kunnen benutten. In een professionele omgeving kan dit nuttig zijn voor een betere preventie van psychosociale risico's.

De perfectionist

De perfectionist is type 1 van het individu volgens het enneagram.

Beschrijving

De perfectionist is iemand die altijd streeft naar het goed uitvoeren van zaken. Hij of zij gelooft sterk dat er altijd iets te verbeteren valt. Hij of zij is kritisch ten aanzien van zichzelf en anderen. Hij of zij heeft hoge standaarden in alle aspecten van het leven en vergelijkt voortdurend zijn of haar acties met die van anderen. Bovendien hecht hij of zij veel belang aan details in het werk, terwijl hij of zij toegewijd en verantwoordelijk is. Bijzonder nauwgezet vermijdt hij of zij fouten te maken en brengt ethiek en integriteit in alles wat hij of zij doet. Behalve dat hij of zij ervan overtuigd is perfect te moeten zijn om aanvaard te worden, onderscheidt hij of zij zich ook door het vermogen zijn of haar woede te onderdrukken.

Interacties met het enneaype

Om goed overeen te komen met dit type persoon, moet u eerlijk, serieus en toegewijd zijn in het werk. U moet fouten kunnen erkennen en uw ideeën verdedigen. Het zou nuttig zijn hem of haar te leren minder kritisch te zijn en situaties te accepteren die hij of zij niet kan beheersen. Hij of zij heeft ook behoefte om te leren verantwoordelijkheden te delen om beter tot ontplooiing te komen.

De altruïst

Type 2 van het enneagram is het type persoon dat graag in dienst staat van anderen.

Beschrijving

Ook wel de vrijgevige of de helper genoemd, heeft de altruïst een groot empathisch vermogen tegenover naasten. Zeer bescheiden in zijn of haar daden geeft hij of zij prioriteit aan anderen en hun behoeften. Dit kan hem of haar in bepaalde contexten verleidelijk of manipulatief maken, tot het punt dat het moeilijk is zijn of haar eigen behoeften te herkennen. Hij of zij is in staat intuïtief de kwaliteiten van anderen en de mogelijkheden van hulp die hij of zij kan bieden waar te nemen. Hij of zij is erg warm en straalt het beeld uit van een liefdevol persoon.

Interacties met het enneaype

De altruïst heeft behoefte aan mensen om zich heen die hem of haar helpen zijn of haar eigen behoeften te begrijpen, grenzen te stellen en tijd voor zichzelf te nemen. Op het werk of in het dagelijks leven voelt de vrijgevige zich diep gekwetst wanneer hij of zij wordt bekritiseerd en van zijn of haar goede trouw gebruik wordt gemaakt. Tegenover een persoon met deze persoonlijkheid moet u dankbaar en hartelijk zijn.

De realisator

De realisator is type 3 van de persoonlijkheid volgens het enneagram. Hij of zij wordt ook wel de uitvoerder of de doorzetter genoemd.

Beschrijving

Enneatype 3 is een goede leider of teamleider. Beschouwd als een productief individu, is hij of zij effectief en gemotiveerd wanneer het erom gaat te werken aan het bereiken van een doel. Zeer ambitieus wil de realisator dat zijn of haar projecten succesvol zijn en dat zijn of haar werk en inspanningen worden erkend. Vanwege zijn of haar angst voor mislukking kan hij of zij zich soms beperken tot projecten zonder groot risico en waarvan hij of zij zeker is van de uitkomst. De doorzetter kan zijn of haar globale visie en eigen uitdagingen uit het oog verliezen, vooral als hij of zij te veel waarde hecht aan externe positieve waarderingen en erkenning.

Interacties met het enneaype

Om goed samen te werken met dit enneaype moet u pragmatisch zijn en erkenning geven voor het werk dat hij of zij verricht. Om hem of haar te helpen, laat hem of haar begrijpen dat hij of zij pauzes moet nemen en zich moet vernieuwen als hij of zij effectief wil zijn in zijn of haar werk. Bewijs hem of haar, buiten het professionele aspect, dat hij of zij een grote persoonlijke waarde heeft.

De individualist of de creatieveling

Type 4 of de individualist is een romantisch en creatief persoonsprofiel.

Beschrijving

Volgens het enneagram is de individualist iemand die blijk geeft van authenticiteit en originaliteit. Artistiek en gevoelig laat hij of zij graag zijn of haar talent aan anderen zien. In een bedrijf of in zijn of haar persoonlijk leven heeft type 4 vaak moeite met administratieve en procedurele taken.

Interacties met het enneaype

De creatieveling onderhoudt over het algemeen een nauwe relatie met de mensen om hem of haar heen. Hij of zij heeft behoefte om serieus genomen te worden in zijn of haar emotionele uitbarstingen en gewaardeerd te worden als individu en voor zijn of haar creativiteit. Om hem of haar te helpen groeien is het ideaal hem of haar bewust te maken van de impact van zijn of haar gedrag op de omgeving en een gulden middenweg te vinden.

De waarnemer of de intellectueel

Enneaype 5 is een waarnemer of intellectueel die niet wordt beïnvloed door gevoelens, mensen of zijn of haar omgeving.

Beschrijving

Type 5 van het enneagram wordt gekenmerkt door zijn of haar zoektocht naar kennis. Hij of zij is autonoom en trekt zich graag terug uit zijn of haar omgeving om de situaties waarmee hij of zij wordt geconfronteerd rustig te observeren, analyseren en overdenken. Hij of zij hecht veel belang aan zijn of haar privéleven, technische expertise en kennis.

Interacties met het enneaype

De waarnemer of intellectueel heeft vaak moeilijkheden in interpersoonlijke relaties. Hij of zij waardeert het niet om onder druk van anderen te staan. Het overkomt hem of haar dat hij of zij zijn of haar informatie en meningen niet deelt. Daarom moet men hem of haar vaak op zijn of haar eigen tempo laten nadenken in een kader dat hem of haar past en aanmoedigen om zijn of haar meningen en kennis rechtstreeks te delen.

De loyale

Enneaype 6 verwijst naar loyale en anti-autoritaire personen.

Beschrijving

De loyale wordt gekenmerkt door zijn of haar gevoel voor engagement en plicht. Hij of zij blijft trouw aan elke zaak waarvoor hij of zij heeft gekozen zich te wijden. Bovendien probeert dit persoonlijkheidstype zich vaak te beschermen door de ergste scenario's te overdenken om ze te anticiperen. Het gaat om een oplettende strateeg die in bepaalde situaties sceptisch kan worden.

Interacties met het enneaype

Om goed te interageren met type 6 van het enneagram is het raadzaam rekening te houden met zijn of haar zorgen en zich niet te laten beïnvloeden door zijn of haar scepticisme. U moet ook transparant zijn in uw interacties. Moedig hem of haar aan zijn of haar angsten te confronteren, de goede kant van situaties te zien en te ontspannen.

De epicurist

De epicurist of type 7 van het enneagram beschrijft extraverte avonturiers die een echte levensvreugde tonen.

Beschrijving

De epicurist is een optimistisch individu dat van ervaringen en uitdagingen houdt, ondanks zijn of haar angst voor lijden. Op zoek naar opwinding en vrolijkheid werkt hij of zij ook graag aan meerdere projecten tegelijk. Hij of zij heeft echter niet de neiging om zich te concentreren en diep na te denken over een situatie of onderwerp. Hij of zij maakt ook niet altijd alles af wat hij of zij begint.

Interacties met het enneaype

Om een goede relatie met zo iemand te onderhouden, toon u positief en luister aandachtig naar zijn of haar ideeën. Motiveer hem of haar deze in praktijk te brengen en meer verantwoordelijk te zijn. Bovendien heeft dit type persoon begeleiding nodig om de juiste balans te vinden tussen de realiteit en zijn of haar idealisme.

De beschermer

Ook wel de leider genoemd, is de beschermer enneaype 8. Hij of zij wordt gekenmerkt door zijn of haar moed en zijn of haar voortdurende wens te strijden voor rechtvaardigheid.

Beschrijving

De beschermer is iemand die ernaar streeft zijn of haar omgeving te beschermen. Hij of zij strijdt over het algemeen voor gelijkheid, rechtvaardigheid en onafhankelijkheid. Dit enneaype is een uitstekende leider die in staat is zijn of haar stempel te drukken in gesprekken en veerkrachtig te zijn tegenover tegenslag. Hij of zij onderscheidt zich ook door zijn of haar autoritaire en soms agressieve aard in situaties die niet verlopen zoals gewenst.

Interacties met het enneaype

De beschermer houdt niet van zwakte. Om goed met hem of haar te interageren moet men dus vermijden defensief te zijn of te emotioneel te reageren op bepaalde situaties. Men moet hem of haar ook steunen en hem of haar helpen zijn of haar woede om te zetten in een wapen om rechtvaardige zaken te verdedigen. Soms kan zijn of haar behoefte aan rechtvaardigheid hem of haar schaden als hij of zij zich laat meeslepen. Vergeet niet hem of haar te leren empathisch te zijn en kwetsbaarheid te tonen wanneer de situatie dat vereist.

De mediator

Volgens het enneagram is het laatste persoonlijkheidstype de mediator.

Beschrijving

De mediator is een vredestichter, een tolerant en open-minded persoon. Hij of zij begrijpt de standpunten van elke persoon in zijn of haar omgeving en streeft naar cohesie en harmonie in zijn of haar team. Dit type persoon vermijdt vaak conflicten en denkt lang na voordat hij of zij een beslissing neemt.

Interacties met het enneaype

Ongeduld en onnodige conflicten zijn dingen om te vermijden in een relatie met een persoon van type 9. Men moet eerder de voorkeur geven aan billijkheid en onderhandeling. Bovendien wordt aanbevolen hem of haar aan te moedigen berekende risico's te nemen en zijn of haar grenzen te bepalen.

De toepassingen van het enneagram

In combinatie met andere persoonlijkheidstests kan het enneagram worden gebruikt om te voldoen aan diverse behoeften op professioneel en persoonlijk vlak. Het is vooral nuttig in situaties waar zelfkennis en kennis van anderen van het grootste belang zijn.

Op professioneel vlak

Het enneagram maakt het mogelijk op maat gemaakte oplossingen te vinden voor kritieke situaties op het werk. Hier zijn de kaders waarin het in bedrijven wordt gebruikt.

De optimalisatie van wervingsprocessen

De enneagramtest verbetert de wervingsresultaten aanzienlijk. Het vertegenwoordigt een factor die net zo belangrijk is als logicatests bij de definitieve keuze van recruiters. Het wordt namelijk gebruikt om de kandidaat te identificeren wiens persoonlijkheid compatibel is met die van zijn of haar toekomstige collega's.

Het bepalen van de sterke en zwakke punten van teamleden

Door het persoonlijkheidstype van iedereen aan te geven, geeft het enneagram informatie over de sterke en zwakke punten van personeelsleden. Deze informatie dient bijvoorbeeld om werkbeleid te definiëren dat iedereen past. Bovendien kunnen ze helpen taken optimaal te verdelen om een betere werkdynamiek en goede teamcohesie te bevorderen.

Het identificeren van conflictbronnen

Het enneagram biedt de mogelijkheid conflictbronnen te identificeren dankzij de kennis van de denkpatronen en motivaties van medewerkers. Als het wordt gecombineerd met een SHAPE-persoonlijkheidstest bijvoorbeeld, kunnen het gedrag en de reacties van werknemers met meer precisie worden voorspeld. Door deze gedragingen te identificeren, anticipeert dit onderzoekssysteem op situaties die conflicten kunnen veroorzaken en de te nemen oplossingen om ze op te lossen.

Beter tijdmanagement

Tijdmanagement wordt niet door iedereen op dezelfde manier benaderd. Sommige mensen hebben van nature tijd nodig om effectief te zijn, terwijl anderen bijna onmiddellijk reageren op situaties. Sommige recruiters geven er de voorkeur aan gebruik te maken van AI en de enneagramtest om de benadering van hun toekomstige medewerkers te bepalen wat betreft tijdmanagement. Deze combinatie van tools maakt het ook mogelijk oplossingen te vinden om hun productiviteit op het werk te optimaliseren.

De ontwikkeling van competenties

De toepassing van het enneagram stelt iedereen in staat zijn of haar diepe motivaties te begrijpen en zijn of haar professionele aspiraties te identificeren. Zo helpt het de te ontwikkelen competenties te identificeren om het niveau en de productiviteit te versterken. De aanwijzingen ervan zijn even betrouwbaar als die van de SWIPE-persoonlijkheidstest wat betreft besluitvorming en loopbaanmanagement.

De verbetering van communicatie en samenwerking tussen teams

Op het werk is de enneagramtest een van de beste middelen om samenwerking te vergemakkelijken en goede communicatie te waarborgen. Het gebruik ervan informeert over de persoonlijkheidskenmerken op het werk van de leden van elk team. Het maakt het mogelijk de werkwijzen en communicatiestijlen van medewerkers te leren kennen. Dit bevordert de harmonie, teamcohesie en een productievere en voor iedereen geschikte werkomgeving.

Beter stressmanagement

Het enneagram beschrijft elk persoonlijkheidstype en zijn of haar stresspatronen. Het identificeren van deze elementen maakt het mogelijk stressvolle situaties te voorkomen en te beheersen. Een augmented recruiter kan het toevoegen aan zijn of haar wervingsmethoden om de stresspatronen van toekomstige werknemers te kennen en hen een passende werkomgeving aan te bieden.

Op persoonlijk vlak

Het enneagram biedt belangrijke antwoorden in het leven van elke persoon dankzij het begrijpen van de enneatypes.

Zelfkennis

De hoofdrol van het enneagram is het helpen een persoon diepgaand te leren kennen. Het is mogelijk het op uzelf toe te passen om het volgende te kennen:

• Uw angsten;
• Uw gedragspatronen;
• Uw verlangens en motivaties;
• Uw sterke en zwakke punten;
• Uw voorkeursdomeinen, enz.

Het begrijpen van anderen

Het is mogelijk anderen beter te begrijpen door het schema en principe van het enneagram te volgen. Dit persoonlijkheidsonderzoekssysteem maakt het mogelijk de motivaties van uw naasten, hun behoeften en de redenen waarom ze op een bepaalde manier handelen te begrijpen. Dankzij het gebruik ervan kunt u uw empathie ontwikkelen en harmonisch omgaan met uw omgeving.

De verbetering van relaties met de omgeving

Het begrijpen van anderen is een belangrijke factor bij het verbeteren van relaties met de omgeving. Het maakt het mogelijk de dynamiek van relaties tussen mensen beter te begrijpen en oplossingen te vinden die zijn aangepast aan het persoonlijkheidstype van iedereen. Bovendien helpt het conflicten te voorzien, maar ook ze effectiever op te lossen dankzij goede communicatie.

Persoonlijke ontwikkeling

Het Enneagram wordt al lang beschouwd als een instrument voor persoonlijke ontwikkeling. Door licht te werpen op sterke en zwakke punten, informeert het over groeipunten en levensgebieden waaraan gewerkt moet worden om voortdurend te verbeteren. Bovendien is een goede zelfkennis de eerste stap om te leren zijn of haar krachten te cultiveren en een authentieke persoonlijkheid te ontwikkelen.

De negen persoonlijkheidstypes begrijpen volgens het enneagram: wat te onthouden?

De enneagramtest is nuttig zowel op professioneel als persoonlijk vlak. In het eerste geval kan het dienen als leidraad om beter te interageren met werknemers en een goede HR-management te waarborgen. In het tweede geval presenteert het zich als een instrument voor zelfobservatie en persoonlijkheidslezing. Het maakt het dus mogelijk te gedijen in relaties en een betere persoon te worden. Het begrijpen van de specifieke kenmerken van de 9 persoonlijkheden van het enneagram kan dus een echte troef zijn om uw interpersoonlijke relaties te verbeteren en de prestaties van de medewerkers van uw bedrijf te optimaliseren.