Eneagrama: ¿Qué hay que entender de sus 9 personalidades?

Índice:#1. Generalidades sobre el Eneagrama#2. Los 3 centros o formas de inteligencia del eneagrama#3. Los nueve tipos de personalidad según el Eneagrama (eneatipos)#4. Los usos del eneagrama#5. Comprender los nueve tipos de personalidad según el eneagrama: ¿Qué retener?Reconocido por su capacidad para revelar y comprender la naturaleza profunda de las personas, el test del eneagrama es un sistema de estudio de la personalidad basado en diversos aspectos de la naturaleza humana.Este sistema distingue nueve tipos de personalidad gracias a la identificación de sus razones motivacionales y de sus esquemas comportamentales. Su fiabilidad lo convierte en un test recomendado en el marco de las problemáticas de recursos humanos en la empresa y en otros contextos de la vida.Descubra aquí los 9 tipos de personalidad del eneagrama, así como los diferentes usos de este test en los planos profesional y personal.

Generalidades sobre el Eneagrama

El eneagrama es mucho más que una simple herramienta de análisis de comportamientos. Se trata de un modelo de aprendizaje y sabiduría cuya eficacia no deja de demostrarse.

Origen y definición del Eneagrama

La palabra «eneagrama» proviene de la fusión de las expresiones griegas ennea y gramma que significan respectivamente nueve y figura.Presentado por Georges Gurdjieff en el siglo XX, el eneagrama se volvió más accesible y comprensible en los años 1970 gracias a las investigaciones y trabajos de Oscar Ichazo, de Claudio Naranjo y de varios otros expertos como:

• Pascal Ide;
• Russ Hudson;
• Don Richard Riso;
• Patricia y Fabien Chabreuil;
• David Daniels;
• Helen Palmer, etc.

En efecto, el eneagrama es un sistema de estudio de la personalidad que se presenta a través de una figura geométrica. Esta figura está compuesta por un círculo y 9 puntos situados en su circunferencia y unidos entre sí por flechas.La interpretación de esta figura sobre una persona es un test de personalidad que permite conocerla en profundidad y explicar sus relaciones con su entorno. Su capacidad para mejorar el proceso de reclutamiento lo convierte en una de las herramientas más explotadas por los profesionales de recursos humanos.

El principio del Eneagrama

El principio de este test de personalidad se basa en el hecho de que las creencias de una persona la llevan a evitar ciertas situaciones y a buscar otras. Lo define como compulsiones y fijaciones que caracterizan a cada uno de nosotros. Basándose en este principio, se distinguen nueve tipos de personalidad.También llamados eneatipos, estos tipos de personalidad presentan tendencias comportamentales diferentes. Actúan de manera inconsciente, incluso instintiva en los procesos de compulsión y fijación siguiendo sus creencias y motivaciones profundas.Las empresas recurren a este principio con el test del eneagrama para identificar al candidato ideal para un puesto.

Los 3 centros o formas de inteligencia del eneagrama

El eneagrama tiene en cuenta los tres principales atributos o modos de funcionamiento de un ser humano para evaluar las soft skills de las que dispone así como su naturaleza profunda. Estos modos de funcionamiento o centros de inteligencia están presentes en todas las personas e interactúan de forma permanente.

El centro mental: el pensamiento

El centro mental es responsable de los diversos pensamientos que una persona puede tener. Su función principal es crear representaciones para responder a una necesidad o para alcanzar un objetivo preciso.El centro mental permite crearse confort, tomar una decisión, comprender su entorno real o incluso realizar sus proyectos.Gracias a este centro de inteligencia, el ser humano toma decisiones basándose, por ejemplo, en sus ventajas e inconvenientes. Es el centro mental el que permite también tomar conciencia de la realidad y proyectarse en el futuro.

El centro emocional: la emoción

El centro emocional es considerado como el lugar donde se forman las emociones. Estas derivan de las interacciones con uno mismo, con su entorno o con otras personas. Impactan los hábitos, la fisiología y las tendencias comportamentales.Los efectos del centro emocional se sienten, por ejemplo, en las apreciaciones, las relaciones intrapersonales e interpersonales, así como en la manera de vivir.

El centro instintivo: la acción

El centro instintivo está en la base de la acción y la inacción. Independientemente de las emociones y los pensamientos, provoca una reacción precisa con el fin de asegurar la supervivencia psíquica y física.Este centro de inteligencia puede llevar a realizar un movimiento físico, a tomar una decisión o a adoptar un razonamiento en función de la situación vivida. Permite concretar proyectos y reaccionar a su entorno presente.

Los nueve tipos de personalidad según el Eneagrama (eneatipos)

En el eneagrama, cada persona tiene un centro de inteligencia que utiliza más que los otros dos. Puede utilizar cada centro siguiendo 3 direcciones diferentes. Si cada uno de los tres centros posee tres direcciones, resultan nueve tipos de personalidad o eneatipos.Es importante conocer estos nueve tipos de personalidad para explotar los resultados de este test de manera eficaz. En el ámbito profesional, esto puede ser útil para una mejor prevención de los riesgos psicosociales.

El perfeccionista

El perfeccionista es el tipo 1 de individuo según el eneagrama.

Descripción

El perfeccionista es una persona que siempre busca hacer bien las cosas. Cree firmemente que siempre hay algo que hacer para mejorar las cosas. Se muestra crítico consigo mismo y con los demás.Tiene estándares elevados en todos los aspectos de la vida y compara permanentemente sus acciones con las de los demás. Además, concede mucha importancia a los detalles en su trabajo, siendo aplicado y responsable.Muy minucioso, evita cometer errores y pone la ética y la integridad en todo lo que hace. Además de estar convencido de que debe ser perfecto para ser aceptado, también se distingue por su capacidad para reprimir su cólera.

Interacciones con el eneatipo

Para llevarse bien con este tipo de persona, hay que mostrarse honesto, serio y aplicado en el trabajo. Debe saber admitir sus errores y defender sus ideas.Sería útil enseñarle a criticar menos y a aceptar las situaciones que no puede controlar. También necesita aprender a compartir sus responsabilidades para desarrollarse mejor.

El altruista

El tipo 2 del eneagrama es el tipo de persona que le gusta ponerse al servicio de los demás.

Descripción

También llamado el generoso o el ayudante, el altruista tiene una fuerte empatía hacia sus cercanos. Muy humilde en sus actos, prioriza a los demás y sus necesidades. Esto puede volverlo seductor o manipulador en ciertos contextos hasta el punto de que le cueste identificar sus propias necesidades.Consigue percibir de manera intuitiva las cualidades de los demás así como las posibilidades de ayuda que puede aportarles. Es muy cálido y proyecta la imagen de una persona cariñosa.

Interacciones con el eneatipo

El altruista necesita estar rodeado de personas que le ayuden a comprender sus propias necesidades, a fijarse límites y a dedicarse tiempo.En el trabajo o en la vida cotidiana, el generoso se siente profundamente herido cuando se le critica y se aprovechan de él a pesar de su buena fe. Ante una persona con esta personalidad, muéstrese agradecido y afectuoso con ella.

El realizador

El realizador es el tipo 3 de personalidad según el eneagrama. También se le llama el performer o el luchador.

Descripción

El eneatipo 3 es un buen líder de equipo. Considerado como un individuo productivo, es eficaz y motivado cuando hay que trabajar para alcanzar un objetivo. Muy ambicioso, el realizador quiere que sus proyectos sean coronados con éxito y que su trabajo y esfuerzos sean reconocidos.Debido a su miedo al fracaso, a veces puede limitarse a proyectos sin gran riesgo y de los que está seguro de su culminación. El luchador puede perder de vista su visión global y sus propios desafíos, sobre todo si concede demasiada importancia a las apreciaciones positivas exteriores y al reconocimiento.

Interacciones con el eneatipo

Para colaborar bien con este eneatipo, hay que mostrarse pragmático y agradecido por el trabajo que realiza. Para ayudarle, hágale comprender que debe tomar pausas y que debe recargarse si desea ser eficaz en su trabajo.Más allá del aspecto profesional, demuéstrele que tiene un gran valor personal.

El individualista o el creativo

El tipo 4 o el individualista es un perfil de persona romántica y creativa.

Descripción

Según el eneagrama, el individualista es una persona que demuestra autenticidad y originalidad. Artista y sensible, le gusta mostrar su talento a los demás. En la empresa o en su vida personal, el tipo 4 a menudo tiene dificultades para realizar tareas administrativas y procedimentales.

Interacciones con el eneatipo

El creativo generalmente mantiene una relación estrecha con las personas que le rodean. Necesita ser tomado en serio en sus arrebatos emocionales y ser valorado como individuo y por su creatividad.Para ayudarle a desarrollarse, lo ideal es llevarle a tomar conciencia del impacto de sus comportamientos en su entorno y a encontrar un justo medio.

El observador o el intelectual

El eneatipo 5 es un observador o un intelectual que no está influenciado por los sentimientos, las personas o por su entorno.

Descripción

El tipo 5 del eneagrama se caracteriza por su búsqueda del saber. Es autónomo y le gusta retirarse de su entorno para observar, analizar y reflexionar con calma sobre las situaciones a las que se enfrenta.Concede gran importancia a su vida privada, a la experiencia técnica y al conocimiento.

Interacciones con el eneatipo

El observador o el intelectual a menudo tiene dificultades en las relaciones interpersonales. No aprecia estar bajo la presión de otros. A veces no comparte su información ni sus opiniones.Por ello, hay que dejarle reflexionar a su ritmo en un marco que le convenga y animarle a compartir directamente sus opiniones y conocimientos.

El leal

El eneatipo 6 hace referencia a las personas leales y antiautoritarias.

Descripción

El leal se caracteriza por su sentido del compromiso y del deber. Permanece fiel a toda causa a la que ha decidido dedicarse.Además, este tipo de personalidad a menudo busca protegerse previendo los peores escenarios para anticiparlos. Se trata de un estratega atento que puede volverse escéptico en ciertas situaciones.

Interacciones con el eneatipo

Para interactuar bien con el tipo 6 del eneagrama, se aconseja tener en cuenta sus preocupaciones y no dejarse influenciar por su escepticismo. También debe ser transparente en sus interacciones.Anímele a afrontar sus miedos, a ver el lado positivo de las situaciones y a relajarse.

El epicúreo

El epicúreo o el tipo 7 del eneagrama describe a los aventureros extrovertidos que manifiestan una verdadera alegría de vivir.

Descripción

El epicúreo es un individuo optimista que ama las experiencias y los desafíos, a pesar de su miedo al sufrimiento. En busca de la excitación y el buen humor, también le gusta trabajar en varios proyectos a la vez.Sin embargo, no es de naturaleza concentrada ni reflexiona profundamente sobre una situación o un tema. Además, no siempre termina todo lo que emprende.

Interacciones con el eneatipo

Para mantener buenas relaciones con una persona así, muéstrese positivo y escuche atentamente sus ideas. Motívelo a ponerlas en práctica y a ser más responsable.Además, este tipo de persona necesita acompañamiento para encontrar el justo medio entre la realidad y su idealismo.

El protector

También llamado el líder, el protector es el eneatipo 8. Se caracteriza por su coraje y su deseo incesante de luchar por la justicia.

Descripción

El protector es una persona que desea asegurar la protección de su entorno. Lucha generalmente por la igualdad, la justicia y la independencia.Este eneatipo es un excelente líder capaz de imponerse en las conversaciones y de ser resiliente frente a la adversidad. También se distingue por su naturaleza autoritaria y a veces agresiva en las situaciones que no se resuelven como desea.

Interacciones con el eneatipo

El protector no le gusta la debilidad. Para interactuar bien con él, hay que evitar estar a la defensiva o ser demasiado emotivo ante ciertas situaciones. También hay que apoyarlo y llevarlo a transformar su cólera en arma para defender causas justas.A veces, su necesidad de justicia puede ser perjudicial si se deja llevar. No olvide enseñarle a ser empático y a mostrarse vulnerable cuando la situación lo requiere.

El mediador

Según el eneagrama, el último tipo de personalidad es el mediador.

Descripción

El mediador es un pacificador, una persona tolerante y abierta de mente. Comprende los puntos de vista de cada persona de su entorno y busca la cohesión y la armonía de su equipo. Este tipo de persona a menudo evita los conflictos y reflexiona largamente antes de tomar cualquier decisión.

Interacciones con el eneatipo

La impaciencia y los conflictos inútiles son cosas a evitar en una relación con una persona de tipo 9. Es mejor privilegiar la equidad y la negociación. Por otra parte, se recomienda animarle a tomar riesgos calculados y a definir sus límites.

Los usos del eneagrama

Asociado a otros tests de personalidad, el eneagrama puede utilizarse para responder a diversas necesidades en el plano profesional y personal. Es especialmente útil en las situaciones donde el conocimiento de uno mismo y de los demás es capital.

En el plano profesional

El eneagrama permite encontrar soluciones a medida frente a las situaciones críticas en el trabajo. He aquí los contextos en los que se utiliza en la empresa.

La optimización de los procesos de reclutamiento

El test del eneagrama mejora considerablemente los resultados de los reclutamientos. Representa un factor tan importante como los tests de lógica en la elección final de los reclutadores.En efecto, se utiliza para identificar al candidato cuya personalidad es compatible con las de sus futuros colegas.

La determinación de las fortalezas y debilidades de los miembros del equipo

Al indicar el tipo de personalidad de cada uno, el eneagrama proporciona información sobre las fortalezas y debilidades de los miembros del personal. Esta información sirve, por ejemplo, para definir políticas de trabajo que convengan a todos.Además, puede ayudar a atribuir las tareas de manera óptima para favorecer una mejor dinámica de trabajo y una buena cohesión de equipo.

La identificación de las fuentes de conflicto

El eneagrama ofrece la posibilidad de identificar las fuentes de discordia gracias al conocimiento de los esquemas de pensamiento y las motivaciones de los colaboradores.Si se asocia a un test de personalidad SHAPE, por ejemplo, los comportamientos y reacciones de los empleados pueden predecirse con más precisión.Al identificar estos comportamientos, este sistema de estudio anticipa las situaciones que pueden provocar conflictos así como las soluciones a adoptar para resolverlos.

Una mejor gestión del tiempo

La gestión del tiempo no se aborda de la misma manera por todos. Algunas personas necesitan naturalmente tiempo para ser eficaces, mientras que otras reaccionan casi inmediatamente a las situaciones.Algunos reclutadores prefieren usar la IA y el test del eneagrama para determinar el enfoque de sus futuros colaboradores en cuanto a la gestión del tiempo. Esta combinación de herramientas permite también encontrar soluciones para optimizar su productividad en el trabajo.

El desarrollo de competencias

La aplicación del eneagrama permite a cada uno comprender sus motivaciones profundas e identificar sus aspiraciones profesionales. Así, ayuda a identificar las competencias a desarrollar para reforzar su nivel y su productividad.Sus indicaciones son tan fiables como las del test de personalidad SWIPE en lo que respecta a la toma de decisiones y la gestión de carrera.

La mejora de la comunicación y la colaboración entre los equipos

En el trabajo, el test del eneagrama es uno de los mejores medios para facilitar la colaboración y garantizar una buena comunicación. Su utilización informa sobre los rasgos de personalidad en el trabajo de los miembros de cada equipo.Permite conocer las maneras de trabajar y los estilos de comunicación de los colaboradores. Esto favorece la armonía, la cohesión de los equipos y un marco de trabajo más productivo y adaptado a todos.

Una mejor gestión del estrés

El eneagrama describe cada tipo de personalidad y sus esquemas de estrés. La identificación de estos elementos permite prevenir las situaciones estresantes y gestionarlas.Un reclutador aumentado puede añadirlo a sus métodos de reclutamiento para conocer los esquemas de estrés de sus futuros empleados y proponerles un entorno de trabajo adecuado.

En el plano personal

El eneagrama aporta elementos de respuesta importantes en la vida de cada persona gracias a la comprensión de los eneatipos.

El conocimiento de uno mismo

El papel principal del eneagrama es ayudar a conocer profundamente a una persona. Es posible utilizarlo sobre usted mismo para conocer:

• Sus miedos;
• Sus esquemas comportamentales;
• Sus deseos y motivaciones;
• Sus fortalezas y debilidades;
• Sus áreas de predilección, etc.

La comprensión de los demás

Es posible comprender mejor a los demás siguiendo el esquema y el principio del eneagrama. Este sistema de estudio de personalidad permite comprender las motivaciones de sus cercanos, sus necesidades y las razones por las que actúan de una manera y no de otra.Gracias a su utilización, puede desarrollar su empatía e interactuar armoniosamente con su entorno.

La mejora de las relaciones con el entorno

La comprensión de los demás es un factor importante en la mejora de las relaciones con su entorno. Permite comprender mejor las dinámicas de las relaciones entre las personas y encontrar soluciones adaptadas al tipo de personalidad de cada uno.Además, ayuda a prever los conflictos, pero también a resolverlos más eficazmente gracias a una buena comunicación.

El desarrollo personal

El Eneagrama es considerado desde hace mucho tiempo como una herramienta de desarrollo personal. Al iluminar sobre las fortalezas y debilidades, informa sobre los puntos de crecimiento y los áreas de la vida en los que hay que trabajar para mejorar continuamente.Además, un buen conocimiento de uno mismo es la primera etapa para aprender a cultivar sus fortalezas y desarrollar una personalidad auténtica.

Comprender los nueve tipos de personalidad según el eneagrama: ¿Qué retener?

El test del eneagrama es útil tanto en el plano profesional como personal. En el primer caso, puede servir de guía para lograr interactuar mejor con sus empleados y asegurar una buena gestión de los recursos humanos.En el segundo caso, se presenta como una herramienta de autoobservación y lectura de la personalidad. Permite, por tanto, realizarse en sus relaciones y convertirse en una mejor persona.Comprender las especificidades de las 9 personalidades del eneagrama puede constituir una verdadera ventaja para mejorar sus relaciones interpersonales así como el rendimiento de los colaboradores de su empresa.Solicitar una demoProbar gratis durante 14 días.