Enneagramma: Capire i 9 Tipi di Personalità

Riconosciuto per la sua capacità di rivelare e comprendere la natura profonda delle persone, il test dell'Enneagramma è un sistema di studio della personalità basato su vari aspetti della natura umana. Questo sistema distingue nove tipi di personalità identificando i loro driver motivazionali e i loro schemi comportamentali. La sua affidabilità lo rende un test consigliato per le questioni di risorse umane in azienda e in altri contesti di vita. Scopri qui i 9 tipi di personalità dell'Enneagramma, nonché i vari utilizzi di questo test in ambito professionale e personale.

Panoramica dell'Enneagramma

L'Enneagramma è molto più di un semplice strumento di analisi comportamentale. È un modello di apprendimento e saggezza la cui efficacia continua a essere dimostrata.

Origine e Definizione dell'Enneagramma

La parola "Enneagramma" deriva dalla combinazione delle parole greche ennea e gramma, che significano rispettivamente nove e figura. Introdotto da Georges Gurdjieff nel XX secolo, l'Enneagramma è diventato più accessibile e comprensibile negli anni '70 grazie alle ricerche e al lavoro di Oscar Ichazo, Claudio Naranjo e diversi altri esperti come:

• Pascal Ide;
• Russ Hudson;
• Don Richard Riso;
• Patricia e Fabien Chabreuil;
• David Daniels;
• Helen Palmer, ecc.

L'Enneagramma è un sistema di studio della personalità presentato attraverso una figura geometrica. Questa figura è composta da un cerchio con 9 punti situati sulla sua circonferenza e collegati tra loro da frecce. L'interpretazione di questa figura per una persona è un test della personalità che permette di comprenderla in profondità e di spiegare le sue relazioni con chi la circonda. La sua capacità di migliorare il processo di reclutamento lo rende uno degli strumenti più utilizzati dai professionisti delle risorse umane.

Il Principio dell'Enneagramma

Il principio di questo test della personalità si basa sul fatto che le credenze di una persona la portano a evitare determinate situazioni e a cercarne altre. Definisce queste come compulsioni e fissazioni che caratterizzano ognuno di noi. Sulla base di questo principio, vengono identificati nove tipi di personalità. Chiamati anche enneatipi, questi tipi di personalità mostrano diverse tendenze comportamentali. Agiscono inconsciamente, persino istintivamente, nei processi di compulsione e fissazione seguendo le loro credenze e motivazioni profonde. Le aziende utilizzano questo principio con il test dell'Enneagramma per identificare il candidato ideale per una posizione.

I 3 Centri o Forme di Intelligenza nell'Enneagramma

L'Enneagramma tiene conto dei tre principali attributi o modalità di funzionamento di un essere umano per valutare le soft skills e la sua natura profonda. Queste modalità di funzionamento o centri di intelligenza sono presenti in tutti e interagiscono costantemente.

Il Centro Mentale: Il Pensiero

Il centro mentale è responsabile dei vari pensieri che una persona può avere. La sua funzione principale è creare rappresentazioni per soddisfare un bisogno o raggiungere un obiettivo specifico. Il centro mentale permette di creare comfort, prendere decisioni, comprendere il proprio ambiente reale o anche realizzare progetti. Grazie a questo centro di intelligenza, gli esseri umani fanno scelte basandosi sui loro vantaggi e svantaggi, ad esempio. Il centro mentale consente anche la consapevolezza della realtà e la proiezione nel futuro.

Il Centro Emotivo: L'Emozione

Il centro emotivo è considerato il luogo dove si formano le emozioni. Queste nascono dalle interazioni con se stessi, con il proprio ambiente o con altre persone. Influenzano le abitudini, la fisiologia e le tendenze comportamentali. Gli effetti del centro emotivo si avvertono, ad esempio, nelle valutazioni, nelle relazioni intra-personali e interpersonali, e nel proprio modo di vivere.

Il Centro Istintivo: L'Azione

Il centro istintivo è alla radice dell'azione e dell'inazione. Indipendente dalle emozioni e dai pensieri, innesca una reazione specifica per garantire la sopravvivenza psicologica e fisica. Questo centro di intelligenza può portare a compiere un movimento fisico, prendere una decisione o adottare un ragionamento a seconda della situazione vissuta. Permette di realizzare progetti e reagire al proprio ambiente presente.

I Nove Tipi di Personalità Secondo l'Enneagramma (Enneatipi)

Nell'Enneagramma, ogni persona ha un centro di intelligenza che utilizza più degli altri due. Può utilizzare ogni centro in 3 direzioni diverse. Se ognuno dei tre centri ha tre direzioni, emergono nove tipi di personalità o enneatipi. È importante conoscere questi nove tipi di personalità per utilizzare efficacemente i risultati del test. In ambito professionale, questo può essere utile per una migliore prevenzione dei rischi psicosociali.

Il Perfezionista

Il Perfezionista è il Tipo 1 secondo l'Enneagramma.

Descrizione

Il Perfezionista è una persona che si sforza sempre di fare le cose bene. Crede fermamente che ci sia sempre qualcosa da fare per migliorare le cose. È critico con se stesso e con gli altri. Ha standard elevati in tutti gli aspetti della vita e confronta costantemente le proprie azioni con quelle degli altri. Inoltre, presta grande attenzione ai dettagli nel suo lavoro, essendo diligente e responsabile. Molto meticoloso, evita di commettere errori e mette etica e integrità in tutto ciò che fa. Oltre ad essere convinto di dover essere perfetto per essere accettato, si distingue anche per la sua capacità di reprimere la propria rabbia.

Interazioni con l'Enneattipo

Per andare d'accordo con questo tipo di persona, è necessario essere onesti, seri e diligenti nel lavoro. Bisogna saper ammettere i propri errori e difendere le proprie idee. Sarebbe utile insegnargli a essere meno critico e ad accettare situazioni che non può controllare. Ha anche bisogno di imparare a condividere le proprie responsabilità per prosperare meglio.

L'Aiutante

Il Tipo 2 dell'Enneagramma è il tipo di persona che ama servire gli altri.

Descrizione

Chiamato anche il Donatore o il Soccorritore, l'Aiutante ha una forte empatia verso le persone a lui vicine. Molto umile nelle sue azioni, dà priorità agli altri e ai loro bisogni. Questo può renderlo seducente o manipolativo in certi contesti, al punto da avere difficoltà a identificare i propri bisogni. Percepisce intuitivamente le qualità degli altri e i modi in cui può aiutarli. È molto caloroso e proietta l'immagine di una persona affettuosa.

Interazioni con l'Enneattipo

L'Aiutante ha bisogno di essere circondato da persone che lo aiutino a comprendere i propri bisogni, a stabilire dei limiti e a prendersi del tempo per se stesso. Al lavoro o nella vita quotidiana, l'Aiutante si sente profondamente ferito quando viene criticato o sfruttato nonostante la sua buona fede. Quando si ha a che fare con una persona con questa personalità, mostrare gratitudine e affetto nei suoi confronti.

Il Realizzatore

Il Realizzatore è il Tipo 3 di personalità secondo l'Enneagramma. Viene anche chiamato il Performer o il Determinato.

Descrizione

L'Enneattipo 3 è un buon leader di squadra. Considerato un individuo produttivo, è efficiente e motivato quando lavora verso un obiettivo. Molto ambizioso, il Realizzatore vuole che i suoi progetti abbiano successo e che il suo lavoro e i suoi sforzi siano riconosciuti. A causa della sua paura del fallimento, a volte può limitarsi a progetti a basso rischio di cui è certo che avranno successo. Il Determinato può perdere di vista la sua visione complessiva e le sfide personali, soprattutto se attribuisce troppa importanza all'apprezzamento esterno positivo e al riconoscimento.

Interazioni con l'Enneattipo

Per collaborare bene con questo enneattipo, è necessario essere pragmatici e apprezzare il lavoro che svolge. Per aiutarlo, fargli capire che ha bisogno di fare pause e ricaricarsi se vuole essere efficace nel suo lavoro. Al di là dell'aspetto professionale, mostrargli che ha un grande valore personale.

L'Individualista o il Creativo

Il Tipo 4 o l'Individualista è un profilo di personalità romantico e creativo.

Descrizione

Secondo l'Enneagramma, l'Individualista è una persona che dimostra autenticità e originalità. Artistico e sensibile, ama mettere in mostra il proprio talento agli altri. In ambito lavorativo o nella vita personale, il Tipo 4 fatica spesso con i compiti amministrativi e procedurali.

Interazioni con l'Enneattipo

Il Creativo mantiene generalmente relazioni strette con chi lo circonda. Ha bisogno di essere preso sul serio nei suoi sfoghi emotivi e di essere valorizzato come individuo e per la sua creatività. Per aiutarlo a svilupparsi, l'ideale è aiutarlo a prendere coscienza dell'impatto del suo comportamento su chi lo circonda e trovare un punto di equilibrio.

L'Osservatore o l'Intellettuale

L'Enneattipo 5 è un osservatore o intellettuale che non si lascia influenzare dai sentimenti, dalle persone o dal suo ambiente.

Descrizione

Il Tipo 5 dell'Enneagramma è caratterizzato dalla sua ricerca di conoscenza. È autonomo e ama ritirarsi dal proprio ambiente per osservare, analizzare e riflettere con calma sulle situazioni che affronta. Attribuisce grande importanza alla privacy, alla competenza tecnica e alla conoscenza.

Interazioni con l'Enneattipo

L'Osservatore o l'Intellettuale ha spesso difficoltà nelle relazioni interpersonali. Non apprezza di essere sotto pressione da parte degli altri. A volte non riesce a condividere le proprie informazioni e opinioni. Pertanto, spesso ha bisogno di avere spazio per pensare al proprio ritmo in un contesto che gli si addica, ed essere incoraggiato a condividere direttamente le proprie opinioni e conoscenze.

Il Lealista

L'Enneattipo 6 si riferisce a individui leali e anti-autoritari.

Descrizione

Il Lealista è caratterizzato dal suo senso di impegno e dovere. Rimane fedele a qualsiasi causa a cui ha scelto di dedicarsi. Inoltre, questo tipo di personalità cerca spesso di proteggersi immaginando scenari peggiori per anticiparli. È un attento stratega che può diventare scettico in determinate situazioni.

Interazioni con l'Enneattipo

Per interagire bene con il Tipo 6 dell'Enneagramma, è consigliabile tenere conto delle sue preoccupazioni e non lasciarsi influenzare dal suo scetticismo. Bisogna anche essere trasparenti nelle proprie interazioni. Incoraggiarlo ad affrontare le proprie paure, vedere il lato positivo delle situazioni e rilassarsi.

L'Entusiasta

L'Entusiasta o Tipo 7 dell'Enneagramma descrive estroversi avventurosi che mostrano una genuina gioia di vivere.

Descrizione

L'Entusiasta è un individuo ottimista che ama le esperienze e le sfide, nonostante la sua paura di soffrire. In cerca di eccitazione e buon umore, ama anche lavorare su più progetti contemporaneamente. Tuttavia, non è naturalmente incline a concentrarsi o a riflettere in profondità su una situazione o un argomento. Non finisce sempre tutto ciò che inizia.

Interazioni con l'Enneattipo

Per mantenere buoni rapporti con una tale persona, essere positivi e ascoltare attentamente le sue idee. Motivarla a mettere in pratica le sue idee e a essere più responsabile. Inoltre, questo tipo di persona ha bisogno di supporto per trovare l'equilibrio tra la realtà e il suo idealismo.

Il Sfidante

Chiamato anche il Leader, il Sfidante è l'Enneattipo 8. È caratterizzato dal suo coraggio e dal suo incessante desiderio di lottare per la giustizia.

Descrizione

Il Sfidante è una persona che desidera proteggere chi lo circonda. Lotta generalmente per l'uguaglianza, la giustizia e l'indipendenza. Questo enneattipo è un eccellente leader capace di affermarsi nelle conversazioni e di essere resiliente di fronte alle avversità. Si distingue anche per la sua natura autorevole e il suo comportamento a volte aggressivo nelle situazioni che non vanno come vorrebbe.

Interazioni con l'Enneattipo

Il Sfidante non ama la debolezza. Per interagire bene con lui, bisogna evitare di essere difensivi o eccessivamente emotivi in certe situazioni. Bisogna anche supportarlo e aiutarlo a trasformare la sua rabbia in una forza per difendere cause giuste. A volte, il suo bisogno di giustizia può ritorcersi contro di lui se si lascia trasportare. Non dimenticare di insegnargli a essere empatico e a mostrare vulnerabilità quando la situazione lo richiede.

Il Pacificatore

Secondo l'Enneagramma, l'ultimo tipo di personalità è il Pacificatore.

Descrizione

Il Pacificatore è un conciliatore, una persona tollerante e dalla mente aperta. Comprende i punti di vista di ogni persona che lo circonda e cerca la coesione del gruppo e l'armonia. Questo tipo di persona evita spesso i conflitti e ci pensa a lungo prima di prendere qualsiasi decisione.

Interazioni con l'Enneattipo

L'impazienza e i conflitti inutili sono cose da evitare in un rapporto con una persona di Tipo 9. L'equità e la negoziazione dovrebbero essere privilegiate. Inoltre, è consigliabile incoraggiarla ad assumersi rischi calcolati e a stabilire i propri limiti.

Utilizzi dell'Enneagramma

Combinato con altri test della personalità, l'Enneagramma può essere utilizzato per soddisfare varie esigenze sia professionalmente che personalmente. È particolarmente utile in situazioni in cui la conoscenza di sé e la comprensione degli altri è essenziale.

In Ambito Professionale

L'Enneagramma aiuta a trovare soluzioni su misura per situazioni critiche sul posto di lavoro. Ecco i contesti in cui viene utilizzato in azienda.

Ottimizzazione dei Processi di Reclutamento

Il test dell'Enneagramma migliora significativamente i risultati del reclutamento. Rappresenta un fattore importante quanto i test di logica nella selezione finale dei recruiter. Viene utilizzato per identificare il candidato la cui personalità è compatibile con quelle dei suoi futuri colleghi.

Determinare i Punti di Forza e di Debolezza dei Membri del Team

Indicando il tipo di personalità di ogni persona, l'Enneagramma fornisce informazioni sui punti di forza e di debolezza del personale. Queste informazioni servono, ad esempio, a definire politiche di lavoro adatte a tutti. Inoltre, può aiutare ad assegnare i compiti in modo ottimale per favorire una migliore dinamica lavorativa e una buona coesione del team.

Identificare le Fonti di Conflitto

L'Enneagramma offre la capacità di identificare le fonti di disaccordo attraverso la conoscenza degli schemi di pensiero e delle motivazioni dei dipendenti. Quando combinato con un test della personalità SHAPE, ad esempio, i comportamenti e le reazioni dei dipendenti possono essere previsti con maggiore precisione. Identificando questi comportamenti, questo sistema di studio anticipa le situazioni che potrebbero provocare conflitti nonché le soluzioni da adottare per risolverli.

Migliore Gestione del Tempo

La gestione del tempo non è affrontata allo stesso modo da tutti. Alcune persone hanno naturalmente bisogno di tempo per essere efficaci, mentre altre reagiscono quasi immediatamente alle situazioni. Alcuni recruiter preferiscono utilizzare l'IA e il test dell'Enneagramma per determinare l'approccio dei loro futuri dipendenti alla gestione del tempo. Questa combinazione di strumenti aiuta anche a trovare soluzioni per ottimizzare la loro produttività sul posto di lavoro.

Sviluppo delle Competenze

Applicare l'Enneagramma permette a ogni persona di comprendere le proprie motivazioni profonde e identificare le proprie aspirazioni professionali. Aiuta quindi a identificare le competenze da sviluppare per rafforzare il proprio livello e la propria produttività. Le sue intuizioni sono affidabili quanto quelle del test della personalità SWIPE per il processo decisionale e la gestione della carriera.

Migliorare la Comunicazione e la Collaborazione tra i Team

Sul posto di lavoro, il test dell'Enneagramma è uno dei modi migliori per facilitare la collaborazione e garantire una buona comunicazione. Il suo utilizzo fornisce informazioni sui tratti della personalità al lavoro di ogni membro del team. Aiuta a comprendere i metodi di lavoro e gli stili di comunicazione dei dipendenti. Ciò promuove l'armonia, la coesione del team e un ambiente di lavoro più produttivo adatto a tutti.

Migliore Gestione dello Stress

L'Enneagramma descrive ogni tipo di personalità e i suoi schemi di stress. Identificare questi elementi aiuta a prevenire le situazioni stressanti e a gestirle. Un recruiter aumentato può aggiungerlo ai suoi metodi di reclutamento per comprendere gli schemi di stress dei suoi futuri dipendenti e offrire loro un ambiente di lavoro adeguato.

Nella Vita Personale

L'Enneagramma fornisce risposte importanti nella vita di ogni persona attraverso la comprensione degli enneatipi.

Autoconoscenza

Il ruolo principale dell'Enneagramma è aiutare a comprendere profondamente una persona. Puoi usarlo su te stesso per scoprire:

• Le tue paure;
• I tuoi schemi comportamentali;
• I tuoi desideri e motivazioni;
• I tuoi punti di forza e di debolezza;
• Le tue aree preferite, ecc.

Comprendere gli Altri

È possibile comprendere meglio gli altri seguendo il quadro e il principio dell'Enneagramma. Questo sistema di studio della personalità aiuta a comprendere le motivazioni delle persone care, i loro bisogni e le ragioni per cui agiscono in un modo e non in un altro. Attraverso il suo utilizzo, puoi sviluppare la tua empatia e interagire armoniosamente con chi ti circonda.

Migliorare le Relazioni con Chi Ti Circonda

Comprendere gli altri è un fattore importante per migliorare le relazioni con chi ti circonda. Aiuta a comprendere meglio le dinamiche delle relazioni tra le persone e a trovare soluzioni adattate al tipo di personalità di ognuno. Inoltre, aiuta ad anticipare i conflitti ma anche a risolverli in modo più efficace attraverso una buona comunicazione.

Sviluppo Personale

L'Enneagramma è stato a lungo considerato uno strumento di sviluppo personale. Facendo luce sui punti di forza e di debolezza, fornisce informazioni sulle aree di crescita e sui domini di vita che necessitano di lavoro per un miglioramento continuo. Inoltre, una buona autoconoscenza è il primo passo per imparare a coltivare i propri punti di forza e sviluppare una personalità autentica.

Capire i Nove Tipi di Personalità dell'Enneagramma: Punti Chiave

Il test dell'Enneagramma è utile sia professionalmente che personalmente. Nel primo caso, può servire come guida per interagire meglio con i dipendenti e garantire una buona gestione delle risorse umane. Nel secondo caso, serve come strumento di auto-osservazione e lettura della personalità. Permette quindi di prosperare nelle relazioni e diventare una persona migliore. Comprendere le specificità delle 9 personalità dell'Enneagramma può essere un vero vantaggio per migliorare le tue relazioni interpersonali nonché le prestazioni dei dipendenti della tua azienda.