Tests de lógica en reclutamiento: Consejos y ejemplos para profesionales de RRHH
¿Busca un test de lógica que pueda usarse en reclutamiento? Lea nuestro artículo sobre el tema.
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Los tests de razonamiento lógico se utilizan para verificar las capacidades lógicas de un candidato: su capacidad de extraer conclusiones lógicas de diferentes situaciones presentadas.
¿Qué es un test de lógica en reclutamiento?
Un ejercicio que evalúa su capacidad de pensar dentro de un tiempo determinado. El reclutador puede pedirle al candidato que realice un test de lógica para evaluar sus competencias comportamentales en situación laboral. La forma de abordar el problema es lo más importante. No hay respuestas correctas o incorrectas, solo pensamiento lógico. Descubra más sobre cómo funcionan los quiz y tests de personalidad.
Criterios de reclutamiento
- Motivación del candidato
- Experiencia profesional
- Nivel de formación
- Expectativas salariales
Tests psicotécnicos de lógica y ejemplos
El test de encontrar el intruso
Una serie de números donde debe encontrar los elementos que se desvían de las reglas.
Preguntas de razonamiento espacial bidimensional
Figuras planas para predecir y visualizar su movimiento.
El test de lógica inductiva
Demuestra fuertes habilidades de razonamiento conceptual y analítico.
Dominós
Encontrar el valor del último dominó para evaluar la inteligencia del candidato.
Razonamiento lógico
Razonamiento deductivo lógico
Determinar si ciertas frases comparten una lógica estructural común.
El silogismo
Combina tres afirmaciones: dos premisas y una conclusión. Ejemplo: Los herbívoros son animales; Las ovejas son herbívoras; Luego las ovejas son animales.
Razonamiento abductivo
Una serie de argumentos seguidos de conclusiones. Ejemplo: Cuando nieva, hay copos por todas partes. Georgia ve copos frente a su casa. Deduce que ha nevado.
Consejos para recursos humanos
- Dominar diferentes tipos de ejercicios. Pregúntese: ¿por qué centrarse en las soft skills en reclutamiento?
- Trabajar en la descripción del puesto y el perfil buscado
- Investigar ¿por qué y cómo realizar un test de personalidad?
- Ser preciso durante las entrevistas
Beneficios para las empresas: reclutamiento fiable, ahorro económico, apoyo a la toma de decisiones, evaluar las soft skills (definición de soft skills), y descubrir diferentes formas de reclutar.
Desventajas de los tests de lógica
No pueden reemplazar la evaluación humana de los resultados. Los reclutadores deben interpretar y confirmar los resultados durante una entrevista individual. Algunos candidatos se sienten incómodos con la idea de realizar un test de lógica. La evaluación humana final de los resultados es vital. Obtener una demoProbar gratis durante 14 días.