Tests de lógica en reclutamiento: Consejos y ejemplos para profesionales de RRHH

Los tests de razonamiento lógico permiten verificar las competencias lógicas de un candidato. Esto hace referencia a su capacidad para extraer conclusiones lógicas de diferentes situaciones que se le presentan. Este test puede resultar interesante, especialmente si el puesto a ocupar requiere un análisis de la situación y capacidad de toma de decisiones. Los tests de lógica en el reclutamiento son realmente importantes para evaluar la lógica del candidato. Descubre más en el resto de este artículo.

¿Qué es un test de lógica en el reclutamiento?

Un test de lógica es un ejercicio que evalúa la capacidad de pensar en un tiempo determinado. Si el razonamiento se considera válido y eficaz, el resultado es bueno. El reclutador puede hacer pasar al candidato un test de lógica para evaluar las competencias comportamentales de este último en situación de trabajo.En los tests de lógica en el reclutamiento, la forma en que abordas el problema es lo más importante. No hay respuestas correctas o incorrectas, solo pensamiento lógico.Las capacidades de reflexión son muy útiles en ciertos puestos, especialmente aquellos que buscan encontrar soluciones lógicas a los problemas. En general, esto afecta sobre todo a las profesiones o los perfiles donde la toma de decisiones es altamente necesaria. Durante el proceso de reclutamiento, los candidatos pueden tener que realizar dos tipos de tests psicotécnicos. Se trata, entre otros, de los tests de personalidad y los tests de razonamiento.Los tests de personalidad están diseñados para reflejar quién eres. A través de ellos, tu personalidad puede revelarse. Estos tests pueden componerse de un centenar de preguntas. Sin embargo, estas no siempre son pertinentes. Por lo tanto, no habrá que buscar coherencia en todas estas preguntas. En esta etapa, habrá que responder individualmente a cada pregunta poniendo en primer plano la primera respuesta que te venga a la mente. No dudes en aprender más sobre el funcionamiento del quiz y test de personalidad.El test de razonamiento lógico es una forma de test psicotécnico utilizado durante los procesos de reclutamiento o concursos. Esto permite a los empleadores analizar la capacidad de un candidato para pensar de manera coherente y lógica, al tiempo que obtienen una visión general de la capacidad de toma de decisiones del candidato a lo largo del tiempo.

Los criterios en materia de reclutamiento son:

• La motivación del candidato;
• Las experiencias profesionales de este;
• Su nivel de estudios;
• La pretensión salarial.

Algunos tests psicotécnicos de lógica y ejemplos para comprender mejor a los candidatos

Existen varios tipos de tests psicotécnicos.

El test donde hay que encontrar el intruso

Consisten generalmente en una serie de cifras, cuyo número varía de un test a otro. Es necesario encontrar los únicos intrusos entre estos elementos (elementos que se desvían de las reglas o que no están relacionados con otros elementos).

Las preguntas de razonamiento espacial bidimensional

Generalmente implican figuras planas con el objetivo de predecir y visualizar su movimiento. Estas preguntas son similares a las del razonamiento espacial 3D. Para poder reaccionar ante una figura, debes ser capaz de visualizar mentalmente la rotación y el movimiento de la figura.

El test de lógica inductiva

Es uno de los tests de razonamiento más comunes requeridos por los empleadores y los centros de evaluación. Superar con éxito el test de razonamiento inductivo demuestra sólidas competencias en razonamiento conceptual y analítico.

Los dominós

El interés para el candidato es encontrar el valor del último dominó. Este tipo de test psicotécnico permite evaluar la inteligencia del candidato.

Los razonamientos lógicos (deductivos, abductivos, silogismo)

Razonamiento lógico deductivo

En el ejercicio de razonamiento deductivo, se pide a los candidatos si ciertas frases comparten una lógica estructural común, es decir, si dos frases (o más) tienen el mismo sentido incluso cuando se presentan de manera diferente.

El silogismo

Uno de los principios de este argumento se basa en un silogismo concebido por Aristóteles, compuesto de dos proposiciones, de las cuales se deriva una tercera. Combina así tres pretensiones o tres argumentos. Dos de ellos se denominan «premisas» y conducen a una «conclusión».Las premisas más importantes se consideran como las declaraciones más generales. Una premisa menor que puede definirse como la declaración menos común.Una conclusión es un resultado derivado de dos premisas.Ejemplo:

• Los herbívoros son animales;
• Las ovejas son herbívoros;
• Por lo tanto, las ovejas son animales.

El razonamiento abductivo

Consiste en una serie de argumentos seguidos de conclusiones. El objetivo de este ejercicio es determinar si todos los argumentos presentados son concluyentes, solo algunos de ellos son concluyentes, o ninguno de ellos es concluyente.Este tipo de ejercicio comienza con pruebas plausibles (B) o una serie de observaciones del mundo real (A1, A2, A3, etc.). Esto puede tomarse como una hipótesis para confirmar que es la causa. A1, A2, A3 o uno de ellos en particular.Ejemplo:Cuando nieva, hay copos de nieve por todas partes. Georgia ve copos de nieve frente a su casa. Deduce por lo tanto que ha nevado.

Consejos y trucos para los recursos humanos

• La mejor manera de superar el test de lógica es leer y dominar diferentes tipos de ejercicios basados en el razonamiento presentado. También es importante preguntarse: ¿por qué apostar por las soft skills en el reclutamiento?
• Trabaja en tu descripción del puesto y el perfil buscado;
• Trabaja bien tu estilo de marketing;
• Investiga y comprende bien por qué y cómo realizar un test de personalidad.
• Sé preciso durante las entrevistas.

Las empresas pueden obtener varias ventajas del uso de tests lógicos antes de contratar candidatos. Ya se pueden enumerar varios puntos:

• Contratación fiable: preselección de la adecuación de los candidatos a los puestos a cubrir;
• Ahorro de dinero: los errores de contratación cuestan caro a las empresas;
• Ayuda en la toma de decisiones;
• Evalúa las soft skills (definición de soft skills) esperadas y no te fíes únicamente de las competencias técnicas;
• El test de lógica en el reclutamiento permite conocer las diferentes soluciones para reclutar a la persona adecuada en el lugar adecuado.

Las desventajas de los tests de lógica en el reclutamiento

A pesar de las numerosas ventajas que poseen, los tests de lógica en el reclutamiento también pueden tener aspectos negativos. En efecto, estos tests lógicos no pueden reemplazar la evaluación humana de los resultados. Después de cada sesión de test, los reclutadores deben interpretarlo y confirmarlo durante una entrevista individual. El test lógico en el reclutamiento puede minimizar las posibilidades de los candidatos de ser seleccionados. Varios candidatos se sienten incómodos ante la idea de realizar un test de lógica.Los tests de lógica en el reclutamiento son una de las herramientas más reconocidas y puestas a disposición de los reclutadores para tener una opinión sobre la adecuación de un candidato a un puesto o a una empresa. Permiten analizar las aptitudes, la capacidad de razonamiento y la agilidad mental de una persona. Con estos tests psicotécnicos, muchas empresas reclutarán a los mejores, lo que se traduce en un buen funcionamiento de estas. Sin embargo, algunos puntos ponen en evidencia las desventajas de estos tipos de tests. Una evaluación humana de los resultados resulta, en definitiva, capital.