Quiz y tests de personalidad: ¿cómo funcionan?

¿Cómo funciona un quiz o test de personalidad?

El modelo Big Five

La mayoría de los tests de personalidad se basan en el modelo teórico del Big Five, desarrollado por D. W. Fiske. Según esta teoría, la personalidad se compone de cinco dimensiones fundamentales:

• Grado de extraversión e introversión
• Amabilidad
• Apertura a lo nuevo y desconocido
• Espíritu concienzudo o conciencia profesional
• Neuroticismo y ansiedad

El quiz Shape fue desarrollado siguiendo las recomendaciones de importantes estudios que cubrieron los aspectos emocionales, comportamentales y cognitivos de cada rasgo Big Five.

Tests de personalidad y quiz: ¿dónde encajan los datos?

Gracias al uso de datos, el test evalúa los rasgos de personalidad del talento, mide su espontaneidad, analiza sus palancas motivacionales y su comportamiento en equipo para obtener su potencial en cada comportamiento clave. Un algoritmo de control de consistencia mide la fiabilidad de las respuestas. Los datos también identifican ocho factores a vigilar y áreas de desarrollo específicas de cada individuo. Al finalizar, el test ofrece consejos personalizados, feedback y recursos adaptados.

¿Para qué sirve?

Herramienta valiosa para los empleadores

Un quiz o test de personalidad analiza las soft skills, valores y forma de relacionarse con los demás. Los resultados pueden usarse como apoyo durante la entrevista. Como herramienta de decisión, puede separar candidatos con experiencia similar. Dar a todos los candidatos el mismo test evita los sesgos de reclutamiento. Los sentimientos e intuiciones se reemplazan por datos factuales. El test reduce considerablemente la rotación dentro de la empresa.

Conocerse y valorarse con un test de personalidad

Realizar un test de personalidad es una forma gratificante de conocerse. La persona evaluada toma conciencia de sus fortalezas y aprende a valorarse. El candidato puede progresar gracias a consejos personalizados, feedback y recursos. Durante una entrevista, puede usar los resultados para describir sus cualidades, valores y estilo de management o sus palancas motivacionales. Obtener una demoProbar gratis durante 14 días.