Quiz y tests de personalidad: ¿cómo funcionan?

¿Cómo funciona un quiz o test de personalidad?

El modelo de los Big Five

La mayoría de los tests y quizzes de personalidad se basan en el modelo teórico de los Big Five, elaborado por D. W. Fiske y profundizado por otros investigadores como Norman, Smith, Goldberg y McCrae & Costa (1987). Los criterios integrados se apoyan en los resultados de este estudio psicológico sobre la personalidad. Según esta teoría, la personalidad se compone de cinco dimensiones fundamentales:

• El grado de extraversión e introversión
• La amabilidad
• La apertura a la novedad y a lo desconocido
• La responsabilidad o conciencia profesional
• El neuroticismo y la ansiedad

El test quiz Shape fue elaborado siguiendo las recomendaciones de otros estudios importantes realizados por investigadores como Gordon (1951) Pytlik, Zillig, Hemenover y Dienstbier (2002). Estos estudios permitieron cubrir los aspectos emocionales, conductuales y cognitivos de cada rasgo del Big Five.

Test, quiz de personalidad: ¿cuál es el papel de la Data?

Gracias al uso de la Data, el test o quiz de personalidad evalúa los rasgos de personalidad del talento, mide su espontaneidad, analiza sus palancas motivacionales y su forma de comportarse en equipo, con el fin de obtener su potencial para cada comportamiento clave. Los veinte rasgos de personalidad evaluados por Shape están integrados en su módulo de recopilación de datos. ¿El objetivo? Optimizar la predicción de los comportamientos y del rendimiento del candidato en un contexto profesional.Se ha integrado un algoritmo de control de coherencia para medir de forma fiable la espontaneidad de los encuestados en cada grupo de ítems. El grado de confianza mostrado le indica la fiabilidad de los resultados obtenidos.La Data también permite identificar ocho factores de vigilancia y destacar los ejes de desarrollo propios de cada individuo. Una vez finalizada la evaluación, el test o quiz de personalidad propone a cada persona consejos personalizados, retroalimentación y recursos adaptados según los puntos de mejora.

¿Cuál es su utilidad?

Test y quiz de personalidad, una herramienta valiosa para el empleador

Un quiz o test de personalidad analiza las soft skills de un candidato, sus valores y su forma de comportarse con los demás. Los resultados del test pueden servir de apoyo durante la entrevista, si necesita detalles o profundizar en algunas respuestas con los candidatos. Como herramienta de ayuda para la decisión final, también permite confirmar, o no, una opinión sobre un candidato. El grado de correspondencia con el puesto a cubrir, el equipo y el entorno profesional pueden ayudar a diferenciar a dos talentos con experiencias profesionales similares o con un diploma equivalente. Gracias a esta información, dispone de todas las claves para construir equipos capaces de colaborar eficazmente juntos. Los consejos de gestión personalizados también facilitan la incorporación de los nuevos empleados. Un test o quiz de personalidad representa, por tanto, un indicador clave de la capacidad futura de un candidato para integrarse y comprometerse. Al tener en cuenta la capacidad del candidato para adherirse a la cultura empresarial, reduce considerablemente la tasa de rotación de personal dentro de la empresa. ¿Y qué pasa con los sesgos de contratación? Hacer pasar un mismo test o quiz a todos los candidatos evita los sesgos de contratación y permite estandarizar su proceso. ¡Los presentimientos o las intuiciones son reemplazados por datos factuales!

Aprender a conocerse y a valorarse gracias al test o quiz de personalidad

Realizar un test o quiz de personalidad es una forma enriquecedora de aprender a conocerse. Una vez finalizado el quiz, los talentos incluso tienen la posibilidad de compartir sus resultados en las redes sociales con su comunidad. Desde el punto de vista profesional, la persona evaluada toma conciencia de sus puntos fuertes y, así, aprende a valorarse. Apoyarse en cifras precisas permite desarrollar la capacidad del talento para hablar de sí mismo. Y eso no es todo, un test o quiz de personalidad ofrece al candidato la posibilidad de progresar gracias a los consejos personalizados, la retroalimentación y los recursos puestos a su disposición. Finalmente, durante una entrevista, los candidatos pueden apoyarse en los resultados del test o quiz para describir sus cualidades, sus valores, su estilo de gestión o incluso las palancas motivacionales necesarias para mantener su motivación.