Quizzes e testes de personalidade: como eles funcionam?

Sumário:1. Como funciona um quiz ou teste de personalidade?2. Para que serve?

Como funciona um quiz ou teste de personalidade?

O modelo Big Five

A maioria dos testes e quizzes de personalidade se baseia no modelo teórico do Big Five, desenvolvido por D. W. Fiske e aprofundado por outros pesquisadores como Norman, Smith, Goldberg e McCrae & Costa (1987). Os critérios incorporados se baseiam nos resultados desse estudo psicológico da personalidade. Segundo essa teoria, a personalidade é composta de cinco dimensões fundamentais:

• Grau de extroversão e introversão
• Amabilidade
• Abertura ao novo e ao desconhecido
• O espírito consciente, ou consciência profissional
• Neuroticismo e ansiedade

O quiz Shape foi desenvolvido seguindo as recomendações de outros grandes estudos conduzidos por pesquisadores como Gordon (1951) Pytlik, Zillig, Hemenover e Dienstbier (2002). Esses estudos cobriram os aspectos emocionais, comportamentais e cognitivos de cada traço do Big Five.

Testes e quizzes de personalidade: qual o papel dos dados?

Graças ao uso de dados, o teste ou quiz de personalidade avalia os traços de personalidade do talento, mede sua espontaneidade, analisa suas alavancas motivacionais e a forma como se comporta em equipe, para obter seu potencial para cada comportamento-chave. Os vinte traços de personalidade avaliados pelo Shape são integrados em seu módulo de coleta de dados. O objetivo? Otimizar a previsão do comportamento e do desempenho do candidato em um contexto profissional. Um algoritmo de controle de consistência foi integrado para medir de forma confiável a espontaneidade dos respondentes em cada grupo de itens. O nível de confiança exibido indica a confiabilidade dos resultados obtidos. Os dados também identificam oito fatores a serem observados e destacam as áreas de desenvolvimento específicas de cada indivíduo. Uma vez concluída a avaliação, o teste ou quiz de personalidade oferece conselhos personalizados, feedback e recursos adaptados às áreas de melhoria de cada indivíduo.

Para que serve?

Testes e quizzes de personalidade, uma ferramenta valiosa para empregadores

Um quiz ou teste de personalidade analisa as soft skills, os valores e a forma de se relacionar com os outros de um candidato. Os resultados do teste podem, portanto, ser usados como suporte durante a entrevista, se você precisar se aprofundar mais com os candidatos. Como ferramenta para ajudar na decisão final, ele também pode ser usado para confirmar, ou não, uma opinião sobre um candidato. O grau de correspondência com o cargo a ser preenchido, a equipe e o ambiente profissional pode ajudar a separar dois talentos com experiência profissional semelhante, ou com qualificações equivalentes. Graças a essas informações, você tem todas as chaves necessárias para construir equipes que serão capazes de colaborar eficazmente juntas. Conselhos de gestão personalizados também facilitam a integração dos novos contratados. Um teste ou quiz de personalidade é, portanto, um indicador-chave da futura capacidade de um candidato de se integrar e se comprometer. Ao levar em conta a capacidade do candidato de aderir à cultura da empresa, ele reduz consideravelmente o turnover dentro da empresa. E quanto aos vieses de recrutamento? Dar a todos os candidatos o mesmo teste ou quiz evita vieses de recrutamento e padroniza seu processo. Sentimentos e intuições são substituídos por dados factuais!

Conheça-se e valorize-se com um teste ou quiz de personalidade

Fazer um teste ou quiz de personalidade é uma maneira enriquecedora de se conhecer. Uma vez terminado o quiz, as pessoas talentosas podem até compartilhar seus resultados nas redes sociais com sua comunidade. Profissionalmente falando, a pessoa avaliada toma consciência de seus pontos fortes e, assim, aprende a se valorizar. Apoiar-se em números precisos ajuda a desenvolver a capacidade do talento de falar sobre si mesmo. E não é só isso: um teste ou quiz de personalidade dá ao candidato a oportunidade de progredir graças a conselhos personalizados, feedback e recursos. Finalmente, durante uma entrevista, os candidatos podem usar os resultados do teste ou quiz para descrever suas qualidades, valores e estilo de gestão ou as alavancas motivacionais necessárias para mantê-los motivados.Book a product tourTry it for free for 14 days.[uncode_index el_id="index-983816" loop="size:3|order_by:date|post_type:post|taxonomy_count:10" auto_query="yes" auto_query_type="related" screen_lg="1000" screen_md="600" screen_sm="480" gutter_size="3" post_items="media|featured|onpost|original,title,author|sm_size|hide_qualification" single_overlay_opacity="50" single_padding="2" single_title_dimension="h5" single_title_height="fontheight-179065"]